中新社北京3月2日電 (記者 冉文娟)由全球化智庫(CCG)與西南財經大學發(fā)展研究院共同編著的《中國留學發(fā)展報告(2020～2021)》藍皮書近日由社會科學文獻出版社出版,。報告認為，擁有“國際視野”是留學歸國人員(以下簡稱“海歸”)群體新的核心競爭力,，海歸返鄉(xiāng)發(fā)展熱情持續(xù)升高,。

　　中國教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年海歸數(shù)量達58.03萬人,，較2018年增加6.09萬人,，同比增長11.73%，海歸人員增速顯著提升,。隨著海歸群體不斷擴大,，海歸就業(yè)的緊張形勢也進一步凸顯。2019年的數(shù)據(jù)顯示,，“具有國際視野”取代“語言溝通能力強”成為其在中國國內發(fā)展的主要優(yōu)勢,，“不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”仍被其視為最主要的劣勢。

　　根據(jù)CCG《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》的調查結果,，2019年,，受訪海歸在選擇回國發(fā)展城市時考慮的三個最重要因素為：“經濟發(fā)展快”“國際化程度高”和“具有多元文化,，包容性強”。值得注意的是,，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升,，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%。隨著中國綜合國力以及各級城市國際化程度的不斷提升,，可供海歸選擇的城市增多,，加之對家鄉(xiāng)具有更深厚的情感基礎，更多受訪海歸表示愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展,。

　　《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》還顯示,，受訪海歸對中國本土領軍企業(yè)的全球化發(fā)展成果較為認可。其中,，“市場覆蓋度”受到普遍認可,，但“技術影響力”“全球影響力”和“求職影響力”稍遜，這表明中國本土化領軍企業(yè)在海歸群體中有較好的認可度,，但仍有進一步提升空間,。

　　報告還指出,，新一代海歸的創(chuàng)業(yè)熱情在中國廣闊市場前景與國內雙創(chuàng)政策的驅動下日益高漲,。追求個人價值、創(chuàng)造社會效應越來越成為成熟型海歸人才攜帶技術及經驗回國“歸零”開始的核心驅動,。(完)