中國僑網(wǎng)8月31日電 據(jù)《日本新華僑報》報道,，目前,，日本各行各業(yè)都出現(xiàn)了人手不足的情況,。尤其是在大數(shù)據(jù),、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等先進IT領域,，預計2020年將會出現(xiàn)4.8萬人的巨大缺口,。確保有足夠的優(yōu)秀人才成為日本各企業(yè)的當務之急。

　　據(jù)獵頭公司介紹,，日本的企業(yè)主要想吸引各個高校內(nèi)相關領域的博士畢業(yè)生及在讀生,，從吸引他們到公司實習為起點，增加他們對企業(yè)的了解和未來就職的可能性,。此外,，還將優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，減少取得博士學位的人才因為語言和習慣等問題不在日本企業(yè)就職的狀況,。

　　日本企業(yè)還將放眼全球,，從各個國家招攬人才到日本工作。在歐洲,、中東以及亞洲國家招收人工智能,、機械工學系博士人才，以補充日本國內(nèi)人才缺乏的困境,。在外國籍人才就職問題上,，將會有政府以及獵頭公司開設講座，對日本公司文化狀況進行介紹,。

　　在日中國留學生當中,，有不少IT方面熱門人才。他們有的是在中國大學畢業(yè)后赴日本繼續(xù)深造,，也有人是在歐美國家留學后再到日本學習,。他們不僅在領域內(nèi)有過硬的技術本領，通常還對行業(yè)的國際現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向有深刻了解,。

　　在日留學生黃晉表示,，日本工作環(huán)境比較傳統(tǒng)，而高級技術人才通常都傾向于輕松的環(huán)境,。語言和交流也是留學生和外國人才在日本就職的一個阻礙,。如果要吸引外國搞技術人才，改變工作環(huán)境非常重要,。