“我準(zhǔn)備再干25年再退休,！”59歲的赫蘇斯·弗羅萊斯是萬向美國(guó)公司總部的倉庫部經(jīng)理。他說,，“在公司工作18年,，眼看著公司一天天成長(zhǎng)，真舍不得離開,。這里就像我的家,。”

　　如今在北美,，提起萬向,，很多人都會(huì)由衷地點(diǎn)贊。這不僅是因?yàn)槊绹?guó)生產(chǎn)的汽車中,，每?jī)奢v就有一輛使用萬向生產(chǎn)的產(chǎn)品,，更因?yàn)槿f向的到來為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。從浙江杭州蕭山鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)起步的萬向,，何以能躋身國(guó)際大舞臺(tái)，譜寫中美經(jīng)貿(mào)合作的經(jīng)典篇章,？日前,，本報(bào)記者來到萬向美國(guó)公司進(jìn)行了探訪。

　　進(jìn)了萬向的員工,，幾乎很少跳槽

　　作為一家汽車零部件企業(yè),，萬向1994年起進(jìn)軍美國(guó)，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為美國(guó)中西部地區(qū)最大的中資企業(yè),。萬向美國(guó)公司在美國(guó)26個(gè)州擁有數(shù)十家企業(yè),，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋汽車配件、能源技術(shù),、電動(dòng)汽車及電池開發(fā),、房地產(chǎn),、健康保健等多個(gè)領(lǐng)域，共在美國(guó)創(chuàng)造8000多個(gè)工作崗位,。僅在汽車領(lǐng)域就有26家企業(yè),。

　　萬向美國(guó)公司總部位于芝加哥市西北約60公里處的埃爾金，90號(hào)高速公路旁邊,。

　　赫蘇斯帶記者前往倉庫參觀,。他管理下的倉庫運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)有8位員工?！白蠲Φ臅r(shí)候,，7天運(yùn)來92個(gè)集裝箱。大家加班加點(diǎn),，沒有怨言,。”赫蘇斯說,。

　　赫蘇斯雖然只是個(gè)倉庫部經(jīng)理,，但這一倉庫承載的是轉(zhuǎn)運(yùn)中心的角色。從中國(guó)來的貨物在此分發(fā)到美國(guó)各地,，而來自美國(guó)各地的貨物又經(jīng)此運(yùn)往中國(guó),。

　　“萬向美國(guó)公司是一家美國(guó)公司還是中國(guó)公司？”記者問萬向美國(guó)公司首席運(yùn)營(yíng)官加里·韋策爾,。

　　“這是一家美國(guó)公司,，但父母在中國(guó)?！奔永镎f,，就像他自己的身世，爺爺是德國(guó)人,，父親從小來美國(guó),，他本人在美國(guó)出生，是土生土長(zhǎng)的美國(guó)人,?！爱?dāng)初加盟萬向時(shí)，沒想過一干就是20多年,?！奔永镎f。

　　加盟萬向之前,，加里曾在不同的公司當(dāng)過首席財(cái)務(wù)官,、首席運(yùn)營(yíng)官，后來又開了多年的咨詢公司，有著固定的客戶群,，每年收入不菲,。如今他已兒孫繞膝，但從未想過要退休,，還想繼續(xù)跟著企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展,。

　　加里如此，赫蘇斯如此,，萬向美國(guó)公司總部40多位員工也如此,。進(jìn)了萬向的員工，幾乎很少跳槽,。

　　推崇和而不同,，讓員工感到工作輕松

　　“萬向有什么能如此吸引你們？”針對(duì)這一問題,，加里給出了兩個(gè)“大”的答案,。一是公司帶頭人“大腦容量很大”，能夠采納各種明智建議,；二是心很大,，能夠容納各種賢能人才。而深厚的中國(guó)哲學(xué)文化淵源,，與美國(guó)商業(yè)環(huán)境的有機(jī)融合,，造就了一種獨(dú)特的企業(yè)文化?！霸谶@樣的企業(yè)工作,，有一種家的感覺。每一個(gè)人都自覺地想為這個(gè)家作貢獻(xiàn),?！?/p>

　　員工自愿加班，在萬向非常普遍,。加里入職萬向以來,，每天工作10小時(shí)以上，每個(gè)周六上午也會(huì)來公司,，這已成為習(xí)慣,。“一開始妻子不理解,，她也渴望我能有更多的周末時(shí)間陪伴家人。后來慢慢適應(yīng)了,，因?yàn)橹牢沂亲栽竵砑影嗟?。?/p>

