“花香蝶紛至，巢暖鳳來棲”,，最新統(tǒng)計,，(江蘇)蘇州引進的留學(xué)回國人員(即“海歸”)累計已超過兩萬人,。他們視野開闊，滿懷激情和夢想,，是蘇州創(chuàng)新發(fā)展中最富活力和創(chuàng)造力的一個群體,。《蘇州市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃(征求意見稿)》中明確提到,，到2020年,，將重點引進2000名能夠引領(lǐng)和促進重點領(lǐng)域發(fā)展的海外高層次人才，常住蘇州的留學(xué)歸國人才達到2.5萬人,。

　　在出國留學(xué)逐漸成為一件平常事,，學(xué)成回國發(fā)展日益成為一種潮流的今天,，蘇州海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)面臨哪些困惑,，他們內(nèi)心又有怎樣的訴求,？近日,，記者走進海歸創(chuàng)辦的企業(yè)和就業(yè)的場所,，感受他們拼搏奮進、實現(xiàn)人生價值的激情和勇氣,，面對面傾聽他們的思考和心聲——

　　A 先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)“期待綻放” 資金與人才難題亟待解決

　　工業(yè)園區(qū)仁愛路99號,，西交SKEMA國際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C幢，一間100平方米的辦公室里,，擺著幾張辦公桌,，東北、西南各隔出一間小小的會客室,、會議室——這里,，就是34歲的海歸黃丹青創(chuàng)辦的左岸信息科技有限公司的所在地。

　　2004年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)后,，黃丹青先后入讀法國杜埃礦業(yè)學(xué)院,、法國國立路橋?qū)W院。2007年7月畢業(yè)后,，他進入法國一家工程設(shè)計咨詢集團任工程師,，三年后辭職，于2010年7月回到蘇州,?！霸诜▏沂掷镂罩环轃o期限的工作合同,，年收入4萬多歐元,，每年有兩個月帶薪假期，自己決定回國,，親友們都不理解,。”他回憶,，“在法國生活太安逸,，我每年回兩三次家，每次都感覺蘇州發(fā)展特快,、變化特大,。我又是獨子，回到父母身邊也好有個照應(yīng),?！?/p>

　　回蘇后,，黃丹青先應(yīng)聘到一家國企任工程師，專業(yè)對口,，年收入10多萬元,，可四年后，他又決定辭職去創(chuàng)業(yè),?！捌髽I(yè)文化與國外完全不同，我渴望更加自由和寬松的環(huán)境,?！彼f，“如果說,，回國是人生的第一個拐點,，那次丟掉鐵飯碗去創(chuàng)業(yè)，則是第二個大轉(zhuǎn)折,?！秉S丹青記得，在法國讀完法語課程開始申請學(xué)校時,，自己坐在電腦前,，拿著法語詞典，一個一個單詞翻譯,，報名,、填申請表、寫個人簡歷,，每一份材料都是一點一點“啃”出來的,。不知經(jīng)歷過多少次失敗，才申請到了滿意的學(xué)校,，還拿到了3萬多歐元獎學(xué)金,。他說，“當(dāng)時,，周圍的同學(xué),、朋友紛紛來請教經(jīng)驗，問的人非常多,?；靥K后，許多親友也來問孩子出國留學(xué)的事,。于是,，我就萌生了利用在法國積累的各種資源，做一個法國教育平臺的想法,?！?/p>

　　說干就干,，黃丹青自籌10多萬元啟動資金，組建了一個8人團隊,，于今年1月注冊公司,，創(chuàng)辦了“留法公社”網(wǎng)站和“法國留學(xué)DIY”微信公眾號。他介紹說,，這個平臺的核心內(nèi)容,，就是幫助學(xué)生和家長便捷、準(zhǔn)確地找到法國高等教育招生,、就業(yè)信息等,。目前網(wǎng)站已上線300多所學(xué)校，且每月持續(xù)更新40-60所學(xué)校,；微信平臺堅持推送法國留學(xué)熱門學(xué)校和專業(yè)，并提供真實案例,，也已有近兩萬粉絲,。

　　1月28日，“留法公社”參與承辦了由蘇州市政府主辦的“贏在蘇州”國際精英全法創(chuàng)業(yè)大賽,。黃丹青告訴記者,，“今年暑假，我們計劃推一個法國名校游的項目,，包括參觀訪問七八所高校,，開展語言、文化類課程培訓(xùn),，以及參加繪畫,、舞蹈等活動等?！?/p>

