中國僑網(wǎng)10月25日電 據(jù)美國《世界日報(bào)》報(bào)道,，美國泛亞裔商業(yè)專業(yè)人士的非營利組織Ascend報(bào)告發(fā)現(xiàn),，亞裔雖然在2012年首次超越白人成為硅谷職場的主流族裔,，在職場卻持續(xù)受“玻璃天花板”所困,，亞裔的主管階層人數(shù)比例遠(yuǎn)低于職場中的人數(shù)比例,。Ascend報(bào)告更發(fā)現(xiàn)，在硅谷的職場中種族可能是比性別更大的升職阻礙因素,。

　　“我們的數(shù)據(jù)很清楚顯示,，硅谷想要提升亞裔、非裔與西裔的努力,，對少數(shù)族裔的玻璃天花板并沒有重大的影,。”報(bào)告作者之一以及思科前任副總朱柏章(Buck Gee)說,，“雖然如此,，我們觀察到白人女性在職場上的突破，所以科技公司是可以改變的,，而現(xiàn)在就是我們?yōu)樯贁?shù)族裔做出改變的時候,。”

　　Ascend這份名為《亞裔的成功幻象》(The Illusion of Asian Success)的報(bào)告指出,，在2015年,，雖然亞裔在硅谷職場的比例為47.3%，超越白人的43.8%,，白人擔(dān)任行政主管的機(jī)會仍是亞裔的兩倍,，而白人行政主管的人數(shù)是亞裔的三倍。

　　雖然職場人數(shù)比例增加,，亞裔員工能夠被提拔至管理階層的比例仍非常少數(shù),，其中又以亞裔與西裔女性提拔比例最低?！吧贁?shù)族裔女性必須面對雙重的玻璃天花板,，數(shù)據(jù)顯示的是提拔女性領(lǐng)導(dǎo)者的努力，很顯然沒有解決亞裔,、非裔與西裔女性面臨的挑戰(zhàn),。”報(bào)告作者之一與思科前任副總帕克(Denise Peck)說,，“這是一個在少數(shù)族裔社群中,，不被言說的事實(shí)，我們希望科技公司重新思考他們可以怎么做得更好,?！?/p>

　　雖然亞裔長期被視作模范少數(shù)族裔(model minority)，他們在科技業(yè)的成功卻往往掩蓋了他們的困境,。報(bào)告更發(fā)現(xiàn)種族所造成的升職阻礙比性別更明顯,，白人女性在2015年已成功地提升主管階層人數(shù)，然而亞裔卻一直都是所有族裔中管理階層比例最失衡的族裔,，管理階層人數(shù)完全無法反應(yīng)亞裔在職場整體中的比例,。

　　“雖然科技公司投資很多在少數(shù)族裔的聘用，少數(shù)族裔晉升管理階層與董事會的機(jī)會仍然非常有限?！盇scend執(zhí)行副總裁兼全美董事局成員莫安娜(譯音,，Anna Mok)說，“要讓這個體制有所改變,，硅谷的執(zhí)行長與他們的團(tuán)隊(duì)要主動地去改變與尋找解決方案,。”(張毓思)