中國(guó)僑網(wǎng)12月17日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道,，2018即將過(guò)去,，回顧過(guò)往，可以說(shuō)，廣大在日中國(guó)留學(xué)生的2018年,，既充滿機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn),。

　　中國(guó)留學(xué)生打工變遷

　　“當(dāng)年到日本留學(xué)真是太辛苦了,，沒(méi)留下什么美好回憶啊,。”目前在中國(guó)國(guó)內(nèi)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)擔(dān)任招商工作的樸瑞洋苦笑著說(shuō)道,。

　　1990年,，樸瑞洋在中國(guó)取得碩士學(xué)位后來(lái)到日本，考入東京一所國(guó)立大學(xué)大學(xué)院進(jìn)行博士課程學(xué)習(xí),。僅靠獎(jiǎng)學(xué)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能應(yīng)付生活的開(kāi)銷,，所以樸瑞洋找到了一家位于池袋的中華餐館，在那里打工,。他說(shuō)：“當(dāng)初為什么會(huì)選擇中華料理店,，是因?yàn)榻邮苤袊?guó)留學(xué)生打工的店不多,，中國(guó)餐館算一個(gè),。”

　　上個(gè)世紀(jì)七八十年代,，中國(guó)國(guó)內(nèi)大學(xué)生稀缺,，像樸瑞洋這樣攻讀博士的學(xué)生絕對(duì)是朋友親戚眼中的“天子驕子”。但留學(xué)日本讓很多事情都發(fā)生了變化,，樸瑞洋的時(shí)間大多消耗在了刷盤子上,。“打工時(shí),，偶爾也有日本人看不起中國(guó)服務(wù)員,。我們那個(gè)時(shí)代留學(xué)生只能做中華料理店的服務(wù)員或者送報(bào)紙，現(xiàn)在很難想象,?！睒闳鹧笳f(shuō)道。

　　到2000年為止,，中國(guó)與日本之間還存在較大經(jīng)濟(jì)差距,，中國(guó)留學(xué)生需舉全家之力才能負(fù)擔(dān)在日本留學(xué)的費(fèi)用，而他們可以打工的地點(diǎn)也僅限于報(bào)紙配送站或餐廳,。2008年畢業(yè)于九州某大學(xué)的馬青,，料理店成為了他日夜埋頭努力打工的地方。他回首過(guò)往感嘆道：“不自己賺學(xué)費(fèi)不行啊,，雖然大學(xué)教授幾次讓我減少點(diǎn)打工時(shí)間,，但沒(méi)收入來(lái)源怎么維持生活呢,。最后搞得連參加研討課的聚會(huì)都是奢侈?！?/p>

　　時(shí)間進(jìn)入2010年,，隨著日本國(guó)內(nèi)人口減少，中國(guó)經(jīng)濟(jì)加速成長(zhǎng),，中國(guó)留學(xué)生的境況發(fā)生了翻天覆地的變化,。

　　在關(guān)西讀碩士研究生的中國(guó)留學(xué)生包天花，大學(xué)3年級(jí)時(shí)以交換留學(xué)生身份到日本讀書(shū),，然后直接考取學(xué)校的大學(xué)院讀研,，如今在日本的生活已是第五個(gè)年頭。他表示,，自己打工時(shí)沒(méi)有因?yàn)槭峭鈬?guó)人而被歧視過(guò),。當(dāng)然，店里也有很脾氣不好的老員工,，但老員工對(duì)誰(shuí)都這樣,。

　　初來(lái)乍到，包天花從事的是一份停車場(chǎng)引導(dǎo)員工作,。所謂“肥水不流外人田”,，這個(gè)工作是由上屆校內(nèi)中國(guó)留學(xué)生“傳承”下來(lái)的，雖然工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力,，但同事大多是中國(guó)同學(xué),，容易相處，日語(yǔ)要求也不高,，包天花一干就是半年,。之后，他跳槽到學(xué)校附近的大阪燒料理店,，工資能到1000日元一小時(shí),。研究生畢業(yè)前夕，他又到百貨店當(dāng)導(dǎo)購(gòu),，小時(shí)工資達(dá)1500日元每小時(shí),。