　　“從塞納河畔到獨墅湖邊,，印象最深的，就是無數(shù)個加班的夜晚,，大伙在一起滿懷激情地?zé)崃矣懻摗谀且粋€個迸發(fā)智慧的瞬間,，我總會對自己說，當(dāng)年在法國所夢想的,，不就是這樣一種場景嗎,？”黃丹青感慨，創(chuàng)業(yè)維艱,，雖然公司已獲得一筆天使投資,，但眼下缺資金、缺人才仍是面臨的兩大難題,，眼下負責(zé)平臺開發(fā),、程序設(shè)計的計算機技術(shù)核心人才是最最急需的,。“平臺已上線一年多,，雖然離既定目標(biāo)尚有一定距離,，但自己會穩(wěn)扎穩(wěn)打走下去！”

　　剛回國時“兩眼一抹黑”“圈子”才是海歸最最渴望的

　　薛仁,，29歲,，蘇州人，2008年入讀東京目白大學(xué)外國語學(xué)科,，2012年畢業(yè)后,，在日本工作了兩年，于2013年底回蘇,，現(xiàn)在吳中經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)從事招商工作,。

　　創(chuàng)業(yè)不易，就業(yè)亦難,，海歸當(dāng)然不例外,。擇商選資，先確定項目,，再主動電話聯(lián)系,、上門拜訪，吃閉門羹,、坐冷板凳成了家常便飯,。企業(yè)負責(zé)人都挺忙，你要在最短的時間內(nèi),，把各種“資源推介到位,，并努力引起對方的興趣。只有這樣,，對方才可能考慮抽時間實地考察,。”薛仁說,，“我們要做的,，就是在對方舉棋不定的時候，讓他下定決心,。如果項目最終能順利落戶,，你還要定期回訪，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門,，繼續(xù)做好跟蹤服務(wù)工作,。”

　　“剛畢業(yè)那會兒，我在日本汽車零配件行業(yè)做海外銷售,，其實現(xiàn)在也是在干銷售,，不過，銷售的是我們蘇州的優(yōu)質(zhì)資源,?！闭f起為啥干這行，薛仁說,，“在國外呆得久了,，老家的人脈和資源就漸漸疏離了。這個崗位挺鍛煉人,，讓自己有機會能接觸到各行各業(yè),，了解各類精英人群的想法，能學(xué)到很多東西,，這也是自己人生規(guī)劃中一個成長的平臺,。”

　　薛仁感慨地說,，剛回國時“兩眼一抹黑”,，家鄉(xiāng)變得很陌生，“那時,，‘圈子’才是我們海歸最最渴望的”！他指著名片上的“蘇州海歸精英聯(lián)盟”告訴記者,，這個微信公眾號去年11月26日上線后,，沒有刻意去吸粉，短短兩個月時間,，用戶已“自然”增長至五六千,。“去年12月底,，我們在李公堤舉辦了一場‘漂洋過海,、凝聚于此’的線下活動，現(xiàn)場來了近500人,。抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn),，其中海歸占到80%，以‘85后’居多,?！彼嬖V記者，利用這個微信平臺,，還可以組織海歸走進校園辦留學(xué)公益講座,，開展慈善募捐等活動，幫助海歸結(jié)交更多的朋友，更好地了解國情,。

　　26歲的徐駿宸是“蘇州海歸精英聯(lián)盟”的一名忠實粉絲,。他于2009年赴澳大利亞留學(xué)，先后入讀新南威爾士大學(xué),、莫奈什大學(xué),，獲得碩士學(xué)位。2014年8月回蘇后,，他先在一家設(shè)計院實習(xí)了幾個月,，后來應(yīng)聘到一家公司上班，于去年9月辭職,?！拔倚哪恐械睦硐雿徫唬皇瞧脚_要大,，有助于擴大自己的人脈圈,，二是工作環(huán)境和氛圍要好。有時也想創(chuàng)業(yè),，我對音樂,、西裝制作有興趣，就是不知道什么項目合適自己,?！彼f。

　　徐駿宸告訴記者,，“從小到大,，讀書、出國,、就業(yè),，都是父母一手安排好的，如今想自個兒走路,。經(jīng)驗不足是我的缺點,，有時候挺迷惘、困惑,，挺希望能和更多的海歸朋友一起聊聊天,，說不定能受到啟發(fā)，找到好機會呢,?！?/p>

