據(jù)中新網(wǎng)報道,，近日,，中國海外人才發(fā)展平臺——絡(luò)可英(Lockin China)聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》。報告清晰地反映出,，由于信息,、經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位，大批海歸回國后要經(jīng)歷3個月甚至超過半年的求職期,。因此,，時間和信息的爭奪，成為包括海歸在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職決勝的重要因素,。

　　應(yīng)屆求職為何難實現(xiàn)

　　據(jù)中國教育在線網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,，每年中國有近1300萬應(yīng)屆畢業(yè)生。在供大于求的就業(yè)市場中,。由于留學(xué)生的畢業(yè)季和國內(nèi)求職季在時間點上難以重合,，因而他們在應(yīng)屆求職中占不到優(yōu)勢。

　　依據(jù)國內(nèi)求職慣例,，本科生在大四階段就開始關(guān)注企業(yè)的校園招聘,。每年9月到11月期間的秋季招聘，以及來年2月到5月間的春季招聘,，都是招聘的旺季,。知名度較高、待遇較好的企業(yè),，通常在當(dāng)年12月份之前就可以完成招聘工作,，很少存在春季補招,。盡管很多海外留學(xué)生時時關(guān)注國內(nèi)招聘情況，但終究受到時間,、地點的限制,，無法參與企業(yè)的校園招聘等，從而錯失眾多求職機會,。

　　除了時間錯位,，不了解國內(nèi)就業(yè)行情也是海歸求職的絆腳石。絡(luò)可英的市場部經(jīng)理葛薇向筆者介紹,，國內(nèi)的學(xué)校都會通知自己的學(xué)生,，要注意提前投遞簡歷。但在國外,，沒有人了解這一求職情況,。所以很多留學(xué)生在大三時沒有投簡歷的意識，基本上都是等到大四畢業(yè)了才去求職,。他們往往會錯過申請時段,，從應(yīng)屆求職變成了往屆求職。

　　發(fā)揮優(yōu)勢求職要盡早

　　面對求職時間錯位的客觀事實,，畢業(yè)于英國東英吉利亞大學(xué)的郭興龍認(rèn)為,，“求職不能等待，一定要發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢,，盡早求職,、最快就業(yè)?！庇难芯可窃?月份畢業(yè)，3,、4月份才拿到畢業(yè)證,。在9月份至來年3、4月份這樣一個時間段內(nèi),，除去春節(jié),，只有三四個月的時間用來求職。郭興龍表示“3個月的時間并不算長,，因此很多海歸會選擇放棄應(yīng)屆求職,。”同時,，剛回國的海歸往往還會經(jīng)歷一段迷茫期,。求職是回老家還是留在北上廣等大城市？是先實習(xí)還是在家待業(yè),？這些疑問常常困惑著海歸,，使他們錯失求職的時機,。

　　如今，倡導(dǎo)盡早求職的郭興龍已經(jīng)找到自己滿意的工作,?！肮ぷ魇堑炔粊淼摹,！彼J(rèn)為,，海歸回國后不及時找工作，卻等到來年求職的做法是不明智的,。海歸歸國后,，盡快求職是解決求職時間錯位問題的最好辦法。他還表示,，調(diào)整好心態(tài)很重要,。求職時間不占優(yōu)勢的確是障礙，但并非不可解決,。海歸既要認(rèn)清自己的求職劣勢,，又要牢牢把握自己的競爭優(yōu)勢。

　　多關(guān)注企業(yè)的海外招聘

　　針對求職時間錯位的問題,，中國金融專業(yè)招聘公司——職業(yè)夢的首席執(zhí)行官朱超表示,，目前很多企業(yè)也意識到海歸求職時間錯位的問題，開始嘗試不同形式的求職招聘,，例如海歸招聘,、專場招聘、現(xiàn)場招聘等,。金融業(yè),、制造業(yè)、IT業(yè)等對海外人才需求量較大的行業(yè),，專門開辟了海外招聘流程,。朱超坦言，“這些企業(yè)通常會將國內(nèi)求職招聘與國外求職招聘同步進(jìn)行,，甚至他們會將海外招聘的時間提前,。毫無疑問，企業(yè)將會給海歸更多,、更好的求職機會,。”

　　近幾年,，企業(yè)對海外招聘越來越感興趣,，因而催生了很多海歸招聘網(wǎng)站。 絡(luò)可英是中國第一家從事海歸招聘的公司,，擁有專業(yè)的海歸招聘網(wǎng)站,。其市場部經(jīng)理葛薇介紹說,，“通過海歸招聘網(wǎng)站，招聘公司將極大地提高效率,，在較短的時間內(nèi)尋找到最合適其崗位的海歸,。”即將就業(yè)的海歸應(yīng)持續(xù)地關(guān)注企業(yè)的海外招聘信息,，為自己回國求職打好基礎(chǔ),。（周繼鳳）