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中國僑網(wǎng)消息：據(jù)《日本新華僑報》報道,，5月20日,，一位名叫趙國利的中國研修生致函該報，講述了他在日本期間所遇到的種種不公平的待遇�,，F(xiàn)在,，他本人已經(jīng)回到國內(nèi),，仍然希望問題得到解決。該報按照本人的要求,，將其信函轉(zhuǎn)給有關(guān)方面,。同時，將其發(fā)表,，揭示一部分中國研修生在日生活的“原生態(tài)”,。
信函摘錄如下：
我是一名研修生。2007年11月8日到達(dá)日本研修,，一共15人,。我現(xiàn)在的會社是；株<兼子>靜岡縣興津市清水區(qū)990番地1110--1號。我現(xiàn)在從事勞動的會社有許多違規(guī)的地方：
1.工作內(nèi)容不對,。我的登錄證和合同上寫的是工作內(nèi)容是“工業(yè)捆包”,。但我干的實際工作卻是回收廢紙。而廢紙回收的業(yè)種在日本是沒有接受外國研修生的能力的,。
2.工作地址不對,。我的登錄證寫的是——靜岡縣興津市清水區(qū)990番地1110-1號，但我們15人卻被分到了不同的地方,，分別在名古屋,、名古屋港區(qū)、琦玉,、橫濱,、船橋、靜岡,，還有2人在駿興紙業(yè)上班,，不是兼子會社。
3.加班費低于法律的規(guī)定,。會社第一年就讓我們加班,，但工資是600日元每小時，低于法律規(guī)定的最低工資,。
4.休息日算白干,。星期六也上班但不算加班，平日和休日加班工資都一樣這不合理,。我們只是被當(dāng)做單純的勞動力來使用,，基本上沒有研修和學(xué)習(xí)。
我覺的這些都太不合理啦,，所以向日方的第一接受機(jī)構(gòu)的研修中心寫信反映這些問題,，沒想到得是2009年5月16日中方公司的經(jīng)理和擔(dān)當(dāng)以及日本人拿著解雇書讓我回國，解雇書是2009年4月簽的,，但是2009年5月16日讓我上飛機(jī)前才讓我看,，并且沒給我。而且沒些理由,，這種解雇應(yīng)該是屬于“不當(dāng)解雇”,。
我的3年研修到2010年11月8日到期。現(xiàn)在,，日方只給了我一個月的解雇金,，我覺得不合理,，應(yīng)給我所剩時間的基本工資,。
他們說；只要簽了字，不再向會社提要求,，回國后就退還我的房產(chǎn)證以及1萬元押金,，解除擔(dān)保人合約。否則就追究我的責(zé)任,。
在這中情況下我被迫簽了字回國,。目前，還有我們還有十幾人敢怒不敢言還在日本工作,。
我回國后,，他們并沒有兌現(xiàn)承諾。我現(xiàn)在很著急,，不知道該怎么辦,！請幫幫我吧！
中國的手機(jī)：13782779181（趙國利）
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