中國僑網(wǎng)1月22日電 據(jù)日本《中文導報》報道,，目前,，有許多在日華人在日本經(jīng)過幾十年的打拼,，開始進入退休生活,，而財政債臺高筑、出生率不斷降低,、勞動力人口越來越少的日本,，很難繼續(xù)維持原有的養(yǎng)老制度，因此出現(xiàn)了退休年齡不斷提高,、養(yǎng)老方式不斷變化的現(xiàn)象,，而在日華人是怎樣對應日本的退休制度和退休生活的呢？針對《中文導報》的專訪,，一些在日華人談了他們的體會,。

　　日本面臨70歲后領取養(yǎng)老金時代

　　日本社會老齡少子化加速，不僅是迫在眉睫的難題,，更是一個長期性的危機。

　　伴隨著老齡少子化加速,，日本的適齡勞動力減少,、工作人手不足現(xiàn)象嚴重。如何解決這些難題,，出路不外有二：一是階段性延長在職人員的雇用期限和勞動年齡,；二是有計劃地引進外國人勞動人口。安倍政權倡導建設“一億國民總活躍”社會,、鼓勵“女性活躍”社會,、推進勞動方式改革、支持企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率等,，都是向內(nèi)自挖社會潛力之舉,。

　　在此基礎上，日本的退休年齡將不斷延遲,，普通日本人支取養(yǎng)老金的年齡已經(jīng)從60歲延長到65歲,。最近，日本政府開始探討新方案,，即根據(jù)領取人的意愿,，可選擇將領取公共養(yǎng)老金的年齡推遲到70歲以后。這意味著,，日本迎來70歲后領取養(yǎng)老金時代進入了時間射程,。

　　目前，日本的老金領取年齡是65歲,。對于選擇推遲領取的人,，每月會增加發(fā)放金額。今后,，政府將進一步充實這一制度,，如果選擇70歲以后開始領取,，金額會進一步累加?！坝懻撝贫ㄟx擇70歲以后領取養(yǎng)老金的制度”,，將寫入政府歸納的老齡化社會指針大綱，這是日本政府首次明確表示民眾可把70歲以后領養(yǎng)老金作為現(xiàn)實選項,。

　　具體來說,，日本現(xiàn)行公共養(yǎng)老金制度規(guī)定，領取年金年齡以65歲為基準,。根據(jù)個人意愿,，原則上可在60～70歲之間選擇開始領取的時間。如果開始領取年齡晚于65歲,，每月金額會增加,，早于65歲領取則相應減少。

　　根據(jù)現(xiàn)行制度,，如果65歲以后開始領取,，每推遲一個月，領取額就會增加0.7%,。例如在66歲開始領取的話,，每月領取額將比65歲開始領取多出8.4%；如果推遲至目前的最高上限70歲,，每月領取額將多出42%,。

　　擬議中的新制度建議，如果在70歲以后開始領取,，超過70歲的部分加成率將比65～70歲之間提升額(0.7%)更高,；而在現(xiàn)行制度下，開始領取年齡即使超過70歲,，領取額也不會繼續(xù)增加了,。

　　日本啟動養(yǎng)老金制度之初，厚生年金(類似于中國的養(yǎng)老保險)的領取年齡設為55歲(國民年金為65歲),。隨著老齡化加劇,，政府不得不逐步提高領取年齡，同時也力爭避免對養(yǎng)老金財政造成影響,。

　　2017年,，日本內(nèi)閣府專家會議建議提高開始領取的年齡，自民黨工作小組也歸納出同樣建議,。厚生勞動省的社會保障審議會年金部門會議,，將具體討論領取養(yǎng)老金的年齡上限和增加金額，在2019年內(nèi)拿出具體方案。

　　厚生勞動省考慮對《國民年金法》和《厚生年金保險法》進行修定,，把開始領取養(yǎng)老金的年齡上限,，由目前的70歲提高到75～80歲。如果民眾選擇推遲領取養(yǎng)老金,，未領取的養(yǎng)老金將作為今后領取額增加部分的財源,。

　　同時，為應對老齡化社會,，日本也在促進老年人繼續(xù)工作,。新大綱中還寫入了在公共職業(yè)介紹機構(Hello Work)增加老年人再就業(yè)支援窗口、在行政手續(xù)和融資方面對希望創(chuàng)業(yè)的老年人提供支援,，同時還列入了扶持繼續(xù)雇用老年人的企業(yè),、在2020年代初期護理崗位離職率為零等目標。政府計劃在2020年內(nèi)向國會提交相關法律修訂案,。

