中國僑網(wǎng)10月7日電 據(jù)美國僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，亞洲人及亞裔美國人技術(shù)工人通常被同白人雇員放在一起,，被列為比例過高,、公司不需擔(dān)心的族裔。

　　舊金山記事報(bào)網(wǎng)站報(bào)道稱,，那種觀念多年來都對這些技術(shù)工人面臨的現(xiàn)實(shí)造成陰影,。本星期公布的一份研究報(bào)告說，亞裔,，尤其是亞裔女子,，最不可能晉升到管理層。

　　亞裔權(quán)益團(tuán)體阿森德基金會(huì)(Ascend Foundation)對2007年到2015年的聯(lián)邦雇員數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),，那正是硅谷在族裔問題上的開端,。

　　研究發(fā)現(xiàn)，非裔和拉美裔工人比例長期都在下降,。盡管領(lǐng)導(dǎo)層中白人性別差異很小,，有色人種婦女卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后,。

　　該研究報(bào)告作者之一、思科(Cisco)前副總裁佩克(Denise Peck)說,，“少數(shù)族裔的向上流動(dòng)在過去九年來沒有多大變化,，這相當(dāng)令人震驚?！?/span>

　　研究人員說,，問題的部分原因在于公司主管研究人力數(shù)據(jù)時(shí)，他們并沒有仔細(xì)查看某些人群——比如亞裔和拉美裔婦女——得不到晉升的具體問題,。

　　該報(bào)告的另一作者,、也是思科前副總裁的巴克·基(Buck Gee)說，“亞裔是中層管理人員比例偏低的唯一族裔——那令我吃驚……那是一種相當(dāng)長時(shí)期的趨勢,，不是一年異常值?！?/p>

　　佩克說,，“你在所有校園中都看到很多亞裔，你不會(huì)意識到數(shù)量上的問題……但你要查看數(shù)據(jù),，你會(huì)看到,，天哪，他們最有可能得到聘用但最不可能被晉升到管理中層或高層,?！?/p>

　　不僅是技術(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)人聲稱技術(shù)行業(yè)亞裔比例偏高。白宮前首席策略師,、總統(tǒng)川普的顧問班農(nóng)(Steve Bannon)在2015年接受采訪時(shí)也說,，硅谷有太多亞裔CEO。

　　班農(nóng)聲稱,，外國學(xué)生畢業(yè)之后應(yīng)當(dāng)回國,，而不是申請?jiān)诿绹夹g(shù)公司工作?！肮韫热种蛩姆种腃EO都是來自南亞或亞洲時(shí),，我認(rèn)為……”他隨后說，“我認(rèn)為一個(gè)國家不只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體,。我們是個(gè)公民社會(huì),。”

　　技術(shù)行業(yè)最著名的兩個(gè)CEO是亞裔：谷歌的皮查伊(Sundar Pichai)和微軟的納德勒(Satya Nadella)都是來自印度,。

　　但根據(jù)阿森德對來自平等雇傭機(jī)會(huì)委員會(huì)數(shù)據(jù)的分析,， 亞裔男子占技術(shù)人員的32%，比2009年增加9.5%,，但僅占技術(shù)經(jīng)理的20%,。

　　同時(shí),，亞裔女子占技術(shù)人員的15%，但只有5%進(jìn)入管理層,。亞裔女子雇員及在領(lǐng)導(dǎo)層的比例差別之大,，遠(yuǎn)超任何其他族裔。

　　研究還發(fā)現(xiàn),，白人女子占技術(shù)人員的11.5%,，卻占領(lǐng)導(dǎo)層的13.4%。

　　查看白人男女同少數(shù)族裔的構(gòu)成模式之后,，研究報(bào)告的作者得出結(jié)論說,，族裔，而不是性別,，才是技術(shù)人員晉升的更大障礙,。

　　佩克說，要查看研究數(shù)據(jù),，不同的族裔和人群有著不同的具體問題,。“對于非裔婦女,，問題在于招聘和保留她們,。對于亞裔，問題在于晉升,。我認(rèn)為技術(shù)公司需要開始仔細(xì)查看它們的多元化數(shù)據(jù),。”

　　盡管亞裔分布很廣,，文化上差異很大,，兩名研究人員說，在研究中的亞裔趨勢相同,，不管是東亞還是南亞,。由于他們依靠聯(lián)邦政府的數(shù)據(jù)，無法細(xì)分為華裔,、印度裔或菲律賓裔,。

　　思科負(fù)責(zé)營運(yùn)的副總裁馬塞里斯(Kim Marcelis)說，問題之一在于亞裔的文化標(biāo)準(zhǔn)可能和技術(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)人期望的行為上有沖突,。

　　她說,，“我認(rèn)為很多亞裔相信，如果他們埋頭苦干,，工作成績就能說明問題……那是我們成長期間一直相信的文化問題,。”

　　她說，但潛在的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)能建立關(guān)系網(wǎng)并有主見,。她說自己年輕時(shí),，每個(gè)星期給經(jīng)理留言，匯報(bào)自己的工作,。那對于她自稱內(nèi)向的人很適合：她是對機(jī)器講話和錄音,，可以消除再錄很多遍，卻仍然能傳遞她的信心,。

　　盡管那些公司為多元化投入數(shù)百萬美元來招聘和保留少數(shù)族裔,，非裔和拉美裔雇員從一開始比例就偏低，現(xiàn)在更糟,。

　　比例最低的非裔婦女占經(jīng)理層的比例不到0.5%,。

　　研究人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)包括蘋果、臉書,、思科,、推特、英特爾,、惠普和Yelp的26.1萬雇員,。