中國僑網(wǎng)3月22日電 據(jù)美國《僑報》報道，近日，一份法庭公開文件讓科技巨頭微軟公司再次受到高度關注。根據(jù)公開的法庭文件顯示,，在2010年至2016年間,，微軟收到118封有關性別歧視的內(nèi)部投訴信,，只有一封被微軟人力資源部門認定屬實。盡管微軟否認存在系統(tǒng)性的性別歧視現(xiàn)象,，但科技公司頻頻被指存在性別歧視,，不得不讓人對女性在科技公司的地位給予關注。

　　早前有一篇題為《硅谷的女性困境》的文章,，作者在文中曾提及一項針對科技行業(yè)女性高管的問卷調(diào)查,，被調(diào)查的200多位女性科技公司高管幾乎都表示曾遭遇性別歧視。今年1月由皮尤研究中心發(fā)布的研究報告顯示,，在科學,、技術、工程,、和數(shù)學(STEM)領域的女性員工中有一半曾在工作中有過性別歧視的經(jīng)歷,。

　　華人軟件工程師Lisa曾在谷歌、亞馬遜等多家大型科技企業(yè)工作多年,，在她看來性別歧視在科技行業(yè)其實是普遍存在的,，盡管科技公司都會強調(diào)雇員多元化，男女員工同工同酬等公司政策,，但在實際操作中難免會出現(xiàn)差別對待,。她告訴《僑報》記者，所有人都會有男女平等的意識,，不過在討論業(yè)務問題的時候,，往往女性的觀點很容易被忽略，甚至會出現(xiàn)發(fā)言被打斷的情況,，這說明人們在潛意識里還是會覺得女性在技術和創(chuàng)造性方面不如男性,。

　　Lucy大學畢業(yè)后進入科技企業(yè)就職不久，靠著自己過硬的編程能力獲得了部門領導的賞識,，但在與同組男同事合作的時候還是會若有若無地感受到別人對自己的不屑,。“不是那種明白地說出來你能力不行之類的,，就是說話口氣和態(tài)度會讓人有些不舒服,。”

　　實際上,，科技行業(yè)女性職員比例失衡由來已久，在男性從業(yè)人員看來,，女性在技術和邏輯思維方面確實不如男性,，科技公司在招聘時只能通過傾斜政策確保有更多的女性被錄用。與此同時，根據(jù)公司政策,，同等職位女性要跟男性拿同樣薪資,，很多男性認為自己承擔了更多的工作責任，這讓他們感到非常不公平,。

　　不過很多科技公司的華人女性員工表示,，自己在升職加薪方面比男性要慢很多，公司高層也鮮少有女性高管,。美國薪資調(diào)查網(wǎng)站PayScale的數(shù)據(jù)顯示,，在科技行業(yè)女性和男性的平均薪資差距超過1萬美元，而且在管理層中,，女性的占比要低于男性將近10%,。

　　除了性別歧視的問題，不少女性職員也反應職場性騷擾問題的存在,。根據(jù)皮尤研究中心的統(tǒng)計,，STEM行業(yè)有36%的女性稱存在職場性騷擾的情況，其他行業(yè)也有41%的女性員工表示在工作中遇到過類似問題,。

　　隨著人們的受教育程度不斷提高,，性別平等、尊重女性等觀念已深入到每個人的思維當中,。同時,，越來越嚴格的法律和政策也對性別歧視等現(xiàn)象嚴令禁止。性別歧視現(xiàn)象正在日益減少,，但隱性歧視的存在仍不容忽視,。(雪丹)