中國僑網(wǎng)11月22日電 據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道,，盡管洛杉磯華人新移民知道感恩節(jié)可以放假和瘋狂購物,，但許多華人新移民員工們卻沒意識(shí)到在這個(gè)法定假期上班應(yīng)該獲得1.5倍薪水。稅務(wù)專家指出,，忽略這一點(diǎn)不僅使得雇員少拿工資,，更為雇主帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn),。

　　來洛杉磯不滿2年的陳先生是一名裝修工人，雖然在不同裝修公司下打過工,，但無一例外地從來沒拿過加班費(fèi),。陳先生在今年感恩節(jié)的工作任務(wù)已經(jīng)排好了，不過他表示從來沒聽說過感恩節(jié)做工可以得到相當(dāng)于平日工資1.5倍的酬勞作為回報(bào),。他感嘆說,，有時(shí)候老板還會(huì)隨意扣錢，指望他們加工資聽起來像天方夜譚。

　　蔡女士來美已經(jīng)十多年,，在洛杉磯的餐館,、工廠打過工，也自己開過小餐廳,，她表示華人餐廳員工節(jié)假日上班沒有加班費(fèi)是慣例,。蔡女士說：“通常來講是不會(huì)給的，過年的時(shí)候就會(huì)發(fā)紅包,，感恩節(jié)就沒什么補(bǔ)償,。因?yàn)閷?duì)于美國這種文化，中國餐館并沒有跟從,。在感恩節(jié)那天也不會(huì)像老美那樣關(guān)門,，對(duì)于員工也沒有給1.5倍報(bào)酬的人工，只是正常的人工,。這是中國餐館里面,，沒有法律條文，大家都認(rèn)可的規(guī)矩,?！?/p>

　　對(duì)于為何華人員工不出來爭取這個(gè)加班福利，蔡小姐分析說有兩方面原因,。一方面餐館多是開出包月底薪,，比起時(shí)薪制員工會(huì)感覺更有保障，不用擔(dān)心沒生意的時(shí)候被老板叫下班回家,。另一方面,，節(jié)假日可以拿到的小費(fèi)相當(dāng)優(yōu)厚，所以大部分員工選擇來上班,，而不是休息,。

　　不過，稅務(wù)專家楊光明會(huì)計(jì)師指出,，無論雇員是否主動(dòng)放棄加班費(fèi),，雇主不按照勞工法執(zhí)行就很容易引起大麻煩。他舉了一個(gè)近年發(fā)生的例子：位于圣蓋博谷(San Gabriel Valley)山谷大道上的一家老牌知名華人餐廳聘請(qǐng)了不少墨西哥裔雇員,，一開始這些雇員為了保住工作而忍氣吞聲,。這樣過了5年后,，一個(gè)墨裔雇員聯(lián)合其他員工向就業(yè)發(fā)展部(Employment Development Department)舉報(bào),，要求餐廳補(bǔ)償加班費(fèi)。最終,，這家餐廳要賠償員工5年加班費(fèi)以及相關(guān)費(fèi)用,，共超過50萬美元，因此不堪重負(fù)的老板只能將餐廳轉(zhuǎn)手他人。

　　對(duì)于蔡女士所說的員工愿意以領(lǐng)取包月薪水替代小時(shí)工和加班費(fèi)的情況,，楊光明會(huì)計(jì)師指出,，雖然雇員可被分為豁免員工(exempt employee)和非豁免員工，但分類員工的責(zé)任是在雇主身上,。因此一旦被告,，雇主就需要付出不小的代價(jià)。

　　楊光明會(huì)計(jì)師表示,，基本來說豁免員工做的工作有幾大類,，包括管理行政類和技術(shù)性類的工作等，這些員工確實(shí)可以每個(gè)月發(fā)放固定薪水,。他說：“固定薪水中也有學(xué)問,，并非你想發(fā)多少就是多少。在加州是有蠻高的規(guī)定,，exempt employee的固定薪水必須是最低薪水的兩倍,。換言之如果你的公司最低時(shí)薪是10美元，那exempt employee就拿20美元一小時(shí),，一年按2080工時(shí)算,，那他們的最低年薪也要41600美元。很多雇主都沒注意這個(gè)要求,，所以一打官司就會(huì)輸,。”(翁羽)