　　C 調(diào)查顯示七成海歸“壓力大” 進一步優(yōu)化環(huán)境才能吸引更多人才

　　海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中面臨的困惑集中表現(xiàn)在哪些方面,？蘇州在引進海歸人才,，優(yōu)化海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面作了哪些探索？

　　市人社局引進國外智力工作處劉瑜處長告訴記者，根據(jù)調(diào)查,，管理方法,、人際關(guān)系是海歸需要調(diào)適的重要方面。另外,，不適應(yīng)工作,、生活環(huán)境的，所占比例也不低,。大部分海歸回國半年內(nèi)能找到工作,，但半年甚至一年以上才找到工作的也不少，海歸就業(yè)并不是想像的那么容易,。

　　海歸回蘇就業(yè),、創(chuàng)業(yè)，壓力大不大呢,？最新抽樣調(diào)查顯示,，感到“壓力很大”、“壓力較大”的海歸,，分別占到15.3%和53.9%,。具體來看，創(chuàng)業(yè)類海歸感受到的壓力最大,，占比為83.1%,；其次是高校和研究機構(gòu)的海歸，占比為81.1%,。感覺壓力相對小一些的,，是在企業(yè)就業(yè)的海歸，占比為59.2%,。

　　記者了解到，創(chuàng)業(yè)類海歸的壓力來源,，主要包括“企業(yè)發(fā)展”,、“市場競爭激烈”、“資金周轉(zhuǎn)不暢”,、“市場回報低”,、“工作負荷大”、“閑暇時間少”等,。而在企業(yè)就業(yè)的海歸面臨的壓力,，主要包括“工作壓力大”、“工作辛苦,，加班多”,、“收入待遇差”、“缺乏成就感”、“工作枯燥乏味”等,。

　　對此,，劉瑜接受采訪時說，海歸在國外學(xué)習(xí),、工作多年,，國外、國內(nèi)存在一定的文化差異,，海歸回國后要調(diào)節(jié)好這一“落差”,，時刻把握好國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，正確分析自身的優(yōu)勢和劣勢,，保持一顆平常心,。只有很好地適應(yīng)環(huán)境，才能更好地發(fā)揮所長,，提升自己的幸福感和成就感,。

　　劉瑜說，蘇州于去年出臺《關(guān)于做好留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見》,，進一步放寬了留學(xué)回國人員戶籍限制,，明確在國外取得碩士及以上學(xué)位的不受戶籍所在地限制，也能享受我市的相關(guān)待遇,，鼓勵他們來蘇創(chuàng)業(yè),。他建議，應(yīng)建立蘇州留學(xué)回國人才信息庫,，并對海歸人才實行動態(tài)管理,，跟蹤服務(wù)，完善海歸人才就業(yè)指導(dǎo),，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證評估,、戶籍遷移等配套功能。同時,，應(yīng)從優(yōu)化信貸流程,，提供所得稅優(yōu)惠、房租優(yōu)惠,，提供人才支持等方面著手,，進一步完善海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，激發(fā)海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,。

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　　蘇州七成海歸留學(xué)歐美

　　最新抽樣調(diào)查顯示,，樣本留學(xué)的國家和地區(qū)，以歐美發(fā)達國家為主,，占71%,。其中,，在北美留學(xué)的占44.4%(美國占38.5%，加拿大占5.9%),，在歐洲留學(xué)的占26.6%(英國占15.6%,，德國占6.7%，法國占3.0%,，意大利占1.3%),，在亞洲留學(xué)的占16.9%(日本占8.7%，新加坡占3%,，韓國占2.7%,，中國香港占2.5%)，大洋洲占8.2%(澳大利亞占6.7%,，新西蘭占1.5%),。

　　從調(diào)查樣本的性別構(gòu)成看，男性,、女性分別占68.8%,、31.2%；從年齡看,，26-35歲的占44.5%,，36-45歲的占28.8%；從婚姻狀況看,，71.8%已婚,、26.2%未婚；從戶籍所在地看,，36.9%是蘇州人,，61.3%是外來人口，還有1.8%屬于其他身份,。數(shù)據(jù)表明,，六成以上的海歸屬于流入蘇州的高層次人才。(邵群)