中國(guó)僑網(wǎng)4月27日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，紐約一名華裔女子在紐約州勞工廳工作期間,，因工作失誤而連續(xù)數(shù)月工作績(jī)效考核較低 ,，不久后被辭退,，但她認(rèn)為績(jī)效考核有失公允,，也認(rèn)為自己帶有中國(guó)口音的英語(yǔ)曾被上司嘲笑，且因華裔身份而被上司區(qū)別對(duì)待,，因此將勞工廳告上法庭,。紐約聯(lián)邦北區(qū)法庭否決后她繼續(xù)上訴，但25日第二巡回上訴法院作出決定,，維持地方判決,。

　　根據(jù)法庭文件，華女林華(Hua Lin,，音譯)自2008年8月起,，在州勞工廳失業(yè)保險(xiǎn)電話(huà)索賠中心擔(dān)任高級(jí)雇用安全職員，主要負(fù)責(zé)與失業(yè)保險(xiǎn)索賠相關(guān)的行政工作,，鑒于其華裔身分,，會(huì)講中文，她主要負(fù)責(zé)接聽(tīng)華裔索賠人士的電話(huà),。

　　2008年9月起,，林華開(kāi)始接收姓氏Simmons的上司對(duì)其的工作績(jī)效報(bào)告，但二人對(duì)2008年9月至11月以及2009年2月至7月間的月度考核產(chǎn)生分歧,，雇主方認(rèn)為林華需要在工作上改進(jìn),，但她認(rèn)為自己表現(xiàn)良好。2010年1月起,，林華被降為試用員工,，根據(jù)2010年中期幾個(gè)月的績(jī)效報(bào)告，Simmons認(rèn)為林華的工作成績(jī)不進(jìn)反退,，在與客戶(hù)接觸中出現(xiàn)很多錯(cuò)誤,、提供錯(cuò)誤信息，林華也承認(rèn)自己沒(méi)有全神貫注,，表示會(huì)努力,。

　　法庭文件指出，在同一時(shí)間段內(nèi),，林華開(kāi)始聲稱(chēng)Simmons多次指出其帶有口音的英文,，并模仿她講的英文,，林華接電話(huà)時(shí)，Simmons還對(duì)她大喊,，并讓她更努力地工作,，因?yàn)樗乐袊?guó)人都會(huì)賣(mài)命工作。2010年9月,，林華被辭退,。

　　針對(duì)林華狀告勞工廳提出的工作環(huán)境因受到種族歧視而相當(dāng)惡劣的說(shuō)辭，法院認(rèn)為她提交的證據(jù)中,，Simmons指出她英語(yǔ)有問(wèn)題,，并不能證明勞工廳工作環(huán)境惡劣，雇主辭退她是綜合她表現(xiàn)不佳作出的決定,，最終判決林華敗訴,。

　　林華上訴后，第二巡回上訴法院指出,，雖然她提交了勞工廳面試和雇用了兩名在公務(wù)員考試中成績(jī)不如她的員工,，但這二人的績(jī)效考核都未出現(xiàn)過(guò)較差成績(jī)，因此不能說(shuō)明勞工廳辭退她是為了打擊報(bào)復(fù),。最終上訴法院決定維持地方原判,。(金春香)