中國僑網(wǎng)3月15日電 據(jù)法國《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道,，很多人用“洄游”來形容近年來方興未艾的“留學(xué)生回國潮”，“走，回中國去,！”成了新一代海外“弄潮兒”的聲音,。然而，隨著“留學(xué)生回國潮”的到來,，留學(xué)生光環(huán)的逐漸消退,，留學(xué)生回國就業(yè)面臨巨大的壓力。如何能在留學(xué)階段就讓自己“準(zhǔn)備好”回國,，是不少留學(xué)生關(guān)心的問題,。近日，《歐洲時(shí)報(bào)》記者在英國文化教育協(xié)會(huì)(British Council)舉辦的招聘會(huì)上采訪多位行業(yè)專家,，為留學(xué)生支招,。

　　何去何從 海歸留學(xué)生不比本土畢業(yè)生有優(yōu)勢

　　隨著出國留學(xué)人數(shù)的激增，和全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定,，中國迎來了新世紀(jì)最大的“留學(xué)生回國潮”,。根據(jù)“中國與國際化智庫”2016年發(fā)表的《中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)，1978至2015年間,，海外留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)已占總留學(xué)群體的79.87%,。這也意味著，如今近八成的留學(xué)生會(huì)選擇回國就業(yè),。報(bào)告中還體現(xiàn),，“良好的工作機(jī)會(huì)”和“國際化的薪酬待遇”是吸引留學(xué)生回國工作的主要?jiǎng)恿Α?/p>

　　在此趨勢下，中國的海歸就業(yè)市場逐漸顯現(xiàn)出“僧多粥少”的狀況,。與此同時(shí),，同本土畢業(yè)生相比，海歸還面臨著應(yīng)聘環(huán)節(jié)缺少招聘信息,、對(duì)中國企業(yè)人才需求了解不夠,、國內(nèi)職場人脈脫節(jié)等問題。因此,，留學(xué)生僅憑海外文憑并不比中國畢業(yè)生更有優(yōu)勢,。

　　此外，從回報(bào)比值來看,，大多數(shù)留學(xué)生在留學(xué)期間付出了高昂的費(fèi)用,，但回國后的實(shí)際薪酬卻不甚理想，僅有26.4%的被調(diào)查者表示第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的中國本土畢業(yè)生,。很多人不禁擔(dān)心,，“史上最難就業(yè)季”遇上“海歸回國潮”，讓留學(xué)生的留學(xué)成本回收,，成為一場“道阻且長”的戰(zhàn)役,。根據(jù)《報(bào)告》顯示,，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為，畢業(yè)后3至5年才能收回留學(xué)成本,，甚至有10.3%的人認(rèn)為,，需要10年以上才能收回留學(xué)成本。

　　“雖然回國之前就聽說中國就業(yè)不容易,，但我當(dāng)時(shí)想畢竟英國留學(xué)回來的,，學(xué)校排名也還很不錯(cuò)，總不至于太難吧,?！睆挠魧W(xué)回國的Amanda沒有想到，面對(duì)“史上最大留學(xué)生回國潮”,，她的回國就業(yè)之路并不輕松,。從英國回來后，由于畢業(yè)前緊張匆忙的準(zhǔn)備論文,，Amanda曾讓自己放松了一段時(shí)間才開始著手找工作,。斷斷續(xù)續(xù)在北京、上海大城市輾轉(zhuǎn)多半年后,，Amanda才在一家知名在線打車公司找到一份市場營銷和公關(guān)結(jié)合的工作,。雖然她對(duì)薪酬不太滿意，但能進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)并且從事與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作,，Amanda已經(jīng)覺得“很知足”了,。

　　Amanda的經(jīng)歷并非個(gè)例，每年的三月,，恰逢英國高校的畢業(yè)招聘季,，也正值中國企業(yè)的招聘旺季。站在選擇的十字路口上,，很多留學(xué)生跟當(dāng)年的Amanda有著一樣的困擾,。一面是蓬勃發(fā)展的中國新興市場和中國企業(yè)對(duì)國際人才旺盛的需求；另一面是時(shí)差,、距離等一系列阻礙因素,，留學(xué)生應(yīng)該怎樣快速與中國行業(yè)和求職市場接軌、省時(shí)高效地找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，已然成為眾多海外留學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的話題,。

　　水土不服 融入是關(guān)鍵

　　2月25日，英國文化教育協(xié)會(huì)舉辦的為期一個(gè)半月的“2017留英校友招聘節(jié)--留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型招聘會(huì)”給迷茫中的留學(xué)生帶來答疑解難的機(jī)會(huì),?；顒?dòng)分別在英國巴斯,、倫敦、劍橋、華威,，以及中國北京,、深圳、上海等七大城市舉辦,。在英國的四場“留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)”現(xiàn)場,，來自中國的三位行業(yè)精英--金融才子及牛津校友陸文奇、互聯(lián)網(wǎng)“創(chuàng)業(yè)女王”鮑艾樂以及中國與全球化智庫(CCG)創(chuàng)始人兼秘書長苗綠分享了他們的職場感悟和行業(yè)洞察,，與參加活動(dòng)的在英留學(xué)生探討中國的海歸人才市場現(xiàn)狀以及金融,、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)的就業(yè)情況和求職技巧。

