中國僑網(wǎng)5月22日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，新冠肺炎疫情影響日本經(jīng)濟,，各企業(yè)無奈推出新員工延期入職,，解雇剩余勞動力等舉措自救解困，這也讓部分在日工作的外國人受到波及。近期，有日本律師在網(wǎng)上刊文，對“疫期在日外國員工簽證的幾種特殊情況”進行梳理總結(jié),，以供需要人士參考。

　　受新冠肺炎疫情影響,，許多日本公司企業(yè)因業(yè)績惡化被迫推遲新晉員工入職時間,，造成不少已拿到“內(nèi)定(就職許可)”的外國準(zhǔn)職員，只能忐忑不安在家等候單位通知,。

　　為此,，一位日本律師根據(jù)法務(wù)省“審查要領(lǐng)”第12章之“在留資格”，對上述人員的簽證將會遇到哪些特殊情況進行了歸納,。

　　首先,，這類外國準(zhǔn)職員必須持有“技術(shù)·人文知識·國際業(yè)務(wù)”等類型簽證方可遵循以下規(guī)定及建議。

　　1.被公司告知“推遲入職”

　　(1)處于“推遲入職”狀態(tài)者,，可在日本居住至簽證到期,。

　　(2)可申請90日以內(nèi)的“資格外活動(打工許可)”。

　　此情況需向日本入境管理部門提交相關(guān)“由企業(yè)客觀原因造成推遲入職”的理由書,，并附上今后的入職時間和從事職務(wù)內(nèi)容的說明材料,。一旦被許可，將獲得自申請日開始計算的90日以內(nèi)的打工資格,，仍要遵守1周不超過28小時之規(guī)定,。

　　(3)“推遲入職”超過90日，如180日等情況,，可申請變?yōu)椤疤囟ɑ顒?在留期間6個月)”簽證,。

　　2.“推遲入職”狀態(tài)中，簽證快要到期者

　　(1)如“推遲入職”剩余期間在1個月以內(nèi),，可直接“更新簽證(延長簽證)”,。

　　(2)如“推遲入職”期間共計為180日，可申請變?yōu)椤疤囟ɑ顒印焙炞C,。

　　值得注意的是,，推遲入職者的家屬如持有“家族滯在”簽證，那么該名家屬也具備申請變?yōu)椤疤囟ɑ顒印焙炞C的資格,。

　　另外,，該日本律師也對遭企業(yè)解雇的外國員工所持簽證情況進行了解釋,。

　　這類遭解雇的外國員工，也必須持有“技術(shù)·人文知識·國際業(yè)務(wù)”等類型簽證方可遵循以下規(guī)定及建議(由自身原因被解雇者不包含在內(nèi)),。

　　1.希望留日求職者

　　(1)可在日本居住至現(xiàn)有簽證到期,。

　　(2)如希望臨時賺錢貼補家用，可申請“資格外活動(打工許可)”,。

　　此情況需向入國管理部門提交相關(guān)“解雇證明”及“正在求職”的材料,。一旦被許可，將獲得自申請日開始計算的90日以內(nèi)的打工資格,，仍要遵守1周不超過28小時之規(guī)定。

　　(3)簽證到期后還可繼續(xù)留日求職,。

　　希望繼續(xù)留日求職者,，可申請“特定活動”簽證延長在日時間。

　　值得注意的是,，該求職者的家屬如持有“家族滯在”簽證,，該家屬也具備申請變?yōu)椤疤囟ɑ顒印焙炞C的資格。

　　2.打算回國者如持有“退職證明”等資料者,，可申請“短期滯在”簽證,，為處理回國相關(guān)事宜爭取到更多時間。

　　撰文日本律師在最后還提到,，有部分外國員工所在的日本企業(yè)已破產(chǎn)倒閉,，不能再開具擁有法律效益的“解雇證明”。在這種情況下,，遭解雇者自己提出的“關(guān)于被解雇的自我申告書”也將被酌情予以采納,。(吳言)