再過兩個月趙榮榮就要畢業(yè)了,，但是她很可能畢業(yè)后有半年時間處于失業(yè)狀態(tài),。3年前赴美攻讀碩士學(xué)位的趙榮榮,，決定回國工作,，而這種“一畢業(yè)就失業(yè)”的情況,，正發(fā)生在不少歸國留學(xué)生的身上,。

　　教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2014年我(中)國留學(xué)歸國人員達(dá)到36.48萬人,，是同期出國留學(xué)人數(shù)的86.24%,。其中,，95%的歸國人員年齡分布在22～34歲，這些學(xué)成歸來的年輕人發(fā)現(xiàn),，他們要面對的,，不僅僅是國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，還有一些特殊困難。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職有兩個主要時段：春季招聘和秋季招聘,，他們在此期間可以集中向用人單位投遞簡歷,，然后等待筆試、面試,。但對于部分留學(xué)生而言,，因為時間和空間的距離，春招和秋招,，他們有可能哪個都趕不上,。

　　時空距離讓留學(xué)生趕不上企業(yè)大規(guī)模統(tǒng)一招聘

　　留學(xué)生如果在國外進行網(wǎng)申，首先可能遭遇許多具體操作上的“尷尬”,?！按蟛糠志W(wǎng)申是需要用手機號注冊的”，沒有國內(nèi)手機號的趙榮榮發(fā)現(xiàn)她居然連第一步都進行不了,。而在法國的潘曉律則因為時差,，有一次漏接了國內(nèi)企業(yè)的面試電話，因為那頭是白天,，這頭還是半夜,。

　　趙榮榮今年春招一開始就在網(wǎng)上投遞了簡歷，但由于沒有辦法回國參加統(tǒng)一的筆試,、面試,，錯過了一些工作機會?！懊總€學(xué)校的學(xué)制不一樣,。”趙榮榮解釋說,，美國現(xiàn)行的學(xué)制有4種,，各個大學(xué)因?qū)W制不同導(dǎo)致畢業(yè)時間各異?！爱厴I(yè)回國時,，春季招聘的時間已經(jīng)過去了，我要等半年參加秋季招聘,?！弊钭屭w榮榮擔(dān)心的是，畢業(yè)和求職拉得時間太長,，她會失去“應(yīng)屆生”的資格,。

　　其實，國內(nèi)有關(guān)部門因為知曉不同國家學(xué)制不同,、學(xué)生畢業(yè)時間也不一樣,，并不強調(diào)留學(xué)生是不是“應(yīng)屆”,。教育部留學(xué)服務(wù)中心旗下中國留學(xué)英才網(wǎng)的唐晶說，有的學(xué)生可能是今年畢業(yè),，要到第二年才能拿到證書,，“所以對于留學(xué)生而言，沒有應(yīng)屆生的概念”,。

　　相對于國內(nèi)高校學(xué)生往往在畢業(yè)前就已經(jīng)敲定了工作,，一離校就可以報到上崗的情況而言，多數(shù)留學(xué)生只能在拿到畢業(yè)證之后才能回國找工作,，必然會有長達(dá)幾個月甚至一年的求職期和等待期,。

　　海歸求職更需要“拼爹”“拼人脈”,？

　　當(dāng)然,，不是所有的用人單位和所有的工作崗位都安排在春秋兩季統(tǒng)一招聘。對留學(xué)生而言,，這一類型的工作機會是最理想的,，但是要得到這些機會，則很可能需要人脈,。

　　姜宇亮在英國拿到國際金融管理的碩士學(xué)位后回國工作,，她說，在自己的留學(xué)生同學(xué)中,，找工作“比例最大的真的是家人介紹”,。

　　潘曉律身邊一些同學(xué)剛回國就找到工作了，她發(fā)現(xiàn)海歸在現(xiàn)在的環(huán)境下求職更需要“拼爹”,、“拼人脈”,。不過并不是打個招呼就能馬上工作，“只是說家里人介紹,，或者是身邊的朋友長輩介紹,，可以有面試的機會”，姜宇亮補充道,。

　　在美國學(xué)習(xí)商業(yè)管理的鄒清,，大四時通過家人的介紹，獲得了北京一家私企的實習(xí)機會,，她立刻申請休學(xué)半年,，從大洋彼岸回來實習(xí)，“像我這樣的畢竟是少數(shù),，大多數(shù)人可能就放棄了”,。

　　對此，有企業(yè)的HR解釋說,，不同于有實力舉辦海外宣講會,、招聘會的大型企業(yè),，中小型民營企業(yè)對留學(xué)生這一部分招聘資源的日常維護力度并不大，更傾向于利用社交網(wǎng)絡(luò)這樣的低成本手段發(fā)布招聘信息,。郝雙目前是北京一家民營企業(yè)的招聘主管,，她表示，通常身邊的朋友如果正好認(rèn)識適合的留學(xué)生,，“或者會說,，我家里哪個親戚可能要留學(xué)回來了”，就會直接轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息或者推薦過來,。

　　留學(xué)生的優(yōu)勢已今不如昔

　　當(dāng)然,，回國就業(yè)最大的困境還是海歸的身價正在貶值，對這一點,，在小語種國家讀書的留學(xué)生感受更為深刻,。潘曉律回來后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一些用人單位除了知道英,、美的一些國際名校外,，對其他國家的高校并不了解?！白约旱膶W(xué)校在國內(nèi)的知名度不是很高”,，就算是所學(xué)專業(yè)排名靠前，但在國人眼里,，“這個學(xué)校跟一個野雞大學(xué)沒有什么區(qū)別”,。

　　因為出國留學(xué)的教育投入巨大，所以留學(xué)生普遍期待回來有較好的發(fā)展和待遇,。姜宇亮回國后,，感覺如今留學(xué)生與國內(nèi)學(xué)生的差距不大?！捌鋵嵚毼缓痛鍪峭鹊摹?，只是在一些外企，尤其是大型的跨國公司里,，如果有學(xué)習(xí)培訓(xùn),、外派出差、短期交流的機會,，可能會看重留學(xué)生的背景,。

　　郝雙認(rèn)為，從用人單位的角度來看,，企業(yè)對留學(xué)生的最主要要求,，是其國際背景以及職業(yè)發(fā)展前景?！笆欠皲浻昧魧W(xué)生,，跟市場的平均水平和公司的實際情況有關(guān),，當(dāng)留學(xué)生的期望值超過了國內(nèi)公司承受能力時，有些公司寧愿選一些國內(nèi)985,、211高校的畢業(yè)生,。”(黃儀婷)

　　(文中接受采訪的留學(xué)生均為化名)