在日華人就業(yè)機(jī)會增多(僑界關(guān)注)

　　不久前,，日本政府表示擬繼續(xù)擴(kuò)大外國勞動力引進(jìn)領(lǐng)域,，將原計(jì)劃開放的5個(gè)行業(yè)增至15個(gè)行業(yè),，以緩解國內(nèi)勞動力嚴(yán)重短缺的問題，應(yīng)對日本老齡化,、少子化“雙化”時(shí)代的來臨,。

　　擴(kuò)大外勞引進(jìn)領(lǐng)域，將拓寬外國勞動力在日本的求職就業(yè)之路,。作為在日外國勞動力的中流砥柱,，華僑華人也將面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

　　日本國內(nèi)勞動力短缺

　　6月15日,，日本政府通過一項(xiàng)關(guān)于引進(jìn)國外勞動力的提案,，支持在農(nóng)業(yè)、社會護(hù)理業(yè),、建筑業(yè),、酒店業(yè)和造船業(yè)這5個(gè)勞動力最短缺的領(lǐng)域設(shè)立一項(xiàng)新的“指定技能”勞工簽證類別，并計(jì)劃在2025年之前引進(jìn)50萬外國勞動力,。有媒體分析稱,，該計(jì)劃的通過標(biāo)志著日本政府開始正式承認(rèn)，日本正日益依賴外籍勞動力克服國內(nèi)勞動力短缺問題,。

　　日本勞動力短缺由來已久,。近年來，日本老齡化,、少子化問題日益嚴(yán)重,，結(jié)婚率與生育率持續(xù)走低，人口不斷減少,。有專家預(yù)測,，到2050年，日本40%的人口將成為老年人(65歲以上人群),，與此相對,，15至64歲的勞動力人口比例降低，出生率持續(xù)偏低,，整個(gè)社會將面臨嚴(yán)重的勞動力不足,。

　　“一方面，日本自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要勞動力,；另一方面,，日本在人才區(qū)域流動的競爭中需要國際人才。增強(qiáng)對外國勞動力的吸引力,，也是在增強(qiáng)日本的影響力,。”暨南大學(xué)華僑華人研究院副院長陳奕平在接受本報(bào)采訪時(shí)分析說,，日本實(shí)施的“勞動力開國”政策是其謀求長足發(fā)展的必然選擇,。

　　據(jù)日本總務(wù)省上月公布的最新人口動態(tài)調(diào)查結(jié)果顯示，截至2018年1月底,，在日本居住的外國人達(dá)到249.7萬人,，比去年同期增加了17.4萬人,，刷新外國人在日本居住人數(shù)的歷史紀(jì)錄。其中,，20至29歲的外國人達(dá)74.8萬人,，占日本同年齡段人口的5.8%。外國勞動力已成為支撐日本社會發(fā)展的重要力量,。

　　華人發(fā)展環(huán)境改善

　　在日務(wù)工的華僑華人是外國勞動力中的重中之重,。從20世紀(jì)70年代末期開始，在日華僑華人的數(shù)量就呈增長趨勢,，80年代后增長愈發(fā)迅速,。至2007年，在日華僑華人總數(shù)首次超過在日韓國人和朝鮮人數(shù)量,，成為日本最大的外來族群,。據(jù)日本法務(wù)省2016年12月公布的在日外國人統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在日外國人中,，來自中國的人數(shù)最多,，達(dá)74萬余人，創(chuàng)歷史新高,，約占日本外國人總數(shù)的31.4%,。

　　“高學(xué)歷、高科技,、參與中日貿(mào)易,，是目前新一代在日華僑華人的總體特征?！薄度毡拘氯A僑報(bào)》總編輯蔣豐在接受本報(bào)采訪時(shí)說,。老一代華僑華人在日本的發(fā)展主要是憑借“三把刀”——菜刀、剪刀,、理發(fā)刀,，換言之，當(dāng)時(shí)在日華僑華人的主要職業(yè)是廚師,、裁縫,、理發(fā)師。如今,，新一代華僑華人大多接受過良好的高等教育,，具有較高學(xué)歷。信息技術(shù)相關(guān)的高科技企業(yè),、與中國有經(jīng)貿(mào)往來的日本企業(yè)，是他們的熱門就業(yè)選擇,。

