中國僑網(wǎng)6月1日電 據(jù)加拿大《星島日報》報道，加拿大安省政府宣布將分兩個階段，把最低時薪提高至15元(加元,，下同),，另工人每年享有2天有薪緊急事假,，至于在同一公司工作5年的工人,，有薪假期將增加至3個星期，兼職更可與全職工人同工同酬,。勞工團體對改革表示歡迎,。但有賺取最低時薪的受惠華裔工人直言憂喜參半，人工增加雖然開心,，但也擔心雇主為節(jié)省成本而裁員或減少員工工時,，隨時會失業(yè)。

　　省長韋恩強調(diào)修訂勞工福利是為了公平,，有太多家庭仍在掙扎,，仍然在做兼職、合約及不穩(wěn)定工作,，全職工人也不應該生活在貧窮中,。她承諾會在下月省議會休會前提出新修訂法案，部分毋須經(jīng)過立法程序的規(guī)例,，也將盡快經(jīng)內(nèi)閣批準,。

　　增聘150督察嚴查雇主

　　她說，目前全省有10%工人領取11.4元最低時薪,，30%工人時薪低于15元,。由明年1月1日起，安省最低時薪增至14元,，2019年1月1日再提高至15元,，其后將按通脹率調(diào)整。

　　由于越來越多公司聘用兼職工人,，因此省府將規(guī)定兼職工,、臨時工、散工及季節(jié)性工人,，若與全職工人負責同一性質(zhì)工作時,，雇主必須給予跟全職工人相同的待遇。至于臨時工介紹所的雇員,，雇主必須根據(jù)其客戶公司的全職員工薪酬，支付雇員同等薪酬,。韋恩說,，安省的有薪假期落后于其他省份，而在同一公司工作5年工人可享三星期有薪假期的修訂,，將令安省與全加拿大看齊,。

　　她表示，為保障編班公平，雇主若在雇員原定上班日期不足48小時前取消輪班,，員工可獲3小時工資?，F(xiàn)時規(guī)定50名雇員以上的公司，需向員工提供每年10日個人緊急事假(Personal Emergency Leave),，該規(guī)定將擴及50人以下的公司,，當中并且有2天是有薪假期。

　　安省勞工廳廳長斐廉恩(Kevin Flynn)說,，省府將增聘150名督察嚴查違反勞工法的雇主,。安省商界認為政府提高最低時薪會打擊經(jīng)濟，并質(zhì)疑為何在快將省選之際,，才提出新勞工就業(yè)標準,。

　　商界質(zhì)疑省府改制時機

　　多倫多華商會會長稱，各商會均認為提高最低工資,，令低層有保障是好事,，但牽一發(fā)動全身，其他薪酬已高于最低工資的工人,，未來調(diào)整人工時也會水漲船高,，這并非省府所講只是影響現(xiàn)時領取最低工資的人，帶來的連鎖反應對老板造成相當大的成本壓力,。再加上就業(yè)保險金和加拿大退休金的供額,，是很大筆的負擔。

　　他指很多亞裔員工抱病工作,，主流社會則動輒不上班,，這個問題沒有對錯，只視乎個人而定,。以一年365日計算,，兩天有薪病假影響不大，增加1星期有薪假期則會直接影響生產(chǎn)力,，但希望員工有更多休息和更開心,，工作時可以更投入。但省府現(xiàn)時提出增加最低工資和假期的時機,，值得商榷,。

　　加拿大餐飲業(yè)協(xié)會安省副總裁James Rilett則抨擊省府，將最低時薪提高至15元,，相當于加薪31.6%,，以一間餐館平均雇用10名員工計算，每年要增加47,000元薪酬開支,。他說,，餐飲業(yè)是無數(shù)學生和新移民的第一份工作，提高最低時薪將迫使東主削減人手和工作時數(shù)，結(jié)果只會令年輕人更難找到工作,。