中國僑網(wǎng)12月14日電 日本新華僑報網(wǎng)刊登題為《中國研修生在日本落入黑色產(chǎn)業(yè)鏈究竟誰之過》的文章,，針對近日在日中國研修生的一系列失蹤案展開探討,，呼吁日本社會完善相關(guān)制度。

　　原文摘編如下：

　　最近,，在日中國人的一系列失蹤案,，相繼成為日本媒體爭相報道的熱點。一時間無論中國游客還是中國研修生,，在報道中都成了為滯留日本不擇手段的非法大戶,。

　　日媒稱，近5年在日中國研修生失蹤人數(shù)超過1萬人,，超過在日外國失蹤人數(shù)的一半以上,，不少失蹤的中國研修生還通過非法渠道，搖身變成一些日本企業(yè)的派遣勞工,。按照日媒的“揭秘報道”,，這是一條龐大的地下非法產(chǎn)業(yè)鏈條，而且采用大規(guī)模商業(yè)化運作,。日媒還說,，特別是隨著一些幕后現(xiàn)象浮出水面，中國研修生不懂法無素養(yǎng),、華人黑中介玩轉(zhuǎn)深不見底的在日華人社會……危言聳聽,，好像在日華人群體就是一個巨大的在日“黑色帝國”，讓人覺得非常別扭,。

　　不可否認,，在日中國研修生多年來一直是中日勞務合作層面糾紛和難題頻現(xiàn)的群體。然而,，一些日本人把少數(shù)中國研修生當作解讀中國及中國人的窗口,，但卻如井底之蛙一般局限，沒有客觀性,。有些日本人甚至濫用煽動性字眼,，由中國研修生擴展至中國人，給中國人戴上“臟”、“亂”,、“差”等各種帽子,，令人不得不多說幾句。

　　首先,，日本對外國研修生基本是多言“過”少言“功”,。長期以來，研修生的派遣是中日兩國勞務交流的重要一環(huán),，也是兩國產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有傳統(tǒng)意義的合作模式,。無需冗長的數(shù)字來佐證，中國研修生對于日本產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別是中小企業(yè)的存續(xù),，發(fā)揮了不可替代的作用,，功不可沒。特別是隨著日本人口銳減和老齡化進程的加劇,，勞動力成為日本經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素,，中國研修生的積極意義就更加重要。顯然,，日本政府和媒體對于以中國研修生的功勞心知肚明,，卻鮮有主動提及和評價。相比之下,，作為個案或少數(shù)的負面現(xiàn)象,，卻屢屢見諸日本媒體，久而久之影響了日本社會對研修生群體的看法和理解,。

　　其次,，日本對外國研修生使用多關(guān)心少。對于外國研修生而言,，在日本勞動具有收入較高,、環(huán)境較好、能學習先進技術(shù)等先入觀,，但事實卻往往不是如此,。隨著相關(guān)調(diào)查的深入，就中國研修生而言,，不僅在日本難以擺脫“廉價”的命運,，收入甚至不及中國的大城市。其根本原因在于日本政府和企業(yè)的定位,。外國研修生被定位為“成本低廉,、勞動單一的工作機器人”，沒有受到必要的人文關(guān)懷,，已經(jīng)遠離了“學習技能”的宗旨,。換句話說,，外國研修生在日本扮演的角色就是勞動工具，“國際人才交流”這個幌子現(xiàn)在都不見了,。

　　最后，日本研修生制度漏洞百出,，亟待完善和加強,。日本從外國研修制度中獲利頗多，但針對研修生人身安全和勞動待遇的保護制度卻漏洞百出,。接收研修生的日企普遍存在非法加班,、克扣工資、無安全保障等不法想象,，致殘致死等極端事件也時有發(fā)生,。不少企業(yè)更是頂風作案，日本政府監(jiān)管無力和制度欠缺等問題凸顯,。從根本而言,，即使研修生失蹤并形成非法產(chǎn)業(yè)鏈，日本社會也應當負起主要責任,。

　　研修生的是非和功過,，值得日本各界客觀分析和理性評價，更亟需各方共同維護和加以完善,。在全球資源競爭日趨激烈和共贏理念深化的當今,，中日勞務合作不應總是被聒噪和抨擊所包圍，而是應該完善機制,，將事情做得更好,。(蔣豐)