　　作為萬向美國(guó)公司總裁，倪頻工作很拼,，每天工作十二三個(gè)小時(shí),。記者見他的那天，晚上8點(diǎn)半他就要出席視頻會(huì)議,。50多歲的倪頻,，運(yùn)動(dòng)鍛煉也很拼。每周六下午與員工一起踢球,，自萬向足球隊(duì)成立15年來,，幾乎沒斷過。

　　在加里眼里,，萬向已經(jīng)成為中國(guó)私營(yíng)企業(yè)在美國(guó)商業(yè)環(huán)境中成功發(fā)展的一個(gè)縮影,。加里曾在美國(guó)、德國(guó),、日本等國(guó)企業(yè)工作過,，最后留在了一家擁有“中國(guó)父母”的美國(guó)公司。在他看來,，日本企業(yè)注重培訓(xùn)美國(guó)員工,，最后要求美國(guó)員工按日本理念來運(yùn)作。而中國(guó)企業(yè)也會(huì)注重培訓(xùn),，但不會(huì)強(qiáng)迫員工按中國(guó)方式行事,。

　　有一次，萬向集團(tuán)董事會(huì)主席魯冠球來到萬向美國(guó)公司總部,，令加里印象深刻的是,，“他與每一位員工握手，與每位員工都會(huì)說兩句話,，盡管大家不一定能聽懂他說什么,，但都能明白他的意思”。

　　“在這樣的企業(yè)工作,，你會(huì)覺得很輕松,，但工作積極性絲毫不減。這也許是中國(guó)哲學(xué)成功的一面吧,?！痹诩永锟磥恚f向美國(guó)公司形成的這種企業(yè)文化,，是中國(guó)先哲推崇的和而不同,、為而不爭(zhēng)理念的良好注解。

　　尋找可靠的合作伙伴,，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　“1994年至今,，萬向美國(guó)公司將所有的盈利都留在了美國(guó),，用于在美國(guó)進(jìn)行再投資和擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)?！蹦哳l說,。

　　萬向美國(guó)不斷為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。僅2007年至2009年,，萬向美國(guó)通過兼并注資等方式就挽救了3500個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),。

　　尋找可靠的合作伙伴，一直是萬向美國(guó)公司的宗旨,。從汽車配件跨越到清潔能源,，再擴(kuò)展到房地產(chǎn)、電動(dòng)汽車,，萬向美國(guó)的業(yè)務(wù)拓展離不開合作伙伴,。從密歇根、印第安納再到明尼蘇達(dá),，從高科技電池生產(chǎn)企業(yè)A123到電動(dòng)汽車鋰電池生產(chǎn)商Ener1,，每兼并投資一個(gè)企業(yè)，總會(huì)保留原來企業(yè)名稱,、盡量留任原先管理團(tuán)隊(duì),、盡可能地留用當(dāng)?shù)毓蛦T。這對(duì)位于“鐵銹帶”上的這些企業(yè)來說,，意義非凡,。而對(duì)當(dāng)?shù)匚幕聵I(yè)、公共活動(dòng)的捐贈(zèng),，萬向也從來不遺余力,。芝加哥市區(qū)的一片公共設(shè)施也將由萬向冠名捐助。

　　救活企業(yè),、增加就業(yè),、創(chuàng)造稅收、回報(bào)社區(qū),，萬向的發(fā)展一直在循著這一軌跡前行,。萬向因而得到了當(dāng)?shù)卣某浞终J(rèn)可，也在社區(qū)贏得了良好口碑,。伊利諾伊州就將2002年8月12日定為“萬向日”,，因?yàn)槿f向不斷在伊利諾伊州擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，而別的企業(yè)則在大量遷離,。

　　“羅克福德市的口號(hào)是綠色和全球化,。萬向就是在這兩個(gè)領(lǐng)域的典型案例。對(duì)我們社區(qū)來說,，萬向的投資就意味著就業(yè),。短期就業(yè)固然好,，但我們還看到了更多遠(yuǎn)期的工作機(jī)會(huì),?！币晾Z伊州羅克福德市市長(zhǎng)拉里·莫里西如此評(píng)價(jià)。

　　合作共贏,，這是擁有“中國(guó)父母”的民營(yíng)公司在美國(guó)長(zhǎng)期立足之本,。(章念生)

　　(本報(bào)伊利諾伊州埃爾金3月19日電)