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近年來,，中國研修生在日本遭遇不公平待遇的新聞時常見諸報端,。是研修生吃不起苦,？是日本雇主黑心剝削,？還是國內(nèi)的中介沒有盡到保護同胞的義務(wù),？
對此,，記者進行多方調(diào)查,，以探究中國研修生變成“現(xiàn)代包身工”背后的秘密。
研修生：想一年掙10萬元
同真正的出國留學(xué)不同,，不少研修生心里都清楚,，去日本就是干活兒存錢的。
在日本京都工作過兩年多的曾義坦言,，當(dāng)年自己選擇去當(dāng)研修生就是因為“在上海大專畢業(yè)后走投無路,，既想賺錢又想學(xué)語言”。
曾義給記者算了一筆賬,，他在京都的工廠流水線上當(dāng)小工,，每個月能賺7000—10000元人民幣，收入相當(dāng)于上海高級白領(lǐng),。自己平時吃住都在工廠,，沒什么額外開銷，兩年后回國時,，已經(jīng)存下了近20萬元人民幣,。
像曾義一樣，不少中國研修生都懷揣著一個淘金夢,，并沒有準備好迎來跟國內(nèi)安逸的生活沒辦法比擬的艱辛,。
在流水線上每天站立工作12個小時以上，幾乎沒有休息日,，悶熱的寢室里沒有空調(diào),，10多個人合用一個洗澡的水龍頭……
曾義告訴記者,，實在受不了那里的艱苦生活和工作環(huán)境，大家只能抱頭痛哭,，卻從來不敢提出回國,。“不少人出來時付給中介的幾萬元錢,，還是家里東拼西湊借來的,，家里人就指望著他們打工還債，回老家蓋房子,�,！�
于是，大多數(shù)研修生只能選擇隱忍,。
日本雇主：他們是廉價勞工
然而,，曾義他們的隱忍并不能真正得到別人的認同和尊重。不少研修生說,，他們經(jīng)常受到上司的辱罵：“混蛋,！好好干活！”
正在復(fù)旦大學(xué)留學(xué)的日本學(xué)生關(guān)駿一郎坦言,，無論是否通過合法途徑入境,，在不少日本人的印象中，這些研修生就是打黑工的,�,！拔矣X得他們在日本的狀況就像中國進城的農(nóng)民工�,！�
關(guān)駿一郎說,，在日本，這些研修生可以說是最低層次的勞動力,，不少公司看中他們的原因只有一個,，便宜。
“在麥當(dāng)勞之類的快餐店,、便利店打工,，像我這樣的日本人一般900日元/小時，但中國研修生可能只有500-600日元/小時,�,！�
便宜，令不少勞動密集型的日本公司十分青睞“價廉物美”,、容易操縱的中國研修生,。而不少日本機構(gòu)也看準了這個“商機”。
關(guān)駿一郎告訴記者，據(jù)他所知,，有些語言學(xué)校給研修生發(fā)留學(xué)簽證,，只要求他們注冊，卻不需要上課,，任由他們打黑工,。
2009年1月日本長崎縣西海市查獲的一起中國研修生提供虛假報告案中，接收單位按照規(guī)定應(yīng)該安排研修生進行為期160個小時的研修,。實際上,，這批中國研修生僅僅集體研修了5天，且沒有明確的時間紀錄,。
針對這一現(xiàn)象,，在日本留學(xué)多年、長期研究對日民間索賠問題的華東政法大學(xué)國際法學(xué)院副教授管建強指出,，這些日方公司就是在打擦邊球,。
“總體來說，日本是個法治國家,，很多公司并不敢明目張膽違反法律。他們往往使些小伎倆,，找合同約定中模糊不清的地方來鉆空子,。”
國內(nèi)中介：“娘家人”成“周扒皮”,？
“研修生遭受不公平對待,，日方公司能鉆到合同中的空子，國內(nèi)的中介應(yīng)該負很大的責(zé)任,�,！惫芙淌谔寡裕薪楸緫�(yīng)是研修生的“娘家人”,，可現(xiàn)在卻成了“周扒皮”,。
