剛剛進(jìn)入日本企業(yè)華人,，總擔(dān)心自己會(huì)站不住腳,。已經(jīng)在日本企業(yè)中工作了一段時(shí)日的華人，也擔(dān)心自己是否真正站住了腳,。要想解除這種擔(dān)心，不妨在這四個(gè)方面下下功夫,。
1,、努力成為不可缺少的人
在日本中小企業(yè)里面，老板寵愛的都是那些立即可用并且能帶來(lái)附加價(jià)值的員工,。一位華人“前輩”曾經(jīng)指點(diǎn)，老板在加薪或提拔時(shí),，往往不是因?yàn)槟惚痉止ぷ髯龅煤�,，也不是因你過去的成就 ，而是覺得你對(duì)他的未來(lái)有所幫助,。身為華人員工,，就要捫心自問：如果企業(yè)解雇你，有沒有損失,？你的價(jià)值,、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話,，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長(zhǎng),，成為企業(yè)不可缺少的人，這是至關(guān)重要的,。
2,、積極建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
在社會(huì)上，不少人是得益于人際交往能力,。企業(yè)里面也是如此,。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間,，努力得到別人的認(rèn)可,、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢,？日本企業(yè)中也不乏以興趣,、愛好、同學(xué),、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”,，爭(zhēng)取成為其中一員；熱情幫助別人,，廣結(jié)善緣,；誠(chéng)實(shí)、信用,、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ),。
3、盡量不要把矛盾上繳
多年前,，一位華人資深前輩曾告誡說(shuō),，向上面匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”,。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題,，承受更大的壓力,。將矛盾上繳或報(bào)告壞消息，會(huì)使老板的情緒變得更糟,，還很有可能給他留下“添亂,、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象,。
4,、切忌發(fā)牢騷
牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情,。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為,，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)日本企業(yè)老板認(rèn)為,，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊(duì)工作士氣,。為此,，當(dāng)你牢騷滿腹時(shí)，不妨記住日本企業(yè)里是一個(gè)“唯上的社會(huì)”,，同時(shí),，看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的,；二,、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條,。(來(lái)源：日本新華僑報(bào),；作者：李善長(zhǎng))
