中國僑網(wǎng)12月17日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，2018即將過去,，回顧過往，可以說,，廣大在日中國留學(xué)生的2018年,，既充滿機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn)。

　　中國留學(xué)生打工變遷

　　“當(dāng)年到日本留學(xué)真是太辛苦了,，沒留下什么美好回憶啊,。”目前在中國國內(nèi)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)擔(dān)任招商工作的樸瑞洋苦笑著說道,。

　　1990年,，樸瑞洋在中國取得碩士學(xué)位后來到日本，考入東京一所國立大學(xué)大學(xué)院進(jìn)行博士課程學(xué)習(xí),。僅靠獎學(xué)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能應(yīng)付生活的開銷,，所以樸瑞洋找到了一家位于池袋的中華餐館，在那里打工。他說：“當(dāng)初為什么會選擇中華料理店,，是因?yàn)榻邮苤袊魧W(xué)生打工的店不多,，中國餐館算一個(gè)?！?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　上個(gè)世紀(jì)七八十年代,，中國國內(nèi)大學(xué)生稀缺，像樸瑞洋這樣攻讀博士的學(xué)生絕對是朋友親戚眼中的“天子驕子”,。但留學(xué)日本讓很多事情都發(fā)生了變化,，樸瑞洋的時(shí)間大多消耗在了刷盤子上?！按蚬r(shí),，偶爾也有日本人看不起中國服務(wù)員。我們那個(gè)時(shí)代留學(xué)生只能做中華料理店的服務(wù)員或者送報(bào)紙,，現(xiàn)在很難想象,。”樸瑞洋說道,。

　　到2000年為止,，中國與日本之間還存在較大經(jīng)濟(jì)差距，中國留學(xué)生需舉全家之力才能負(fù)擔(dān)在日本留學(xué)的費(fèi)用,，而他們可以打工的地點(diǎn)也僅限于報(bào)紙配送站或餐廳,。2008年畢業(yè)于九州某大學(xué)的馬青，料理店成為了他日夜埋頭努力打工的地方,。他回首過往感嘆道：“不自己賺學(xué)費(fèi)不行啊,，雖然大學(xué)教授幾次讓我減少點(diǎn)打工時(shí)間，但沒收入來源怎么維持生活呢,。最后搞得連參加研討課的聚會都是奢侈,。”

　　時(shí)間進(jìn)入2010年,，隨著日本國內(nèi)人口減少,，中國經(jīng)濟(jì)加速成長，中國留學(xué)生的境況發(fā)生了翻天覆地的變化,。

　　在關(guān)西讀碩士研究生的中國留學(xué)生包天花,，大學(xué)3年級時(shí)以交換留學(xué)生身份到日本讀書，然后直接考取學(xué)校的大學(xué)院讀研,，如今在日本的生活已是第五個(gè)年頭,。他表示，自己打工時(shí)沒有因?yàn)槭峭鈬硕黄缫曔^,。當(dāng)然,，店里也有很脾氣不好的老員工,，但老員工對誰都這樣。

　　初來乍到,，包天花從事的是一份停車場引導(dǎo)員工作,。所謂“肥水不流外人田”，這個(gè)工作是由上屆校內(nèi)中國留學(xué)生“傳承”下來的,，雖然工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力,，但同事大多是中國同學(xué)，容易相處,，日語要求也不高,，包天花一干就是半年。之后,，他跳槽到學(xué)校附近的大阪燒料理店,，工資能到1000日元一小時(shí)。研究生畢業(yè)前夕,，他又到百貨店當(dāng)導(dǎo)購,，小時(shí)工資達(dá)1500日元每小時(shí)。

　　外國留學(xué)生在日就職或迎來最佳時(shí)期

　　近年,，日本國內(nèi)深受少子化與人口高齡化的雙重困擾,，導(dǎo)致用工人手嚴(yán)重不足。為確保公司年輕勞動力能源源不斷地補(bǔ)充,，日本企業(yè)逐漸將目光投向外國青年才俊,，留學(xué)生在日本就職或迎來最佳時(shí)期。

　　5月21日,，埼玉縣勞動局開展了一場雇用留學(xué)生企業(yè)研討會,，共吸引了55家日本公司參加，其中不乏受勞動力短缺之苦的中小企業(yè),。據(jù)調(diào)查,，2018年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求人倍率為1.88倍，呈7年連續(xù)上漲態(tài)勢,，這意味著100個(gè)求職者就有188個(gè)就業(yè)崗位,。如單算中小企業(yè)，求人倍率已達(dá)到9.11倍,，為有調(diào)查以來的最高數(shù)字。

　　一家經(jīng)營金屬模具的用人單位表示,，他們在平成23年開始聘用中國留學(xué)生,，迄今為止已有22名留學(xué)生人才在公司工作。因?yàn)榱魧W(xué)生來自不同國家,，人脈遍布世界各地,，從而還擴(kuò)寬了企業(yè)的銷售渠道。

　　針對日本國內(nèi)用工難的情況，日本厚生勞動省還積極制定政策,，以促進(jìn)留學(xué)生在日本就職,。例如，在日本各大城市的“應(yīng)屆畢業(yè)生支援HELLO WORK”開設(shè)“留學(xué)生角”,，提供具備專業(yè)知識的求職規(guī)劃人幫助留學(xué)生找工作,。包括今年新加入的靜岡在內(nèi)，目前在日本國內(nèi)已有18個(gè)城市開設(shè)了這項(xiàng)服務(wù),。