“比如說，進入訴訟階段后,，起訴的主體可以是研修生,，也可以是中介公司，因為勞務(wù)合同其實是中介跟當(dāng)?shù)毓竞炇鸬�,。但是,，這么多研修生勞資糾紛中，中介處于集體失聲的狀態(tài),，幾乎沒有幫研修生共同起訴的,，這很說明問題。”
2009年1月,，研修生施駿向日本《新華僑報》投訴：“當(dāng)時浙江某中介公司招工時說得很好,，每周工作的時間不超過40小時，超過的都算加班,，第一年每月的研修津帖是60000日元,，第二年的技能實習(xí)是月基本工資130000日元。于是,，我們交了26000元人民幣的中介費來當(dāng)研修生,。”
可實際上,，到了日本,，施駿才發(fā)現(xiàn)，基本工資,、加班費,、休息日等都遠少于合同約定�,！拔覀兏薪榻簧�,，他們只讓我們等�,！�
更令施駿氣憤的是,，第二年，這家中介公司又非法向他們征收了200000日元(近15000元人民幣)的管理費,。最終,，當(dāng)施駿等人跟日方公司交涉時，他們卻在2008年7月被開除了,。此時,，原本可為他們做主的、擁有完全資質(zhì)的中介還是不管不顧,。
在管建強教授看來,，這樣的案例中，國內(nèi)的中介公司充當(dāng)了極不光彩的“幫兇”角色,。
“這些中介幾乎都有資質(zhì),，也從事對外勞務(wù)輸出服務(wù)多年，難道他們會不知道原先的合同文本中有漏洞嗎,？難道他們不應(yīng)該作為訴訟主體,，為這些研修生做主嗎？但他們往往選擇睜一只眼,、閉一只眼,，只考慮做成生意賺到錢，根本不考慮同胞的切身利益,�,！�
律師：合同中應(yīng)約定“國民待遇”
研修生應(yīng)該如何保護自己？管教授認為,，出國前必須仔細研究中介提供的勞務(wù)合同,，看清是否約定“勞動條件要求享受日本國民待遇”。
如果已經(jīng)遭受了不公對待,，想要采取法律措施,，管教授也提出了三條建議。
一,，當(dāng)事人可以自己寫訴狀遞交到當(dāng)?shù)胤ㄔ�,，像這樣的小額訴訟一般會在簡易法庭開庭審，訴訟周期不長,。二,，受害人可以寫信給日本律師協(xié)會說明自己經(jīng)濟困難，律師協(xié)會可能會派出公益律師免費為受害人打官司,，同時也可以申請免除訴訟費,。
“不過，這兩個方法都要求當(dāng)事人必須有很好的日語能力,，而不少研修生難以做到,。”管教授說,，這樣的情況下，求助中國大使館,、領(lǐng)事館是第三種好辦法,，“在領(lǐng)館進行咨詢基本上都是免費的�,！�
“其實,，大部分日本企業(yè)是守法的，沒有空子可鉆,，他們就會考慮自己的違法成本,。”管教授認為,，要杜絕研修生被虐案再次發(fā)生,，應(yīng)當(dāng)從源頭抓起,，加強對國內(nèi)中介的監(jiān)管,。
關(guān)駿一郎說,，他從不擔(dān)心研修生會擠占日本人的打工機會，反而對它們的生存狀態(tài)頗為憂慮,。曾義也告訴記者,，日本媒體其實在很多問題上偏向中國,，在研修生遭受不公待遇的事件上，很多日本媒體都表示出了極大的關(guān)注和同情,。
“盡管工作、生活有些艱苦,，但的確能賺到不少錢,，也能學(xué)到些技術(shù)�,！�
正如2008年12月,，中國駐大阪總領(lǐng)事館經(jīng)商室劉云清參贊在日本靜岡縣組織的中國研修生派遣企業(yè)駐日機構(gòu)工作會上所言：“日本研修生市場是我國對外勞務(wù)合作的最大市場，研修生事業(yè)是中日雙方互惠雙贏的事業(yè),。”(盧烴）
