原標(biāo)題：年薪不足8萬元？留學(xué)不是一單生意

　　花費(fèi)不菲的海歸就業(yè)現(xiàn)狀到底怎么樣,？日前,，啟德教育聯(lián)合前程無憂,、應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，海歸第一份工作平均起薪約為10.8萬元,，年收入在8萬元以下的占比最集中，大約有四成,?？偟目磥恚鄶?shù)海歸,、尤其是沒有工作經(jīng)歷的海歸收入與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相差不多,。

　　關(guān)于留學(xué)究竟“值不值”的話題，一直在輿論場上有爭議,。前段時間,，“杭州一名海歸花200萬元出國留學(xué)，回國拿2000元月薪”的新聞,，更是讓類似爭論驟然升溫,。這顯然是一個讓人糾結(jié)的話題。是啊,，如果出去幾年,，回來后與國內(nèi)大學(xué)生的收入差不多，那么出去的意義究竟在哪里,？一旦海歸褪色,，再難鍍金，之前的人生規(guī)劃,、職業(yè)設(shè)計等,，豈不是又成了一場空？有這幾百萬“啟動資金”與一腔熱血,，即便在國內(nèi)發(fā)展,，會不會也能做成一些事情,？

　　算細(xì)賬并沒有錯，畢竟,，在教育越來越成為一種資本的語境下,，考慮成本收益是很自然的事情。不過,，“細(xì)賬”之外,，還有一本“大賬”；留學(xué)的“生意經(jīng)”之外,，也應(yīng)該有更開放的視野與考量,。

　　應(yīng)該看到，起薪低并不必然意味著海歸的價值就低,，只是人力資源市場較以往更為理性而已,。如果一個海歸能夠證明自己的能力，不管收入提升空間,，還是發(fā)展前景,，其實(shí)還是很樂觀的，關(guān)鍵是你要表現(xiàn)出你的價值,。這里的道理很簡單,，就是一種職場理性的回歸，是對“人”的重新發(fā)現(xiàn)與認(rèn)知,。像早些年那樣,，只要鍍過金的，用人單位一概給予超一般待遇的好光景,，一去不復(fù)返了,。

　　這一方面是由于當(dāng)下人才流動越來越頻繁，海歸人數(shù)暴漲,，正在從賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場,。另一方面，也與中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的速度加快,、創(chuàng)造創(chuàng)新的壓力驟升有關(guān),，日益激烈的競爭迫使企業(yè)在選擇人才時更加挑剔。不是海歸不值錢了,，而是“不是所有的海歸都值錢”,。

　　這也意味著，當(dāng)下選擇留學(xué),，應(yīng)該從宏觀思路到微觀做法均有所調(diào)整,。宏觀方面，選擇出去還是留在國內(nèi)讀書,，要想清楚,。任何一件事情，當(dāng)其成為群體行為的時候,，必然會出現(xiàn)整體品質(zhì)的下降,，進(jìn)而影響市場表現(xiàn)。微觀層面,，出去留學(xué)不僅要選專業(yè),，還要真材實(shí)料地學(xué)習(xí)，掌握比較優(yōu)勢,，這樣才有可能立于不敗之地,。如果只是為了逃避國內(nèi)的考試和競爭，那就不妨調(diào)低期望值,。

　　必須明白,，競爭是常態(tài)。什么樣的薪酬對應(yīng)什么樣的能力,，一份畢業(yè)證真的不能說明什么,。事實(shí)上，與此類“值不值”的哀鳴相對應(yīng),，目前很多企業(yè)往往會花大價錢招徠知識結(jié)構(gòu)完整,、具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的海歸。像阿里巴巴,、騰訊等企業(yè)提供的薪資并不低,，關(guān)鍵是你是不是“物有所值”。

　　時代不同了,，年輕人可以有更多的選擇,，而經(jīng)過近40年的改革開放，國內(nèi)很多家庭都具備了送子女留學(xué)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。這是一件好事情,，視野開闊了，能力相應(yīng)的也會提高,，而國外不同的文化也會成為一個人發(fā)展的重要滋養(yǎng),。很多時候，真正的人才正是在這種文化的碰撞,、融合中脫穎而出的,。

　　也因此，不能僅僅把留學(xué)看做是一單生意,，而是要有更長遠(yuǎn)的考量與更開放的視野,。說到底，不是人家開出的起薪低，而是你只能值這么多錢,。一個日益開放的國家,，怎么可能不需要真正學(xué)兼中西、貼近前沿的海歸,？又怎么可能不會提供一份令人滿意的薪酬,？

　　胡印斌 來源：中國青年報 (2017年11月01日 02 版)