中國僑網(wǎng)1月19日電 據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道,，近一段時(shí)間性騷擾話題成為美國南加州各大媒體的熱點(diǎn),。據(jù)洛杉磯華人律師鄭博仁介紹，他的律師所去年(2017年)一年受理了500多個(gè)勞工案,，1/4是性騷擾案例,，其中75%和華人有關(guān)，相當(dāng)于100多起性騷擾案件,。他最近剛剛受理了一個(gè)洛杉磯華人老板和員工之間的性騷擾案件,，此案最后以原告和被告之間的庭外和解告終。

　　那么員工遇到老板性騷擾,，或老板被員工狀告性騷擾的時(shí)候該怎么辦呢,？洛杉磯的華人律師劉龍珠,、鄭博仁等對(duì)此做出如下解答,。

　　員工被性騷擾

　　1、員工面試：在面試的時(shí)候被問及一大堆私人問題,，這個(gè)時(shí)候員工要注意,；2、察言觀色：老板是不是潛在的性騷擾者,，很多時(shí)候通過察言觀色就可看出,；3、注意穿著：員工不要穿著性感,、甚至還有火辣刺青,，這樣容易被人誤解,；4、語言嚴(yán)肅：不要和上司,、老板討論性話題,；5、直接回絕：如果員工長相性感,，讓老板產(chǎn)生非分之想,，員工可直接回絕；6,、主管騷擾：如果經(jīng)理,、主管騷擾自己，可上報(bào)總裁,、人事部,，如果上級(jí)置之不理，可直接告老板,；7,、保存證據(jù)：員工要記錄性騷擾的詳細(xì)過程；8,、請(qǐng)求律師：被騷擾的員工可請(qǐng)律師介入調(diào)查,，用法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。

　　老板被告性騷擾

　　如果被員工起訴性騷擾怎么辦,？1,、對(duì)自己的行為做出客觀的評(píng)價(jià)，有些言行在中美法律上有不同的解釋,，例如手搭肩膀,，不經(jīng)意地觸碰等；2,、弄清員工告狀的目的,，不要自己接觸原告，要請(qǐng)律師調(diào)查對(duì)方是不是出于經(jīng)濟(jì)目的,；3,、不能利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)告狀的員工；4,、完善公司章程,，尤其是性騷擾方面的規(guī)定，否則無章可循,，老板容易成為多個(gè)員工“趁火打劫”的靶子,，如果有幾個(gè)女員工同時(shí)告你,，假的也變成真的了。

　　老板如何預(yù)防被告性騷擾,？1,、招聘時(shí)最好調(diào)查一下員工之前有否性騷擾記錄；2,、明確規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛,；3、完善公司章程,，尤其是性騷擾方面的規(guī)定,；4、請(qǐng)律師定期到公司講解預(yù)防性騷擾知識(shí),，告誡員工性騷擾是不道德的,、違法的行為。(高睿)