中國(guó)僑網(wǎng)3月15日電 據(jù)法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，很多人用“洄游”來(lái)形容近年來(lái)方興未艾的“留學(xué)生回國(guó)潮”,，“走，回中國(guó)去,！”成了新一代海外“弄潮兒”的聲音,。然而,，隨著“留學(xué)生回國(guó)潮”的到來(lái)，留學(xué)生光環(huán)的逐漸消退,，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)面臨巨大的壓力,。如何能在留學(xué)階段就讓自己“準(zhǔn)備好”回國(guó)，是不少留學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題,。近日,，《歐洲時(shí)報(bào)》記者在英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)(British Council)舉辦的招聘會(huì)上采訪多位行業(yè)專家，為留學(xué)生支招,。

　　何去何從 海歸留學(xué)生不比本土畢業(yè)生有優(yōu)勢(shì)

　　隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的激增,，和全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定，中國(guó)迎來(lái)了新世紀(jì)最大的“留學(xué)生回國(guó)潮”,。根據(jù)“中國(guó)與國(guó)際化智庫(kù)”2016年發(fā)表的《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》),，1978至2015年間，海外留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)已占總留學(xué)群體的79.87%,。這也意味著,，如今近八成的留學(xué)生會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。報(bào)告中還體現(xiàn),，“良好的工作機(jī)會(huì)”和“國(guó)際化的薪酬待遇”是吸引留學(xué)生回國(guó)工作的主要?jiǎng)恿Α?/p>

　　在此趨勢(shì)下,，中國(guó)的海歸就業(yè)市場(chǎng)逐漸顯現(xiàn)出“僧多粥少”的狀況。與此同時(shí),，同本土畢業(yè)生相比,，海歸還面臨著應(yīng)聘環(huán)節(jié)缺少招聘信息、對(duì)中國(guó)企業(yè)人才需求了解不夠,、國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人脈脫節(jié)等問(wèn)題,。因此，留學(xué)生僅憑海外文憑并不比中國(guó)畢業(yè)生更有優(yōu)勢(shì),。

　　此外,，從回報(bào)比值來(lái)看，大多數(shù)留學(xué)生在留學(xué)期間付出了高昂的費(fèi)用,，但回國(guó)后的實(shí)際薪酬卻不甚理想,，僅有26.4%的被調(diào)查者表示第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的中國(guó)本土畢業(yè)生。很多人不禁擔(dān)心,，“史上最難就業(yè)季”遇上“海歸回國(guó)潮”,，讓留學(xué)生的留學(xué)成本回收，成為一場(chǎng)“道阻且長(zhǎng)”的戰(zhàn)役,。根據(jù)《報(bào)告》顯示,，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為，畢業(yè)后3至5年才能收回留學(xué)成本，甚至有10.3%的人認(rèn)為,，需要10年以上才能收回留學(xué)成本,。

　　“雖然回國(guó)之前就聽說(shuō)中國(guó)就業(yè)不容易，但我當(dāng)時(shí)想畢竟英國(guó)留學(xué)回來(lái)的,，學(xué)校排名也還很不錯(cuò),，總不至于太難吧?！睆挠?guó)留學(xué)回國(guó)的Amanda沒(méi)有想到,，面對(duì)“史上最大留學(xué)生回國(guó)潮”，她的回國(guó)就業(yè)之路并不輕松,。從英國(guó)回來(lái)后,，由于畢業(yè)前緊張匆忙的準(zhǔn)備論文，Amanda曾讓自己放松了一段時(shí)間才開始著手找工作,。斷斷續(xù)續(xù)在北京,、上海大城市輾轉(zhuǎn)多半年后，Amanda才在一家知名在線打車公司找到一份市場(chǎng)營(yíng)銷和公關(guān)結(jié)合的工作,。雖然她對(duì)薪酬不太滿意,，但能進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)并且從事與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作，Amanda已經(jīng)覺(jué)得“很知足”了,。

　　Amanda的經(jīng)歷并非個(gè)例,，每年的三月，恰逢英國(guó)高校的畢業(yè)招聘季,，也正值中國(guó)企業(yè)的招聘旺季,。站在選擇的十字路口上，很多留學(xué)生跟當(dāng)年的Amanda有著一樣的困擾,。一面是蓬勃發(fā)展的中國(guó)新興市場(chǎng)和中國(guó)企業(yè)對(duì)國(guó)際人才旺盛的需求,；另一面是時(shí)差、距離等一系列阻礙因素,，留學(xué)生應(yīng)該怎樣快速與中國(guó)行業(yè)和求職市場(chǎng)接軌,、省時(shí)高效地找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，已然成為眾多海外留學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的話題,。

　　水土不服 融入是關(guān)鍵

　　2月25日,，英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)舉辦的為期一個(gè)半月的“2017留英校友招聘節(jié)--留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型招聘會(huì)”給迷茫中的留學(xué)生帶來(lái)答疑解難的機(jī)會(huì),?；顒?dòng)分別在英國(guó)巴斯、倫敦,、劍橋,、華威，以及中國(guó)北京、深圳,、上海等七大城市舉辦,。在英國(guó)的四場(chǎng)“留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自中國(guó)的三位行業(yè)精英--金融才子及牛津校友陸文奇,、互聯(lián)網(wǎng)“創(chuàng)業(yè)女王”鮑艾樂(lè)以及中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)創(chuàng)始人兼秘書長(zhǎng)苗綠分享了他們的職場(chǎng)感悟和行業(yè)洞察,，與參加活動(dòng)的在英留學(xué)生探討中國(guó)的海歸人才市場(chǎng)現(xiàn)狀以及金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)的就業(yè)情況和求職技巧,。

