中國(guó)僑網(wǎng)10月7日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，亞洲人及亞裔美國(guó)人技術(shù)工人通常被同白人雇員放在一起,，被列為比例過(guò)高,、公司不需擔(dān)心的族裔,。

　　舊金山記事報(bào)網(wǎng)站報(bào)道稱(chēng),，那種觀念多年來(lái)都對(duì)這些技術(shù)工人面臨的現(xiàn)實(shí)造成陰影,。本星期公布的一份研究報(bào)告說(shuō)，亞裔,，尤其是亞裔女子,，最不可能晉升到管理層。

　　亞裔權(quán)益團(tuán)體阿森德基金會(huì)(Ascend Foundation)對(duì)2007年到2015年的聯(lián)邦雇員數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),，那正是硅谷在族裔問(wèn)題上的開(kāi)端,。

　　研究發(fā)現(xiàn)，非裔和拉美裔工人比例長(zhǎng)期都在下降,。盡管領(lǐng)導(dǎo)層中白人性別差異很小，有色人種婦女卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后,。

　　該研究報(bào)告作者之一,、思科(Cisco)前副總裁佩克(Denise Peck)說(shuō)，“少數(shù)族裔的向上流動(dòng)在過(guò)去九年來(lái)沒(méi)有多大變化,，這相當(dāng)令人震驚,。”

　　研究人員說(shuō),，問(wèn)題的部分原因在于公司主管研究人力數(shù)據(jù)時(shí),，他們并沒(méi)有仔細(xì)查看某些人群——比如亞裔和拉美裔婦女——得不到晉升的具體問(wèn)題。

　　該報(bào)告的另一作者,、也是思科前副總裁的巴克·基(Buck Gee)說(shuō),，“亞裔是中層管理人員比例偏低的唯一族裔——那令我吃驚……那是一種相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期的趨勢(shì),，不是一年異常值?！?/p>

　　佩克說(shuō),，“你在所有校園中都看到很多亞裔，你不會(huì)意識(shí)到數(shù)量上的問(wèn)題……但你要查看數(shù)據(jù),，你會(huì)看到,，天哪，他們最有可能得到聘用但最不可能被晉升到管理中層或高層,?！?/p>

　　不僅是技術(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)人聲稱(chēng)技術(shù)行業(yè)亞裔比例偏高。白宮前首席策略師,、總統(tǒng)川普的顧問(wèn)班農(nóng)(Steve Bannon)在2015年接受采訪時(shí)也說(shuō),，硅谷有太多亞裔CEO。

　　班農(nóng)聲稱(chēng),，外國(guó)學(xué)生畢業(yè)之后應(yīng)當(dāng)回國(guó),，而不是申請(qǐng)?jiān)诿绹?guó)技術(shù)公司工作?！肮韫热种蛩姆种腃EO都是來(lái)自南亞或亞洲時(shí),，我認(rèn)為……”他隨后說(shuō)，“我認(rèn)為一個(gè)國(guó)家不只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體,。我們是個(gè)公民社會(huì),。”

　　技術(shù)行業(yè)最著名的兩個(gè)CEO是亞裔：谷歌的皮查伊(Sundar Pichai)和微軟的納德勒(Satya Nadella)都是來(lái)自印度,。

　　但根據(jù)阿森德對(duì)來(lái)自平等雇傭機(jī)會(huì)委員會(huì)數(shù)據(jù)的分析,， 亞裔男子占技術(shù)人員的32%，比2009年增加9.5%,，但僅占技術(shù)經(jīng)理的20%,。

　　同時(shí)，亞裔女子占技術(shù)人員的15%,，但只有5%進(jìn)入管理層,。亞裔女子雇員及在領(lǐng)導(dǎo)層的比例差別之大，遠(yuǎn)超任何其他族裔,。

　　研究還發(fā)現(xiàn),，白人女子占技術(shù)人員的11.5%，卻占領(lǐng)導(dǎo)層的13.4%,。

　　查看白人男女同少數(shù)族裔的構(gòu)成模式之后,，研究報(bào)告的作者得出結(jié)論說(shuō)，族裔,，而不是性別,，才是技術(shù)人員晉升的更大障礙,。

　　佩克說(shuō)，要查看研究數(shù)據(jù),，不同的族裔和人群有著不同的具體問(wèn)題,。“對(duì)于非裔婦女,，問(wèn)題在于招聘和保留她們,。對(duì)于亞裔，問(wèn)題在于晉升,。我認(rèn)為技術(shù)公司需要開(kāi)始仔細(xì)查看它們的多元化數(shù)據(jù),。”

　　盡管亞裔分布很廣,，文化上差異很大,，兩名研究人員說(shuō)，在研究中的亞裔趨勢(shì)相同,，不管是東亞還是南亞,。由于他們依靠聯(lián)邦政府的數(shù)據(jù)，無(wú)法細(xì)分為華裔,、印度裔或菲律賓裔,。

　　思科負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)的副總裁馬塞里斯(Kim Marcelis)說(shuō)，問(wèn)題之一在于亞裔的文化標(biāo)準(zhǔn)可能和技術(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)人期望的行為上有沖突,。

　　她說(shuō),，“我認(rèn)為很多亞裔相信，如果他們埋頭苦干,，工作成績(jī)就能說(shuō)明問(wèn)題……那是我們成長(zhǎng)期間一直相信的文化問(wèn)題,。”

　　她說(shuō),，但潛在的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)能建立關(guān)系網(wǎng)并有主見(jiàn),。她說(shuō)自己年輕時(shí)，每個(gè)星期給經(jīng)理留言,，匯報(bào)自己的工作,。那對(duì)于她自稱(chēng)內(nèi)向的人很適合：她是對(duì)機(jī)器講話和錄音，可以消除再錄很多遍,，卻仍然能傳遞她的信心。

　　盡管那些公司為多元化投入數(shù)百萬(wàn)美元來(lái)招聘和保留少數(shù)族裔,，非裔和拉美裔雇員從一開(kāi)始比例就偏低,，現(xiàn)在更糟。

　　比例最低的非裔婦女占經(jīng)理層的比例不到0.5%,。

　　研究人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)包括蘋(píng)果,、臉書(shū),、思科、推特,、英特爾,、惠普和Yelp的26.1萬(wàn)雇員。