　　外國(guó)留學(xué)生在日就職或迎來(lái)最佳時(shí)期

　　近年，日本國(guó)內(nèi)深受少子化與人口高齡化的雙重困擾,，導(dǎo)致用工人手嚴(yán)重不足,。為確保公司年輕勞動(dòng)力能源源不斷地補(bǔ)充，日本企業(yè)逐漸將目光投向外國(guó)青年才俊,，留學(xué)生在日本就職或迎來(lái)最佳時(shí)期,。

　　5月21日，埼玉縣勞動(dòng)局開(kāi)展了一場(chǎng)雇用留學(xué)生企業(yè)研討會(huì),，共吸引了55家日本公司參加,，其中不乏受勞動(dòng)力短缺之苦的中小企業(yè),。據(jù)調(diào)查，2018年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求人倍率為1.88倍,，呈7年連續(xù)上漲態(tài)勢(shì),，這意味著100個(gè)求職者就有188個(gè)就業(yè)崗位。如單算中小企業(yè),，求人倍率已達(dá)到9.11倍,，為有調(diào)查以來(lái)的最高數(shù)字。

　　一家經(jīng)營(yíng)金屬模具的用人單位表示,，他們?cè)谄匠?3年開(kāi)始聘用中國(guó)留學(xué)生,，迄今為止已有22名留學(xué)生人才在公司工作。因?yàn)榱魧W(xué)生來(lái)自不同國(guó)家,，人脈遍布世界各地,，從而還擴(kuò)寬了企業(yè)的銷售渠道。

　　針對(duì)日本國(guó)內(nèi)用工難的情況,，日本厚生勞動(dòng)省還積極制定政策,，以促進(jìn)留學(xué)生在日本就職。例如,，在日本各大城市的“應(yīng)屆畢業(yè)生支援HELLO WORK”開(kāi)設(shè)“留學(xué)生角”,，提供具備專業(yè)知識(shí)的求職規(guī)劃人幫助留學(xué)生找工作。包括今年新加入的靜岡在內(nèi),，目前在日本國(guó)內(nèi)已有18個(gè)城市開(kāi)設(shè)了這項(xiàng)服務(wù),。

　　從平成29年開(kāi)始,，位于東京,、愛(ài)知、大阪的外國(guó)人雇用服務(wù)中心以及中心內(nèi)的“留學(xué)生角”還配備了職業(yè)顧問(wèn)及曾在入國(guó)管理局任職過(guò)的相關(guān)人員,，給企業(yè)提供再留資格變更手續(xù)等的咨詢,。另外，這三處外國(guó)人雇用服務(wù)中心還于2018年的6月15日(大阪),、7月5日(東京),、7月6日(愛(ài)知)，分別舉辦留學(xué)生就職面試會(huì),。

　　不僅官方對(duì)留學(xué)生就職支援增加了力度,，一些專門面向留學(xué)生的民間求職中介公司也慢慢多了起來(lái)。

　　據(jù)了解,，一位名叫冢本將的年輕人在名古屋市弘創(chuàng)辦了“Harmony For”求職中介,，致力于援助留學(xué)生找工作。面試等大企業(yè)招聘活動(dòng)解禁時(shí)間是每年6月,。然而在這一階段也有很多學(xué)生已獲內(nèi)定,，缺乏信息的留學(xué)生容易起步較晚,。冢本在求職活動(dòng)開(kāi)始前就舉辦留學(xué)生聚集的交流會(huì)，以便向他們介紹說(shuō)明日本企業(yè)文化和盡早準(zhǔn)備的重要性,。

　　求職活動(dòng)正式啟動(dòng)后,，把日語(yǔ)招聘信息翻譯成英語(yǔ)、泰語(yǔ),、越南語(yǔ)提供給留學(xué)生,。從1月至2月左右，接受“如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷”,、“面試中該說(shuō)什么”等咨詢,。

　　2017年，冢本參與了約60人的求職活動(dòng),，其中6人在機(jī)器人相關(guān)企業(yè)等就業(yè),。一名臺(tái)灣男子回顧稱日本的求職活動(dòng)很獨(dú)特，也受到歧視對(duì)待,，很痛苦,。他反復(fù)與冢本練習(xí)面試，拿到了名古屋市的儀器制造公司內(nèi)定,。他表示,，一直處在不安和焦躁之中，能向冢本咨詢很安心,。2018年,，約50人在該公司注冊(cè)，已有人拿到內(nèi)定,。