　　為了減輕推遲退休對民營企業(yè)的影響,，日本《高齡者雇用安定法》為確保企業(yè)員工能工作到65歲，要求企業(yè)在廢除退休制度,、推遲退休,、返聘退休人員三個選項中做出選擇。目前,，選擇返聘的企業(yè)占一多半，將退休年齡推遲到65歲以上的企業(yè)占16%,，廢除退休制度的企業(yè)只有2.7%,。

　　另一方面，日本《國家公務員法》規(guī)定,，國家公務員的退休年齡原則上為60歲,。如果遇到按時退休會嚴重影響當前工作等情況，退休時間最長可推遲3年,，但大多都是60歲退休,。地方公務員方面，各地方政府依據(jù)國家制度制定了相關條例,，事實上也是60歲退休,。

　　對此，日本政府正在討論將國家公務員和地方公務員的退休年齡,，由目前的60歲推遲到65歲,，將從2019年度開始分階段推遲。同時,，還將制定削減公務員總?cè)耸沦M用的綜合對策,，比如引進60歲以后離開管理職位的“職務退休制”，從而降低60歲以后的薪資水平，或者整體降低中高年齡層職員的薪資水平,。日本要在少子老齡化加劇的情況下保證勞動人口,，政府希望通過自身率先行動來帶動企業(yè)也推遲退休年齡。

　　根據(jù)推算,，到2025年度,，日本團塊世代(戰(zhàn)后1947～1949第一波嬰兒潮時期出生的人)的年齡將全部達到75歲以上，日本國內(nèi)的勞動人口將進一步加速減少,，70歲以后再領取養(yǎng)老金成為現(xiàn)實,。

　　華人如何安排退休生活？

　　在日本,，在高齡者被繼續(xù)雇用時,，有國家支付的 “高年齡繼續(xù)雇用基本津貼”，如果是參加就業(yè)保險5年以上的60歲以上,、65歲未滿的的再就業(yè)者,，工資和未退休的60歲以前的工資相比，低于原工資的75%,，將獲得國家支付的補助津貼,，很多在日華人在退休再就職后都得到了這種津貼。

　　“高年齡繼續(xù)雇用基本津貼”支付額具體支付方法是,，如果工資低于原工資的61%,，將支付相當于現(xiàn)在每月所領工資15%的金額，但是每月工資如果超過357,864日元,，將不支付,。

　　比如，在未退休的60歲的時點,，月工資為30萬日元,，而在60歲以后只拿18萬日元，那么國家就會支付相當于18萬日元的15%,，也就是27000日元,。

　　華人北川在一家設計公司工作，60歲退休后,，工資大幅減少,，為25萬日元，那么他在公司得到25萬工資后,，還可以從國家拿到37500日元的“高年齡繼續(xù)雇用基本津貼”,，工資就是287500日元，還有5萬企業(yè)年金和60%的獎金,，雖然不如當正式職工時拿得多,，但是孩子大了，家里只有他和夫人兩口人，過過日子還是夠的,。

　　在談到退休的具體感受時北川說：“從工作內(nèi)容上來看,，沒有什么太大的變化，但是來找你干活的人,，知道你已是再雇用的人,，因此不會過于挑剔，自己覺得輕松了一些,，同時別人也不太把你當回事了,，只要你擺正心態(tài)，也會有一種輕松的感覺,?！?/p>

　　北川同時也是一位畫家，每年都舉辦畫展,，以前一般能收入200萬日元以上,，但是最近一些年日本持續(xù)不景氣，畫賣得不好,，大致在100萬日元以下,，好在這不是主要的收入，同時也是自己的愛好,，因此也不太在意,。

　　林間也是一位華人，他在日本一家大公司工作了25年,，到了60歲時退休,。當時公司和他簽訂的合同是到65歲為止，每月工資30萬,，沒有獎金，而且一年簽一次合同,，而他在做正式職工時年收入為一千多萬日元,。

