中國僑網(wǎng)3月5日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》編譯報(bào)道,，一名前Google員工控告Google,，指Google為了推行員工多元化政策，在招聘時(shí)設(shè)立限額(quotas),，優(yōu)待女性,、非裔和西裔的申請(qǐng)人,，卻歧視白人和亞裔。

　　提訟人是威博格(Arne Wilberg),，據(jù)2日在加州圣馬特奧縣高等法院提出的訴訟說,，他在Google工作了7年，曾在Google的YouTube工作,，因?yàn)樗衣镀缫暟兹撕蛠喴岬恼?，因而被Google開除。

　　訴訟書說,，過去數(shù)年,，Google一直推行限額政策，主要是優(yōu)待女性和少數(shù)族裔,，以便提高這些比例偏低的員工,，但這種政策下，男性的白人和亞裔申請(qǐng)人卻受到歧視,。

　　據(jù)Google公布的員工比例,，69%的員工都是男性。員工族裔比例,，白人占了56%,，亞裔占35%,。

　　訴訟書提到，YouTube的一名女經(jīng)理,，向負(fù)責(zé)招聘的員工發(fā)出的電郵說,，只能考慮那些“比例低的員工類別”。去年4月,，Google又取消了一批軟件工程師的應(yīng)征約談(interviews),，因?yàn)樗麄儭安皇桥浴⒉皇欠且岷筒皇俏饕帷薄?/p>

　　訴訟要求,，此案交由陪審團(tuán)進(jìn)行審訊,，因?yàn)樗婚_除，所以又要求賠償,。

　　Google回應(yīng)說：“我們明文規(guī)定,，招聘以能力為準(zhǔn)則，不以人的族裔背景為準(zhǔn)則,；但我們積極進(jìn)行多元化政策,，從不同類別的申請(qǐng)人中找到最適合的人才?！?div class="y7urfdls5" id="function_code_page">