　　隨著留學(xué)生日漸“擠進(jìn)”中國人才市場,，隨之而來的質(zhì)疑聲也此起彼伏,。不少頂著教育專家頭銜的人士，也紛紛寫文章或者在電視談話節(jié)目中對(duì)留學(xué)生“水土不服”現(xiàn)象發(fā)表評(píng)論,。有一些中國雇主認(rèn)為留學(xué)生“高不成,，低不就”，難以融入中國企業(yè)文化,。甚至有人揶揄留學(xué)生人群不乏“三高”人士--“高視闊步”,、“高瞻遠(yuǎn)矚”、“高知博學(xué)”,，即所謂“高處不勝寒,，低處不湊合”。在中西方截然不同的就業(yè)環(huán)境中,，如何克服“水土不服”,，適應(yīng)中國就業(yè)大環(huán)境，成為歸國留學(xué)生面臨的一大課題,。

　　作為英國校友的“金融才子”陸文奇認(rèn)為,，留學(xué)生回國工作的一大原則應(yīng)該是“對(duì)底線的東西要堅(jiān)守，對(duì)非底線的東西要清留(清除殘留)”,。他舉例說,，“我在中國工作時(shí)聽過很多留學(xué)生的口頭禪就是‘我在英國不是這樣的’，那這就是典型的沒有‘清留’,?！彼J(rèn)為，這些留學(xué)生因?yàn)轶w驗(yàn)過海外的工作環(huán)境所以預(yù)設(shè)了一個(gè)條框,，設(shè)定了一個(gè)比較坐標(biāo),，但回國后發(fā)現(xiàn)并不適用，自然就會(huì)表現(xiàn)出一種“不接地氣”,。他建議回國就業(yè)“既要有底線,，也要能融入”,。

　　創(chuàng)業(yè)公司CEO鮑艾樂也有同樣的感受，她以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,，舉例中國很多創(chuàng)業(yè)公司里加班是常有的事,，但不少留學(xué)生回國發(fā)現(xiàn)和自己在英美國家環(huán)境中的體驗(yàn)大有不同，與想象中的工作環(huán)境落差很大,，所以表現(xiàn)出極大的不適感,。她也建議留學(xué)生，“如果回國發(fā)展,，必須要能重新融入環(huán)境,，及時(shí)調(diào)整自己”。

　　留學(xué)生回國找工作,，端正心態(tài)很重要,。這也是Amanda在近一年的求職過程中的最大感受。她認(rèn)為,，現(xiàn)在出國留學(xué)已經(jīng)是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象,，留學(xué)生早已不再是“稀有物種”。找工作的時(shí)候應(yīng)該踏實(shí)一些,，過高的期望值反而會(huì)讓自己無所適從,。

　　上升潛力 留學(xué)生薪資水平增長快、后勁足

　　雖然相關(guān)研究尚未出具完整的數(shù)據(jù)報(bào)告,，但根據(jù)“中國與全球化智庫”長期的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),，留學(xué)生的優(yōu)勢是在一定時(shí)間之后才能顯現(xiàn)的。而且,，留學(xué)生的上升潛力很大,，速度也很快，在工作一定年限之后,，薪資水平的平均值明顯高于同時(shí)期的中國本土高校畢業(yè)生,，也就是具有所謂的“留學(xué)生的后勁”。新東方教育集團(tuán)發(fā)布的《2015中國留學(xué)白皮書》數(shù)據(jù)就表明,，留學(xué)生的薪資水平增長快,、后勁足，總體優(yōu)勢仍十分明顯,，工作第一年的平均年薪為8.3萬元(人民幣,，下同)，而3年后就能達(dá)到32.7萬元,，此外,，“世界名校”的光環(huán)在后期也會(huì)逐漸釋放出光芒,。

　　拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人鮑艾樂也認(rèn)同,，留學(xué)經(jīng)歷帶給留學(xué)生個(gè)人的成長是潛移默化的,，是一個(gè)長時(shí)期回報(bào)，并非一蹴而就,。同時(shí)，她也表示,，留學(xué)生的國際化視野是需要慢慢顯露的,，需要經(jīng)過一定時(shí)間來發(fā)酵。她還強(qiáng)調(diào),，在求職市場受歡迎的留學(xué)生往往具備上手快,、工作主動(dòng)和對(duì)復(fù)雜環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)等特點(diǎn)。

　　根據(jù)中國與全球化智庫(CCG)2016年發(fā)布的《報(bào)告》,，有不少雇主認(rèn)為,，留學(xué)生的“標(biāo)簽優(yōu)勢”依然存在，六成企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用留學(xué)人才,，而82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸人員采取了傾斜性待遇(如更核心崗位,、較高起薪等)。報(bào)告顯示,，相對(duì)于中國本土高校的畢業(yè)生,，留學(xué)生的優(yōu)勢主要集中體現(xiàn)在：國際化視野更佳(78.7%)、外語能力強(qiáng)(78.3%),、獨(dú)立思考能力強(qiáng)(73.1%),、生活適應(yīng)能力高(68.9%)等方面。