　　如今他已經(jīng)過了65歲，再次退休,，退休金為每月17萬日元左右,，加上企業(yè)年金5萬日元左右，年金收入為22萬日元左右,。

　　林間有兩套房子,，出租一套，加上房租月收入有30多萬,，但是覺得離開了公司就是離開了社會,，比較孤單、寂寞，他買了一條小狗,，每天與小狗散步,，玩耍。他說小狗很纏人,，但是也給他帶來了不少樂趣,。

　　由于他在公司的時候有專業(yè)知識，因此后來有朋友邀請他去學校里工作,，但是由于國家有規(guī)定,，如果工資超過了一定的金額，就會影響退休金的支付,，因此他也會把工作的時間限制在一定期限內(nèi),，業(yè)余時間遛遛狗，游游泳,，也很輕松,、自在。

　　林間說：根據(jù)《朝日新聞》2015年調(diào)查,，一個家庭(一世帶)平均每月消費300480日元,。而據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》2014年7月30日的報道；一個家庭平均每月消費268652日元,。

　　日本一般退休職員的年金平均是22萬日元(大學畢業(yè)22歲,，工作38年)，按《朝日新聞》和《日本經(jīng)濟新聞》每個家庭每月消費數(shù)據(jù)的中間值算是284566日元,；每月有6萬日元多的缺口,。日本人平均壽命85歲，從65歲開始領年金,，每月補貼6萬日元,，預期生活20年，不加上物價上漲因素算出的數(shù)字需要有1440萬日元的儲蓄,。根據(jù)這個數(shù)據(jù)顯示,，近一半人對退休后的儲蓄預估不足，準備不夠,。

　　還有個比較悲觀的看法,；認為日本人老后哪里來1440萬日元的儲蓄呢？雖然每個人退休后的生活質(zhì)量不同,，但1440萬日元是“基本儲備”,，這是以月支出6萬日元做基數(shù)的，何況還有許多退休職員還沒有每月22萬日元年金,。還有通貨膨脹會令儲蓄縮水,，再加上壽命延長所須更多的醫(yī)療花費,，現(xiàn)在要對老后金錢支配有重新評估的思想準備。

　　年金制度改革影響華人生活

　　在日華人許革1982年就來到日本,，現(xiàn)在某著名上市企業(yè)工作,，身為在日本生活數(shù)十年的華人，日本的年金改革方案與自己的生活息息相關,，因此他非常關注,。

　　許革總體對年金改革持表示支持，他表示,，應對社會老齡化危機已成為日本政府工作的重中之重,，之所以修正老年人和退休金相關政策，顯然是因為日本正經(jīng)歷著前所未有的人口老齡化,，同時面臨出生率下滑的局面,，在這樣的一個超老齡化社會中，現(xiàn)行的社會保障體系必須進行改革,。

　　許革從事人工智能自動診療領域的研究開發(fā),。他指出，如果打算70歲開始領年金,，至少要再活15年至20年才“合算”,，那需要保持身體健康，力爭讓壽命達到90歲以上,。從這方面來看擬定的新法案有助于促進人們對自己的健康管理,，同時也會推動日本的醫(yī)療科技向更高水平發(fā)展。

　　許革今年62歲,，60歲時已經(jīng)辦理退休,，但因公司需要，事實上仍在從事原來的工作,，與過去不同的是不再有企業(yè)年金,。

　　日本的退休養(yǎng)老制度主要兩支柱構建而成，一是公共年金制度,；二是企業(yè)年金制度,。企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要而建立的，旨在使職員在退休之后的一定時期內(nèi)能按年度或月度獲得一定數(shù)額養(yǎng)老金的退休收入保障制度,。與基本養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金屬于政府鼓勵的非盈利性的自愿的企業(yè)行為,，在大企業(yè)里普遍都有該制度,。

　　“我來日本較早，新法案對我們不會帶來太大沖擊,，但我擔憂新法案會給許多在日華人帶來不利,?！痹S革指出，在日華人大多是90年代以后來到日本,，他們到日本時已是青年后期甚至是中年,，從事工作較晚，繳納年金年數(shù)不長,，將來還面臨是否回國養(yǎng)老等生活問題,。因為日本繳納年金的人越來越少，而支取年金的人越來越多,，這種繳納和支取的不平衡已經(jīng)造成年金收支的虧空,，國家財政不堪年金支出重負，新法案主要目的是為推遲退休年齡,。

　　法案實施后,，華人怎么選擇才能保障老年生活質(zhì)量是值得關注的問題。