中國(guó)僑網(wǎng)12月4日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道,，日本就職情報(bào)公司MYNAVI近期發(fā)布了“企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生內(nèi)定狀況調(diào)查”。報(bào)告顯示,，著手招聘2019年外籍留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)僅占全體的一成。許多企業(yè)認(rèn)為,，公司內(nèi)部大規(guī)模接收外籍員工的制度尚未完善,。目前來(lái)看，日本擴(kuò)大引進(jìn)外籍勞動(dòng)力仍存在眾多難題需要解決,。

　　該調(diào)查以8000家招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的日本國(guó)內(nèi)公司為對(duì)象,，從9月初開(kāi)始，進(jìn)行為期1個(gè)月的資料收集,，最終得到3013家公司的有效反饋,。

　　調(diào)查中，回答“不招聘2019年外籍留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生”的企業(yè)比例高達(dá)81.3%,，回答“招聘”的企業(yè)僅為11.7%,。從招聘企業(yè)類(lèi)別來(lái)看，制造業(yè)所占比例最高,，為15.6%,；其次是零售業(yè)和軟件通信業(yè)?；卮稹邦A(yù)計(jì)不招聘2020年外籍留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生”的企業(yè)占全體的60.4%,。回答“預(yù)計(jì)招聘”的企業(yè)僅占10.7%,。

　　至于不招聘外籍留學(xué)生的理由,，回答得最多的是“尚未完善接收外籍員工的制度”，占全體的43.8%,?；卮稹皶何茨芙o外籍員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境”的企業(yè)占43.2%?！耙笫炀氄莆杖照Z(yǔ)”和“辦理工作簽證手續(xù)繁雜”分別占24.7%和14.6%,。由此可見(jiàn)，企業(yè)內(nèi)部體制是接納外籍員工的一大阻礙,。

　　據(jù)MYNAVI市場(chǎng)部的相關(guān)人士介紹,，雖然希望招聘具備外語(yǔ)能力留學(xué)生的企業(yè)并不少，但大多公司的人事部門(mén),，仍感覺(jué)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)于外籍留學(xué)生來(lái)說(shuō)不太適合,。

　　另一方面，包括日本人在內(nèi)，2019年春季公司預(yù)計(jì)招聘人數(shù)與已采納人數(shù)之比為84.4%,，比2018年同期回升1.4%,。從企業(yè)類(lèi)別來(lái)看，軟件通信業(yè)為77.3%,，屬最低水平,。截至調(diào)查完成時(shí)，近6成企業(yè)還在進(jìn)行招聘活動(dòng),。

　　同時(shí),，數(shù)據(jù)還反映出各大企業(yè)對(duì)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)的預(yù)計(jì)情況?；卮稹皣?yán)峻”及“非常嚴(yán)峻”的公司達(dá)76.4%,，比2019年上升2.5%。在此形勢(shì)下,，有35.2%的企業(yè)“將會(huì)把招聘2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的面試活動(dòng)提前到2019年3月開(kāi)始”,，這一數(shù)據(jù)比2018年增加了5.8%。

　　據(jù)悉,，日本法務(wù)省2018年10月最新一期的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,，在日本就職的留學(xué)生已連續(xù)7年增長(zhǎng)，2017年達(dá)到最高22419人,，創(chuàng)歷史新高,。但簽證批準(zhǔn)率僅為80.3%，與2016年的88.8%相較,，大幅下降,。在就職學(xué)生中，中國(guó)大陸籍最多,，為10326人(未含港澳臺(tái)),，比上年減少6.5%。