中國僑網(wǎng)11月15日電 據(jù)荷蘭《華僑新天地》報道,，由于勞工市場造假，數(shù)家位于荷蘭阿姆斯特丹的餐館被責令關閉,，且被勞工督察(SZW Inspectorate)和阿姆斯特丹市政府判處上千歐元的罰款,。不少中餐館華人店主還不了解荷蘭頒布的用工法規(guī)。在荷蘭打工的人士,，也可了解一下,，以維護自己的權益。

　　勞工督察部門發(fā)現(xiàn),，被處罰的這些餐館都涉及偽造工資單,、雇傭外國員工,，對工作時間弄虛作假、支付員工過低薪資的情況,。在收到督察部門警告之后,，這些餐館依然沒有任何改進，仍繼續(xù)違規(guī)行為,。

　　“這樣的判罰方式,，是為了讓這些屢教不改的違規(guī)經營者停止通過勞工市場造假、在不公平的競爭中獲得經濟利益,?！?/p>

　　2016年1月開始，為了打擊雇主支付雇員過低薪資,，荷蘭出臺新的法規(guī)：員工的最低工資必須通過銀行支付,，超過最低工資以外的部分以及度假金的支付方式可以由雙方協(xié)商。

　　如果員工要求提前支付薪資,，可以以現(xiàn)金形式支付,。在扣除提前支付的部分后，轉賬金額仍然要符合法律規(guī)定,。另外,，雙方勞資協(xié)議必須提前以書面形式記錄。

　　近日,，由于老板支付員工的薪酬低于荷蘭法定最低薪資,，荷蘭一家位于茲沃勒(Zwolle)的中餐館“興隆”(Sing Long)被判罰1萬歐元。餐館老板隨后提出上訴,，但被最高法院(Raad van State)駁回,。

　　中餐館老板辯解道，員工在餐館內吃住的開銷,，已經作為薪酬的一部分,。但是，根據(jù)荷蘭最高法院的判決,，這一辯解是不成立的,。吃住和工資應該分開計算。

　　以下是荷蘭新法的相關要點：

　　1.法定最低工資必須以銀行過賬形式支付,，以備稅務局檢查。

　　2.不能以吃住等其他形式抵扣薪資,。

　　3.實發(fā)工資不得低于法定最低薪酬標準,。

　　此外，在荷蘭拿了KM(高技術移民)居留的民眾需注意,，如果雇主出現(xiàn)薪資遲發(fā)的現(xiàn)象,，公司的KM資質可能被吊銷,。