中國僑網(wǎng)1月19日電 據(jù)美國《僑報》報道，近一段時間性騷擾話題成為美國南加州各大媒體的熱點,。據(jù)洛杉磯華人律師鄭博仁介紹,，他的律師所去年(2017年)一年受理了500多個勞工案,，1/4是性騷擾案例,，其中75%和華人有關,，相當于100多起性騷擾案件。他最近剛剛受理了一個洛杉磯華人老板和員工之間的性騷擾案件,，此案最后以原告和被告之間的庭外和解告終,。

　　那么員工遇到老板性騷擾，或老板被員工狀告性騷擾的時候該怎么辦呢,？洛杉磯的華人律師劉龍珠,、鄭博仁等對此做出如下解答。

　　員工被性騷擾

　　1,、員工面試：在面試的時候被問及一大堆私人問題,，這個時候員工要注意；2,、察言觀色：老板是不是潛在的性騷擾者,，很多時候通過察言觀色就可看出；3,、注意穿著：員工不要穿著性感,、甚至還有火辣刺青，這樣容易被人誤解,；4,、語言嚴肅：不要和上司、老板討論性話題,；5,、直接回絕：如果員工長相性感，讓老板產生非分之想,，員工可直接回絕,；6、主管騷擾：如果經理,、主管騷擾自己,，可上報總裁、人事部,，如果上級置之不理,，可直接告老板；7,、保存證據(jù)：員工要記錄性騷擾的詳細過程,；8、請求律師：被騷擾的員工可請律師介入調查,，用法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴,。

　　老板被告性騷擾

　　如果被員工起訴性騷擾怎么辦,？1、對自己的行為做出客觀的評價,，有些言行在中美法律上有不同的解釋,，例如手搭肩膀，不經意地觸碰等,；2,、弄清員工告狀的目的，不要自己接觸原告,，要請律師調查對方是不是出于經濟目的,；3、不能利用職權打擊報復告狀的員工,；4,、完善公司章程，尤其是性騷擾方面的規(guī)定,，否則無章可循,，老板容易成為多個員工“趁火打劫”的靶子，如果有幾個女員工同時告你,，假的也變成真的了,。

　　老板如何預防被告性騷擾？1,、招聘時最好調查一下員工之前有否性騷擾記錄,；2、明確規(guī)定公司內部不準談戀愛,；3,、完善公司章程，尤其是性騷擾方面的規(guī)定,；4,、請律師定期到公司講解預防性騷擾知識，告誡員工性騷擾是不道德的,、違法的行為,。(高睿)