6月30日,，海創(chuàng)周系列活動(dòng)已進(jìn)入第二日,，記者發(fā)現(xiàn)由知名人才網(wǎng)站組成的就業(yè)指導(dǎo)專區(qū)，前來咨詢的海歸居然不多，反而代詢的家長絡(luò)繹不絕,。

　　某人才網(wǎng)站大客戶經(jīng)理李雪蓮曾有過多年獵頭經(jīng)驗(yàn)，她表示,，海歸就業(yè)“水土不服”十分常見,。不少海歸專業(yè)能力不錯(cuò)，但社交能力卻與國內(nèi)環(huán)境脫節(jié)嚴(yán)重,，學(xué)習(xí)文科,、商科類專業(yè)的留學(xué)生這方面尤其需要“補(bǔ)課”。在李雪蓮所接觸過的海歸中,，有不少因?yàn)椴荒茼樌谌肫髽I(yè)文化而頻繁跳槽的案例,，有的已經(jīng)年紀(jì)不小了,，依然無法調(diào)整好個(gè)人與職場軟環(huán)境的適配度。

　　當(dāng)然,，并非所有“海龜”都會(huì)慢慢變成“海待”,，在此次海創(chuàng)周上，李雪蓮就碰到了兩位留學(xué)歸來的理科學(xué)霸,，不僅獲得外國名校博士學(xué)位,，而且談吐流利，成功找到了意向的對口企業(yè),。

　　對于海歸就業(yè)難的問題,，李雪蓮建議：一定要擺正心態(tài)，不必急于一回國就找個(gè)專業(yè)匹配度高的大企業(yè)工作,，可以先尋求與專業(yè)有一定關(guān)聯(lián)的本地企業(yè)作為過渡,，適應(yīng)國內(nèi)的溝通方式和工作節(jié)奏，把“接地氣”這門課順利考及格了,，再向目標(biāo)崗位靠攏,。