中國僑網(wǎng)9月7日電 據(jù)澳洲網(wǎng)報道,，澳大利亞多元文化委員會(Diversity Council Australia ,，DCA)與悉尼大學(xué)商學(xué)院(University of Sydney Business School)的最新研究報告表明，在多元文化背景下成長的非本民族女性,，多數(shù)是野心勃勃,、富有能力以及善于變通的,。

　　據(jù)報道,，在接受調(diào)查的365位女性領(lǐng)導(dǎo)人中,，70%的多元文化女性強(qiáng)烈認(rèn)同她們應(yīng)該得到晉升，成為一名級別更高的領(lǐng)導(dǎo),。相較而言，只有52%的凱爾特族(多指本土民族)女性同意這一觀點(diǎn),。此外,，在接受調(diào)查的多元文化女性中，約有一半被調(diào)查者要求升職(53%)或加薪(42%),。

　　然而,，2015年在澳交所(ASX)上市公司的7491名董事中，多元文化女性領(lǐng)導(dǎo)者僅占2.5%,。報告稱,，在澳大利亞和整個國際社會內(nèi)，多元文化女性在嘗試擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人角色的過程中,，經(jīng)歷了種族和性別的“雙重歧視”,。

　　DCA的首席執(zhí)行官安內(nèi)斯(Lisa Annese)表示，多數(shù)人都對亞洲女性抱有刻板印象,，認(rèn)為她們沒有挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣,，在會議上也不常發(fā)言而且太過禮貌。

　　安內(nèi)斯說,，凱爾特族的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是非常男性化的,，他們直言不諱，談判手段自信且強(qiáng)硬,。但如果女性這樣做,，就會被認(rèn)為是“母老虎”、“情緒化”以及不稱職,。對此,，安內(nèi)斯表示，各機(jī)構(gòu)需要重新定義對領(lǐng)導(dǎo)力的理解,，并要勇于挑戰(zhàn)職場偏見,。