　　日式規(guī)則：看不見(jiàn)的障礙

　　2018年5月下旬,，來(lái)自中國(guó)的神戶大學(xué)研究生2年級(jí)學(xué)生蘇佳，收到了一家日本大企業(yè)的內(nèi)定通知,。蘇佳同學(xué)是在中國(guó)國(guó)內(nèi)大學(xué)3年級(jí)時(shí)以交換留學(xué)生身份到日本留學(xué)的,，迄今為止在日本生活了4年。由于從小喜歡日本動(dòng)漫,，蘇佳在大學(xué)時(shí)選修的就是日語(yǔ)專業(yè),，到日本生活以后愈發(fā)覺(jué)得應(yīng)該繼續(xù)呆下去。

　　雖然蘇佳在研究生1年級(jí)的下半年,，就投入到就職活動(dòng)當(dāng)中,，但他還是焦急地表示，想要完全理解日本就職整個(gè)流程需要花費(fèi)很多時(shí)間,，現(xiàn)在開(kāi)始其實(shí)已經(jīng)晚了,。蘇佳定下的找工作標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)：1.積極聘用外國(guó)人的企業(yè)，2.自己感興趣的工種，3.可持續(xù)成長(zhǎng),。從投簡(jiǎn)歷開(kāi)始,，學(xué)校內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃中心就給予了蘇佳很大幫助，不僅指導(dǎo)他寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,，還和他一起進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練,，因此蘇佳覺(jué)得在找工作方面學(xué)校給予了自己最大的支持。

　　蘇佳向20家公司提交了求職簡(jiǎn)歷,，進(jìn)入面試的大約有10家,。盡管有媒體報(bào)道，現(xiàn)在日本就職前景回暖,，但蘇佳始終在面試階段徘徊,。

　　據(jù)蘇佳說(shuō)，他有一位中國(guó)同學(xué)5次都倒在了最終面試,，到底什么地方出了問(wèn)題,，大家不得而知。因此,，自己吸取了這位同學(xué)的教訓(xùn),，每次進(jìn)入面試地點(diǎn)時(shí)，都會(huì)把面試的內(nèi)容用手機(jī)錄下來(lái),，然后晚上回去再仔細(xì)分析,。蘇佳覺(jué)得經(jīng)歷了那么多次面試，印象最深的就是“學(xué)歷篩選”這個(gè)詞,。雖然學(xué)歷在日本看起來(lái)不是那么重要,，但實(shí)際上還是要起關(guān)鍵性作用，比如,，留給國(guó)立大學(xué)留學(xué)生的求職名額要多于一般學(xué)校的留學(xué)生,，蘇佳如此說(shuō)道。

　　在日本一家大公司已工作了4年的孫雨辰說(shuō),，日本企業(yè)歷來(lái)要求外國(guó)員工與日本員工共同戰(zhàn)斗在第一線,，“對(duì)于此我覺(jué)得有些不能理解”。公司每年會(huì)招聘十幾名外國(guó)員工,，孫雨辰都會(huì)參與招工工作。因?yàn)楣揪哂幸欢ㄖ?，所以?yīng)聘者眾多,，不過(guò)就算有幸進(jìn)入公司，離職率也很高,，主要還是由于公司對(duì)外國(guó)員工比較苛刻,，需要用日本人習(xí)慣的方式去工作。剛工作時(shí),，就有同事告訴孫雨辰,，自己已對(duì)這份工作不報(bào)任何希望,，一直在現(xiàn)場(chǎng)工作，不知道什么時(shí)候才能到管理層,，所以覺(jué)得繼續(xù)呆在公司沒(méi)有未來(lái),。

　　盡管部分外國(guó)員工認(rèn)為在現(xiàn)場(chǎng)工作積累經(jīng)驗(yàn)是為今后更好地進(jìn)入管理層，但一旦將這種經(jīng)歷告訴家長(zhǎng),，父母就會(huì)叫他們把工作辭掉,。孫雨辰經(jīng)歷三年“下放”，終于調(diào)至管理部門工作,。

　　綜上所述,，日本企業(yè)與其說(shuō)招聘外國(guó)人才，還不如說(shuō)是尋找適合日本社會(huì)規(guī)則的“螺絲釘”,，哪里需要哪里擰,。(《中文導(dǎo)報(bào)》專題報(bào)道組)