中國僑網(wǎng)1月26日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引當?shù)孛襟w報道,，因為一周中某幾日無法上班,，華人女士Ying Deng被餐廳老板解雇,，經(jīng)上訴,，Deng獲5000多紐幣賠償,。

　　華人女士Ying Deng此前在Good Future Auckland的養(yǎng)老院做廚師,，由于一場事故中腿部受傷,，于2014年辭職,。2016年初,，Good Future Auckland主管Nan Wang女士問Deng是否愿意重返工作崗位，隨后Deng在2016年2月回來重新工作,，每周工作兩天,。7月，她的排班表變?yōu)槊恐苋?，等到?月休假回來后,，排班又變回每周兩天。

　　在排班表不斷變化過程中,，Deng與Wang的關系越來越差,。Wang表示安排廚師的排班表變得很困難，此前她對Deng周日參加教會活動不能上班給予尊重,，但是不能再這樣繼續(xù)下去,。兩人的微信語音信息中，Deng曾指出Wang是想要解雇自己而故意將排班表變來變?nèi)ァ?/p>

　　2017年3月,，Deng在養(yǎng)老院微信群組中發(fā)信息說道,，大意為“你有見過這樣的老板嗎？一改再改我的排班表,，是有什么精神問題嗎,？我沒有說我不想工作啊?！痹陔S后的信息中,，Deng表示排班表來回變是不合理的，是違法的,，表示自己會起訴,。

　　去年4月25日，Deng在收到兩封警告信后,，又收到第三封關于在社交媒體上發(fā)布誹謗人信息的警告信,，其中還附有新的排班表,，其中沒有給Deng排任何班。

　　起訴中,，Deng表示W(wǎng)ang沒有給自己安排工作給她帶來壓力和經(jīng)濟困難,，由于壓力巨大無法尋找新的工作。

　　新西蘭雇傭關系監(jiān)管局(Employment Relations Authority,，簡稱ERA)由于Deng在微信上關于Wang精神問題的評論而減低了她的賠償,，最終，Deng獲得2700紐幣侮辱賠償(compensation for humiliation),，2415紐幣工資損失和假日薪水,，以及72紐幣成本費。