中國僑網(wǎng)8月23日電 日本《新華僑報(bào)》發(fā)文稱,，外國研修生在日不斷出現(xiàn)遭受壓榨事件：超時(shí)勞動(dòng),、不支付薪資,，生活不能得到保障,。研修生普遍遭受權(quán)益侵害時(shí),，自我保護(hù)意識弱,，很少人采取手段進(jìn)行維權(quán),。

　　文章摘編如下：

　　近日,，日本厚生勞動(dòng)省在調(diào)查全國接受外國技能實(shí)習(xí)生的企業(yè)后,，發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,。接受視察的5672家企業(yè)當(dāng)中，70.6%比例的企業(yè),，也就是4004家企業(yè)都違反了勞動(dòng)基準(zhǔn)法的相關(guān)法令,，其中包括強(qiáng)迫令實(shí)習(xí)生進(jìn)行超長時(shí)間勞動(dòng)，以及不支付工資等惡性案例,。

　　一直以來,，日本政府都向外宣稱“外國技能實(shí)習(xí)生制度”是以培育外國人才，將來讓他們回到祖國促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的而實(shí)行的制度,。但是,，由于企業(yè)方面不遵守法律，以及政府監(jiān)督不到位等原因,，外國技能研修生制度已經(jīng)成為“強(qiáng)迫廉價(jià)勞動(dòng)力超時(shí)工作”的代名詞,。

　　日本厚生勞動(dòng)省的視察結(jié)果顯示，超時(shí)勞動(dòng)的企業(yè)有1348家,，占23.8%為最高,；安全基準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)的公司有1097家,，占19.3%；不支付加班費(fèi)的企業(yè)有771家,，占13.6%,，衛(wèi)生基準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)有531家，占9.4%,；未按法律讓實(shí)習(xí)生接受健康體檢的企業(yè)有505家,，占8.9%。在勞動(dòng)時(shí)間方面,，有的公司甚至讓外國技能實(shí)習(xí)生每月加班超過130小時(shí),；安全基準(zhǔn)方面，通常是在可能受傷的情況下沒有給與員工安全保護(hù),。

　　在外國技能實(shí)習(xí)生普遍遭受權(quán)益侵害時(shí),，到底有多少人采取手段進(jìn)行維權(quán)呢？厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù)顯示,，實(shí)習(xí)生向勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)勞動(dòng)環(huán)境問題的案例只有88件,，其中83件的舉報(bào)內(nèi)容為“不支付工資和加班費(fèi)”，占據(jù)絕大多數(shù),。其中,，還有在2年期間內(nèi)拖欠5名實(shí)習(xí)生共計(jì)超過1200萬日元工資的企業(yè)。

　　通過厚生勞動(dòng)省的調(diào)查結(jié)果,，可以下這樣一個(gè)結(jié)論：日本企業(yè)就是將外國技能實(shí)習(xí)生當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力,，不僅如此，還侵害了他們的其他合法權(quán)益,。超時(shí)勞動(dòng),、不支付工資、不做安全保護(hù),、不做健康檢查等行為加在一起,，等同于聘用外國人作為奴隸壓榨。

　　厚生勞動(dòng)省揭發(fā)社會(huì)中這樣黑暗的一面,，值得十分的肯定,。但是，更重要的是能否通過這一次揭露加強(qiáng)各地方政府對于外國實(shí)習(xí)生接受企業(yè)的監(jiān)督和監(jiān)管,。如果后者保證不了,，這項(xiàng)調(diào)查的意義就微乎其微。

　　長久以來,，日本媒體對于外國技能實(shí)習(xí)生的報(bào)道都十分負(fù)面,，認(rèn)為他們是日本“黑戶”的重要組成部分。事實(shí)上,，如果企業(yè)按照勞動(dòng)時(shí)間工作,，按照規(guī)定支付加班費(fèi),，他們的生活可以過得相當(dāng)不錯(cuò)，沒有任何必要逃離企業(yè)在日本做一個(gè)沒有身份的“黑戶”,。因此,，在報(bào)道外國技能實(shí)習(xí)生“失蹤”問題時(shí)，把矛頭指向罪魁禍?zhǔn)住`法企業(yè)身上才是公正的,。

　　當(dāng)然,，外國技能實(shí)習(xí)生的自我保護(hù)意識也十分弱。至少4004家企業(yè)違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法,，卻只有88家,，比例只有約0.22%提出申訴。換句話說,，日本企業(yè)壓榨實(shí)習(xí)生的違法成本實(shí)在太低,。另外一方面，在各種各樣的違法項(xiàng)目里,，安全、衛(wèi)生,、健康等問題并不是實(shí)習(xí)生們所關(guān)注的,，他們最為關(guān)注的是企業(yè)是否按照合同支付了工資和加班費(fèi)。不少外國技能實(shí)習(xí)生在生產(chǎn)過程當(dāng)中遭受到的傷害,，許多都是本可以避免的,。

　　千年暗室，一燈即明,。希望厚生勞動(dòng)省的這次調(diào)查能夠作為一個(gè)起點(diǎn),，真正引起日本各地方政府的對這個(gè)問題的重視，也希望外國研修生能夠重視自己權(quán)益的維護(hù),，避免任人宰割,。