中國僑網(wǎng)4月27日電 據(jù)美國《世界日報》報道，紐約一名華裔女子在紐約州勞工廳工作期間,，因工作失誤而連續(xù)數(shù)月工作績效考核較低 ,，不久后被辭退，但她認為績效考核有失公允,，也認為自己帶有中國口音的英語曾被上司嘲笑,，且因華裔身份而被上司區(qū)別對待，因此將勞工廳告上法庭,。紐約聯(lián)邦北區(qū)法庭否決后她繼續(xù)上訴,，但25日第二巡回上訴法院作出決定，維持地方判決,。

　　根據(jù)法庭文件,，華女林華(Hua Lin，音譯)自2008年8月起,，在州勞工廳失業(yè)保險電話索賠中心擔(dān)任高級雇用安全職員,，主要負責(zé)與失業(yè)保險索賠相關(guān)的行政工作，鑒于其華裔身分,，會講中文,，她主要負責(zé)接聽華裔索賠人士的電話。

　　2008年9月起,，林華開始接收姓氏Simmons的上司對其的工作績效報告,，但二人對2008年9月至11月以及2009年2月至7月間的月度考核產(chǎn)生分歧，雇主方認為林華需要在工作上改進,，但她認為自己表現(xiàn)良好,。2010年1月起,，林華被降為試用員工，根據(jù)2010年中期幾個月的績效報告,，Simmons認為林華的工作成績不進反退,，在與客戶接觸中出現(xiàn)很多錯誤、提供錯誤信息,，林華也承認自己沒有全神貫注,，表示會努力。

　　法庭文件指出,，在同一時間段內(nèi),，林華開始聲稱Simmons多次指出其帶有口音的英文，并模仿她講的英文,，林華接電話時,，Simmons還對她大喊,，并讓她更努力地工作,，因為她知道中國人都會賣命工作。2010年9月,，林華被辭退,。

　　針對林華狀告勞工廳提出的工作環(huán)境因受到種族歧視而相當惡劣的說辭，法院認為她提交的證據(jù)中,，Simmons指出她英語有問題,，并不能證明勞工廳工作環(huán)境惡劣，雇主辭退她是綜合她表現(xiàn)不佳作出的決定,，最終判決林華敗訴,。

　　林華上訴后，第二巡回上訴法院指出,，雖然她提交了勞工廳面試和雇用了兩名在公務(wù)員考試中成績不如她的員工,，但這二人的績效考核都未出現(xiàn)過較差成績，因此不能說明勞工廳辭退她是為了打擊報復(fù),。最終上訴法院決定維持地方原判,。(金春香)