加拿大亞裔職場“遮掩”身份 或失歸屬感影響發(fā)展
中國僑網9月26日電 據加拿大《星島日報》報道,,加拿大的少數族裔有一半是南亞裔和華裔,,分別有約200萬人囗。安省懷雅遜大學與多倫多大學合作的研究發(fā)現,,即使具備相同的加拿大資歷,,亞裔姓名的求職者獲得面試的比率,,較白人姓名求職者低32.6%。有不少亞裔求職者將姓名“英語化”(Anglicized)。
推動亞太族裔發(fā)展的非牟利機構Ascend Canada推出一份指引,,鼓勵少數族裔不再“遮掩”(Covering),,以真面目示人。
“遮掩”并不是真正的包容,,反而會產生更多障礙,。工作場所的“遮掩”,會令員工失去歸屬感和限制人才,,從而影響生產力和收益,。
最常見的“遮掩”行為有性別認同、出生地,、口音,、年齡、宗教信仰,、家庭,、精神心理健康、傷殘,,甚至是對某一種運動的好惡,。
Ascend Canada包容論壇共同主席Miyo Yamashita表示,包容必須真誠,,工作場所的多元化證實是有利于企業(yè)的,。她引用哈佛的商業(yè)檢討指出,全心投入工作的員工,,在未來一年內離職的比率少42%,。如果管理階層有包容能力,員工發(fā)揮創(chuàng)意潛能的比率將增加1.3倍,。
加拿大安永會計師事務所主席兼行政總裁Jad Shimaly,,回憶他在職業(yè)生涯中謀求高職位時,需要“遮掩”打高爾夫球和用母語思考等個人情況,。著名法律教授Kenji Yoshino著作的一本有關“遮掩”的書披露,加國很多名流,、政商界知名人士和藝術家,,都有“遮掩”的情況。
Ascend Canada總裁兼主席Kelvin Tran指出,,所有人都希望工作融洽和有歸屬感,。
抱持開放態(tài)度可以發(fā)掘更多才華,令其他人能夠一展所長,。每個人不僅要以身作則,,更要鼓勵他人。