中國僑網(wǎng)3月7日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道,，畢業(yè)后希望留在日本工作的外國留學生并不少,，但因為各種門檻，真正能夠?qū)ⅰ傲魧W簽證”更改為“就勞簽證”的留學生比例仍舊有限,。近日,，日本政府提出,，將從4月開始簡化在日本中小企業(yè)就職的外國留學生在留資格變更手續(xù)的一部分，以減輕企業(yè)負擔,，完善留學生在日本就職的環(huán)境,。

　　根據(jù)日本法務省發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年在日本企業(yè)成功就職的外國留學生為22419人,，其中在員工數(shù)不足50人的中小企業(yè)工作的達到8275人,，占總體就職人數(shù)的37%。

　　一般而言,，如果外國留學生從大學本科或研究生畢業(yè)后在日本國內(nèi)找到工作,，需要將在留資格從“留學”變更為“技術·人文知識·國際業(yè)務”,。這一變更手續(xù)需要企業(yè)和留學生雙方共同向日本入國管理局申請，且手續(xù)相對繁雜,。

　　不僅如此,，中小企業(yè)和大企業(yè)在申請留學生資格變更的過程，受到的待遇并不一樣,。中小企業(yè)需要提交給入國管理局的資料有申請書,、公司決算文件、登記事項證明書以及證明企業(yè)財務狀況的相關資料等,，而日本的大企業(yè)由于在資金,、規(guī)模、信用等方面得到日本政府信賴,，只需要在申請書上填入留學生的雇用形式等相關資料,，申請手續(xù)即完成。因此,，在資金方面不如大企業(yè)的情況下,，中小企業(yè)如果要聘用外國留學生為員工，則要付出相對更高的成本,。這成為了日本中小企業(yè)不愿雇用留學生的原因之一,。

　　根據(jù)這些情況，日本政府與各省,、廳以及地方政府提出了新的方針,，只要確認為“經(jīng)營方面沒有問題的優(yōu)良企業(yè)”，可以不必提交過去規(guī)定的繁雜資料,。此外,，日本還討論啟動補助事業(yè)，幫助中小企業(yè)通過該審查,，以減輕雇用外國留學生的負擔,。

　　在東京一所私立大學就讀的張同學在接受《日本新華僑報》記者采訪時表示，不少大企業(yè)有開拓海外市場的企劃,，也更擁抱多元化的公司文化,，工資待遇方面自然也更優(yōu)厚，也正因此,，留學生進入大企業(yè)是千軍萬馬過獨木橋,。中小企業(yè)接納留學生成本高，企業(yè)的需求也更傾向于日本人,，因此進入中小企業(yè)也不容易,。日本政府出臺的方針是個非常好的消息，期待今后日本中小企業(yè)放開手擁抱符合企業(yè)需求的留學生們。(倪亞敏)