　　目前,，除小部分從事貿(mào)易加工,、運(yùn)輸和餐飲等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的華僑華人，大多數(shù)在日華僑華人都在公司就職或從事教學(xué)科研領(lǐng)域的工作,，還有相當(dāng)一部分人在信息技術(shù),、金融、環(huán)保,、醫(yī)療等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工作,。

　　“如今日本的各行各業(yè)都有華僑華人的身影，我身邊就有一些華僑華人正在從事人工智能相關(guān)的工作,?！闭谌毡緰|京大學(xué)留學(xué)的姜彪在接受本報(bào)采訪時(shí)說。

　　日本擴(kuò)大外勞引進(jìn)領(lǐng)域的政策,，給融入日本社會各個(gè)領(lǐng)域的華僑華人帶來諸多機(jī)遇,。

　　“擴(kuò)大外勞引進(jìn)領(lǐng)域客觀上為在日華僑華人以及中國留學(xué)生提供了更多就業(yè)的機(jī)會?！标愞绕秸f,。蔣豐也認(rèn)為，“擴(kuò)大外勞引進(jìn)領(lǐng)域,，有利于旅日華人尤其是中國留學(xué)生做到‘知行合一’的國際化,，增加就業(yè)實(shí)踐機(jī)會?！?/p>

　　而另一方面,，日本此次出臺的新政策，使得在日外國人在日本公司工作一段時(shí)間以后,，能夠進(jìn)入到公司管理層,，發(fā)展為中堅(jiān)干部。這為華僑華人在日本的發(fā)展與晉升提供了更廣闊的空間,。

　　對于外國留學(xué)生群體,，日本在留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放1年期的求職簽證，為留學(xué)生群體在日本求職提供更為充裕的時(shí)間和選擇空間,。同時(shí),，日本接受其他國家的大學(xué)畢業(yè)生直接到日本就職。

　　對于外國研修生群體,，日本允許研修生在結(jié)束研修期后回國重新辦理赴日求職的手續(xù),，此外允許研修生經(jīng)過幾年的“研修”之后，獲得正式工作簽證,，有效期最長可至10年,。

　　“日本社會渴望把這批人留下，渴望他們成為日本社會新的勞動力,?！笔Y豐說,，這對未來日本新華僑華人的發(fā)展提供了良好的政策環(huán)境。

　　機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

　　日本此次擴(kuò)大外國勞動力引進(jìn)領(lǐng)域,，意味著日本的勞動力市場正向世界各國敞開大門,。華僑華人在其中受益頗多，但同時(shí)也面臨來自其他國家勞動力的競爭和挑戰(zhàn),。

　　“日本的勞動力開放政策并非只針對中國,，而是面向世界各國，特別是勞動力資源豐富的越南,、印度尼西亞,、菲律賓等東南亞國家。因此,，新政策有可能給在日華僑華人求職增加競爭,。”陳奕平提醒,。

　　挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,。“從東南亞引進(jìn)的外國勞動力,，首先可能是從技術(shù)含量較低的工種做起,，這對在日華僑華人而言，與其說是挑戰(zhàn),，不如說是機(jī)遇,。”在日本工作生活11年的華僑王龍?jiān)诮邮鼙緢?bào)采訪時(shí)說,，“比如賓館的保潔人員,、工廠里的流水線工人，在這些群體中我們可以明顯感覺到中國人越來越少,，越南人越來越多”,。

　　如今華僑華人對日本國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著越來越重要的作用。一方面,，日本企業(yè)可以依托華僑華人員工拓展中國市場,；另一方面，華僑華人員工在日工作可以提高日本的生產(chǎn)力,；同時(shí),，華僑華人員工可以吸引在中國的親屬朋友赴日旅游，有利于促進(jìn)日本旅游業(yè)的發(fā)展,，加強(qiáng)中日兩國民間往來,。

　　“一個(gè)小而有代表性的例子是：中國留學(xué)生在藥妝店、免稅店、中華料理店打工,，主要就是提供面向中國游客的服務(wù),。”王龍說,。

　　“國之交在于民相親，赴日務(wù)工的華僑華人增多,，必然促進(jìn)中日兩國的經(jīng)貿(mào)往來和文化交流”,。蔣豐說，“在這個(gè)過程中,，中日兩國企業(yè)增進(jìn)對彼此企業(yè)文化的了解,，在這個(gè)基礎(chǔ)上尋找彼此的合作點(diǎn)、協(xié)調(diào)點(diǎn),、發(fā)展點(diǎn),，這對兩國企業(yè)而言，都是一件好事情,?！?孫少鋒 王晴 高喬)