中國(guó)僑網(wǎng)4月5日電 據(jù)美國(guó)《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2010年，包括時(shí)任美國(guó)華爾街高盛集團(tuán)(Goldman Sachs)可轉(zhuǎn)換債券部門副總裁陳奧斯特(H. Cristina Chen-Oster)在內(nèi)的兩名女性員工對(duì)高盛提出訴訟,，稱高盛的工作環(huán)境中廣泛存在性別歧視,，同工不同酬,。經(jīng)過(guò)8年的抗?fàn)?，曼哈頓聯(lián)邦女法官陶樂(lè)斯(Analisa Torres)日前批示，此案可以按照集體訴訟類別進(jìn)行處理,。這意味著原告可以較低的成本獲得比個(gè)人訴訟更高的賠償,。原告律師德莫迪(Kelly Dermody)表示，預(yù)計(jì)將有2000人加入這樁集體訴訟,。

　　前高盛女員工陳奧斯特及奧里克(Shanna Orlich)2010年?duì)罡娓呤⑿詣e歧視案引發(fā)大批媒體關(guān)注,，該起訴訟是針對(duì)所謂的華爾街不平等待遇的最受矚目案件之一。

　　多名女性員工加入原告行列

　　該案最初是由陳奧斯特于2010年對(duì)高盛某經(jīng)理提出性侵指控,。隨后,，包括奧里克等多名女性在內(nèi)的高盛員工也加入原告行列，指控高盛好似“男性俱樂(lè)部(boy’s club)”,，在節(jié)日派對(duì)上總會(huì)以穿著暴露的女伴為噱頭,。

　　此外，她們還表示,，高盛在薪酬,、晉升及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估上存在性別歧視。2014年,，陳奧斯特及奧里克表示,，找到起訴高盛性別歧視的新證據(jù)，希望擴(kuò)大原告主體范圍,，代表多位現(xiàn)任及前高盛女性助理及副總進(jìn)行集體訴訟,。這些原告主要為自2004年9月以后在高盛投資銀行、投資管理及證券部門工作的女性副經(jīng)理及副總裁,，以及2002年7月以后在紐約入職的員工,。

　　在陶樂(lè)斯長(zhǎng)達(dá)49頁(yè)的判決書(shū)中，她指原告提供了高盛“存在歧視及不公待遇的重要證據(jù)”,。她還引用了一份專家報(bào)告中的數(shù)據(jù),，顯示高盛女性副總裁及副經(jīng)理平均薪資比同等職位的男性員工分別低21%及8%。陶樂(lè)斯還表示,，高盛“早已意識(shí)到性別不平等及性別歧視的問(wèn)題”，但卻沒(méi)有對(duì)政策進(jìn)行任何調(diào)整,。

　　不過(guò),，陶樂(lè)斯表示，集體訴訟的范圍僅限針對(duì)高盛在薪酬,、晉升及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估上存在的性別歧視,，不包括原告提出的高盛充斥著“男性俱樂(lè)部”的氛圍、女性遭受刻板印象、騷擾和報(bào)復(fù)的指控,。

　　高盛公司目前暫未對(duì)此作出任何回應(yīng),。