中國(guó)僑網(wǎng)10月25日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，美國(guó)泛亞裔商業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的非營(yíng)利組織Ascend報(bào)告發(fā)現(xiàn),，亞裔雖然在2012年首次超越白人成為硅谷職場(chǎng)的主流族裔,，在職場(chǎng)卻持續(xù)受“玻璃天花板”所困，亞裔的主管階層人數(shù)比例遠(yuǎn)低于職場(chǎng)中的人數(shù)比例,。Ascend報(bào)告更發(fā)現(xiàn),，在硅谷的職場(chǎng)中種族可能是比性別更大的升職阻礙因素。

　　“我們的數(shù)據(jù)很清楚顯示,，硅谷想要提升亞裔,、非裔與西裔的努力，對(duì)少數(shù)族裔的玻璃天花板并沒(méi)有重大的影,?！眻?bào)告作者之一以及思科前任副總朱柏章(Buck Gee)說(shuō)，“雖然如此,，我們觀察到白人女性在職場(chǎng)上的突破,，所以科技公司是可以改變的,，而現(xiàn)在就是我們?yōu)樯贁?shù)族裔做出改變的時(shí)候?！?/p>

　　Ascend這份名為《亞裔的成功幻象》(The Illusion of Asian Success)的報(bào)告指出,，在2015年，雖然亞裔在硅谷職場(chǎng)的比例為47.3%,，超越白人的43.8%,，白人擔(dān)任行政主管的機(jī)會(huì)仍是亞裔的兩倍，而白人行政主管的人數(shù)是亞裔的三倍,。

　　雖然職場(chǎng)人數(shù)比例增加，亞裔員工能夠被提拔至管理階層的比例仍非常少數(shù),，其中又以亞裔與西裔女性提拔比例最低,。“少數(shù)族裔女性必須面對(duì)雙重的玻璃天花板,，數(shù)據(jù)顯示的是提拔女性領(lǐng)導(dǎo)者的努力,，很顯然沒(méi)有解決亞裔、非裔與西裔女性面臨的挑戰(zhàn),?！眻?bào)告作者之一與思科前任副總帕克(Denise Peck)說(shuō)，“這是一個(gè)在少數(shù)族裔社群中,，不被言說(shuō)的事實(shí),，我們希望科技公司重新思考他們可以怎么做得更好?！?/p>

　　雖然亞裔長(zhǎng)期被視作模范少數(shù)族裔(model minority),，他們?cè)诳萍紭I(yè)的成功卻往往掩蓋了他們的困境。報(bào)告更發(fā)現(xiàn)種族所造成的升職阻礙比性別更明顯,，白人女性在2015年已成功地提升主管階層人數(shù),，然而亞裔卻一直都是所有族裔中管理階層比例最失衡的族裔，管理階層人數(shù)完全無(wú)法反應(yīng)亞裔在職場(chǎng)整體中的比例,。

　　“雖然科技公司投資很多在少數(shù)族裔的聘用,，少數(shù)族裔晉升管理階層與董事會(huì)的機(jī)會(huì)仍然非常有限?！盇scend執(zhí)行副總裁兼全美董事局成員莫安娜(譯音,，Anna Mok)說(shuō)，“要讓這個(gè)體制有所改變,，硅谷的執(zhí)行長(zhǎng)與他們的團(tuán)隊(duì)要主動(dòng)地去改變與尋找解決方案,。”(張毓思)