　　從平成29年開始,，位于東京、愛知,、大阪的外國人雇用服務(wù)中心以及中心內(nèi)的“留學(xué)生角”還配備了職業(yè)顧問及曾在入國管理局任職過的相關(guān)人員,，給企業(yè)提供再留資格變更手續(xù)等的咨詢。另外,，這三處外國人雇用服務(wù)中心還于2018年的6月15日(大阪),、7月5日(東京)、7月6日(愛知),，分別舉辦留學(xué)生就職面試會,。

　　不僅官方對留學(xué)生就職支援增加了力度，一些專門面向留學(xué)生的民間求職中介公司也慢慢多了起來,。

　　據(jù)了解,，一位名叫冢本將的年輕人在名古屋市弘創(chuàng)辦了“Harmony For”求職中介，致力于援助留學(xué)生找工作,。面試等大企業(yè)招聘活動解禁時(shí)間是每年6月,。然而在這一階段也有很多學(xué)生已獲內(nèi)定，缺乏信息的留學(xué)生容易起步較晚,。冢本在求職活動開始前就舉辦留學(xué)生聚集的交流會,，以便向他們介紹說明日本企業(yè)文化和盡早準(zhǔn)備的重要性。

　　求職活動正式啟動后,，把日語招聘信息翻譯成英語,、泰語、越南語提供給留學(xué)生,。從1月至2月左右,，接受“如何寫簡歷”、“面試中該說什么”等咨詢,。

　　2017年,，冢本參與了約60人的求職活動，其中6人在機(jī)器人相關(guān)企業(yè)等就業(yè),。一名臺灣男子回顧稱日本的求職活動很獨(dú)特,，也受到歧視對待,，很痛苦。他反復(fù)與冢本練習(xí)面試,，拿到了名古屋市的儀器制造公司內(nèi)定,。他表示，一直處在不安和焦躁之中,，能向冢本咨詢很安心,。2018年，約50人在該公司注冊,，已有人拿到內(nèi)定,。

　　日式規(guī)則：看不見的障礙

　　2018年5月下旬，來自中國的神戶大學(xué)研究生2年級學(xué)生蘇佳,，收到了一家日本大企業(yè)的內(nèi)定通知,。蘇佳同學(xué)是在中國國內(nèi)大學(xué)3年級時(shí)以交換留學(xué)生身份到日本留學(xué)的，迄今為止在日本生活了4年,。由于從小喜歡日本動漫,，蘇佳在大學(xué)時(shí)選修的就是日語專業(yè)，到日本生活以后愈發(fā)覺得應(yīng)該繼續(xù)呆下去,。

　　雖然蘇佳在研究生1年級的下半年,，就投入到就職活動當(dāng)中，但他還是焦急地表示,，想要完全理解日本就職整個(gè)流程需要花費(fèi)很多時(shí)間,，現(xiàn)在開始其實(shí)已經(jīng)晚了。蘇佳定下的找工作標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)：1.積極聘用外國人的企業(yè),，2.自己感興趣的工種,，3.可持續(xù)成長。從投簡歷開始,，學(xué)校內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃中心就給予了蘇佳很大幫助,，不僅指導(dǎo)他寫求職簡歷，還和他一起進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練,，因此蘇佳覺得在找工作方面學(xué)校給予了自己最大的支持,。

　　蘇佳向20家公司提交了求職簡歷，進(jìn)入面試的大約有10家,。盡管有媒體報(bào)道,，現(xiàn)在日本就職前景回暖，但蘇佳始終在面試階段徘徊,。

　　據(jù)蘇佳說,，他有一位中國同學(xué)5次都倒在了最終面試，到底什么地方出了問題,，大家不得而知,。因此，自己吸取了這位同學(xué)的教訓(xùn),，每次進(jìn)入面試地點(diǎn)時(shí),，都會把面試的內(nèi)容用手機(jī)錄下來，然后晚上回去再仔細(xì)分析,。蘇佳覺得經(jīng)歷了那么多次面試,，印象最深的就是“學(xué)歷篩選”這個(gè)詞。雖然學(xué)歷在日本看起來不是那么重要,，但實(shí)際上還是要起關(guān)鍵性作用,，比如，留給國立大學(xué)留學(xué)生的求職名額要多于一般學(xué)校的留學(xué)生,，蘇佳如此說道,。

　　在日本一家大公司已工作了4年的孫雨辰說，日本企業(yè)歷來要求外國員工與日本員工共同戰(zhàn)斗在第一線,，“對于此我覺得有些不能理解”,。公司每年會招聘十幾名外國員工，孫雨辰都會參與招工工作,。因?yàn)楣揪哂幸欢ㄖ?，所以?yīng)聘者眾多，不過就算有幸進(jìn)入公司,，離職率也很高,，主要還是由于公司對外國員工比較苛刻，需要用日本人習(xí)慣的方式去工作,。剛工作時(shí),，就有同事告訴孫雨辰，自己已對這份工作不報(bào)任何希望,，一直在現(xiàn)場工作,，不知道什么時(shí)候才能到管理層，所以覺得繼續(xù)呆在公司沒有未來,。

　　盡管部分外國員工認(rèn)為在現(xiàn)場工作積累經(jīng)驗(yàn)是為今后更好地進(jìn)入管理層,，但一旦將這種經(jīng)歷告訴家長，父母就會叫他們把工作辭掉,。孫雨辰經(jīng)歷三年“下放”,，終于調(diào)至管理部門工作。

　　綜上所述,，日本企業(yè)與其說招聘外國人才,，還不如說是尋找適合日本社會規(guī)則的“螺絲釘”，哪里需要哪里擰,。(《中文導(dǎo)報(bào)》專題報(bào)道組)