　　隨著留學(xué)生日漸“擠進(jìn)”中國(guó)人才市場(chǎng),，隨之而來(lái)的質(zhì)疑聲也此起彼伏。不少頂著教育專家頭銜的人士,，也紛紛寫文章或者在電視談話節(jié)目中對(duì)留學(xué)生“水土不服”現(xiàn)象發(fā)表評(píng)論,。有一些中國(guó)雇主認(rèn)為留學(xué)生“高不成，低不就”,，難以融入中國(guó)企業(yè)文化,。甚至有人揶揄留學(xué)生人群不乏“三高”人士--“高視闊步”、“高瞻遠(yuǎn)矚”,、“高知博學(xué)”,，即所謂“高處不勝寒，低處不湊合”,。在中西方截然不同的就業(yè)環(huán)境中,，如何克服“水土不服”，適應(yīng)中國(guó)就業(yè)大環(huán)境,，成為歸國(guó)留學(xué)生面臨的一大課題,。

　　作為英國(guó)校友的“金融才子”陸文奇認(rèn)為，留學(xué)生回國(guó)工作的一大原則應(yīng)該是“對(duì)底線的東西要堅(jiān)守,，對(duì)非底線的東西要清留(清除殘留)”,。他舉例說(shuō)，“我在中國(guó)工作時(shí)聽過(guò)很多留學(xué)生的口頭禪就是‘我在英國(guó)不是這樣的’,，那這就是典型的沒(méi)有‘清留’,。”他認(rèn)為,，這些留學(xué)生因?yàn)轶w驗(yàn)過(guò)海外的工作環(huán)境所以預(yù)設(shè)了一個(gè)條框,，設(shè)定了一個(gè)比較坐標(biāo)，但回國(guó)后發(fā)現(xiàn)并不適用,，自然就會(huì)表現(xiàn)出一種“不接地氣”,。他建議回國(guó)就業(yè)“既要有底線，也要能融入”,。

　　創(chuàng)業(yè)公司CEO鮑艾樂(lè)也有同樣的感受,，她以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,，舉例中國(guó)很多創(chuàng)業(yè)公司里加班是常有的事，但不少留學(xué)生回國(guó)發(fā)現(xiàn)和自己在英美國(guó)家環(huán)境中的體驗(yàn)大有不同,，與想象中的工作環(huán)境落差很大,，所以表現(xiàn)出極大的不適感。她也建議留學(xué)生,，“如果回國(guó)發(fā)展,，必須要能重新融入環(huán)境，及時(shí)調(diào)整自己”,。

　　留學(xué)生回國(guó)找工作,，端正心態(tài)很重要。這也是Amanda在近一年的求職過(guò)程中的最大感受,。她認(rèn)為,，現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)已經(jīng)是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，留學(xué)生早已不再是“稀有物種”,。找工作的時(shí)候應(yīng)該踏實(shí)一些,，過(guò)高的期望值反而會(huì)讓自己無(wú)所適從。

　　上升潛力 留學(xué)生薪資水平增長(zhǎng)快,、后勁足

　　雖然相關(guān)研究尚未出具完整的數(shù)據(jù)報(bào)告,，但根據(jù)“中國(guó)與全球化智庫(kù)”長(zhǎng)期的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)是在一定時(shí)間之后才能顯現(xiàn)的,。而且,，留學(xué)生的上升潛力很大，速度也很快,，在工作一定年限之后,，薪資水平的平均值明顯高于同時(shí)期的中國(guó)本土高校畢業(yè)生，也就是具有所謂的“留學(xué)生的后勁”,。新東方教育集團(tuán)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》數(shù)據(jù)就表明,，留學(xué)生的薪資水平增長(zhǎng)快、后勁足,，總體優(yōu)勢(shì)仍十分明顯,，工作第一年的平均年薪為8.3萬(wàn)元(人民幣，下同),，而3年后就能達(dá)到32.7萬(wàn)元,，此外，“世界名?！钡墓猸h(huán)在后期也會(huì)逐漸釋放出光芒,。

　　拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人鮑艾樂(lè)也認(rèn)同，留學(xué)經(jīng)歷帶給留學(xué)生個(gè)人的成長(zhǎng)是潛移默化的,，是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期回報(bào),，并非一蹴而就。同時(shí),，她也表示,，留學(xué)生的國(guó)際化視野是需要慢慢顯露的，需要經(jīng)過(guò)一定時(shí)間來(lái)發(fā)酵,。她還強(qiáng)調(diào),，在求職市場(chǎng)受歡迎的留學(xué)生往往具備上手快、工作主動(dòng)和對(duì)復(fù)雜環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)等特點(diǎn),。

　　根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)2016年發(fā)布的《報(bào)告》,，有不少雇主認(rèn)為，留學(xué)生的“標(biāo)簽優(yōu)勢(shì)”依然存在,，六成企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用留學(xué)人才,，而82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸人員采取了傾斜性待遇(如更核心崗位、較高起薪等),。報(bào)告顯示,，相對(duì)于中國(guó)本土高校的畢業(yè)生，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)主要集中體現(xiàn)在：國(guó)際化視野更佳(78.7%),、外語(yǔ)能力強(qiáng)(78.3%),、獨(dú)立思考能力強(qiáng)(73.1%)、生活適應(yīng)能力高(68.9%)等方面,。