6月30日,，海創(chuàng)周系列活動已進入第二日,，記者發(fā)現(xiàn)由知名人才網(wǎng)站組成的就業(yè)指導(dǎo)專區(qū)，前來咨詢的海歸居然不多，反而代詢的家長絡(luò)繹不絕,。

　　某人才網(wǎng)站大客戶經(jīng)理李雪蓮曾有過多年獵頭經(jīng)驗，她表示,，海歸就業(yè)“水土不服”十分常見,。不少海歸專業(yè)能力不錯，但社交能力卻與國內(nèi)環(huán)境脫節(jié)嚴重,，學習文科,、商科類專業(yè)的留學生這方面尤其需要“補課”。在李雪蓮所接觸過的海歸中,，有不少因為不能順利融入企業(yè)文化而頻繁跳槽的案例,，有的已經(jīng)年紀不小了，依然無法調(diào)整好個人與職場軟環(huán)境的適配度,。

　　當然,，并非所有“海龜”都會慢慢變成“海待”，在此次海創(chuàng)周上,，李雪蓮就碰到了兩位留學歸來的理科學霸,，不僅獲得外國名校博士學位，而且談吐流利,，成功找到了意向的對口企業(yè),。

　　對于海歸就業(yè)難的問題，李雪蓮建議：一定要擺正心態(tài),，不必急于一回國就找個專業(yè)匹配度高的大企業(yè)工作,，可以先尋求與專業(yè)有一定關(guān)聯(lián)的本地企業(yè)作為過渡，適應(yīng)國內(nèi)的溝通方式和工作節(jié)奏,，把“接地氣”這門課順利考及格了,，再向目標崗位靠攏。