據中新網報道,，近日，中國海外人才發(fā)展平臺——絡可英(Lockin China)聯合招聘兄弟會共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》,。報告清晰地反映出,，由于信息、經驗上的缺失以及時間點的錯位,，大批海歸回國后要經歷3個月甚至超過半年的求職期,。因此,，時間和信息的爭奪，成為包括海歸在內的應屆畢業(yè)生求職決勝的重要因素,。

　　應屆求職為何難實現

　　據中國教育在線網的數據顯示,，每年中國有近1300萬應屆畢業(yè)生。在供大于求的就業(yè)市場中,。由于留學生的畢業(yè)季和國內求職季在時間點上難以重合,，因而他們在應屆求職中占不到優(yōu)勢。

　　依據國內求職慣例,，本科生在大四階段就開始關注企業(yè)的校園招聘,。每年9月到11月期間的秋季招聘，以及來年2月到5月間的春季招聘,，都是招聘的旺季,。知名度較高、待遇較好的企業(yè),，通常在當年12月份之前就可以完成招聘工作,，很少存在春季補招。盡管很多海外留學生時時關注國內招聘情況,，但終究受到時間,、地點的限制，無法參與企業(yè)的校園招聘等,，從而錯失眾多求職機會,。

　　除了時間錯位，不了解國內就業(yè)行情也是海歸求職的絆腳石,。絡可英的市場部經理葛薇向筆者介紹,，國內的學校都會通知自己的學生，要注意提前投遞簡歷,。但在國外,，沒有人了解這一求職情況。所以很多留學生在大三時沒有投簡歷的意識,，基本上都是等到大四畢業(yè)了才去求職,。他們往往會錯過申請時段，從應屆求職變成了往屆求職,。

　　發(fā)揮優(yōu)勢求職要盡早

　　面對求職時間錯位的客觀事實,，畢業(yè)于英國東英吉利亞大學的郭興龍認為，“求職不能等待,，一定要發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢,，盡早求職、最快就業(yè),?！庇难芯可窃?月份畢業(yè),，3、4月份才拿到畢業(yè)證,。在9月份至來年3,、4月份這樣一個時間段內，除去春節(jié),，只有三四個月的時間用來求職,。郭興龍表示“3個月的時間并不算長，因此很多海歸會選擇放棄應屆求職,?！蓖瑫r，剛回國的海歸往往還會經歷一段迷茫期,。求職是回老家還是留在北上廣等大城市,？是先實習還是在家待業(yè)？這些疑問常常困惑著海歸,，使他們錯失求職的時機。

　　如今,，倡導盡早求職的郭興龍已經找到自己滿意的工作,。“工作是等不來的,?！彼J為，海歸回國后不及時找工作,，卻等到來年求職的做法是不明智的,。海歸歸國后，盡快求職是解決求職時間錯位問題的最好辦法,。他還表示,，調整好心態(tài)很重要。求職時間不占優(yōu)勢的確是障礙,，但并非不可解決,。海歸既要認清自己的求職劣勢，又要牢牢把握自己的競爭優(yōu)勢,。

　　多關注企業(yè)的海外招聘

　　針對求職時間錯位的問題,，中國金融專業(yè)招聘公司——職業(yè)夢的首席執(zhí)行官朱超表示，目前很多企業(yè)也意識到海歸求職時間錯位的問題,，開始嘗試不同形式的求職招聘,，例如海歸招聘、專場招聘,、現場招聘等,。金融業(yè),、制造業(yè)、IT業(yè)等對海外人才需求量較大的行業(yè),，專門開辟了海外招聘流程,。朱超坦言，“這些企業(yè)通常會將國內求職招聘與國外求職招聘同步進行,，甚至他們會將海外招聘的時間提前,。毫無疑問，企業(yè)將會給海歸更多,、更好的求職機會,。”

　　近幾年,，企業(yè)對海外招聘越來越感興趣,，因而催生了很多海歸招聘網站。 絡可英是中國第一家從事海歸招聘的公司,，擁有專業(yè)的海歸招聘網站,。其市場部經理葛薇介紹說，“通過海歸招聘網站,，招聘公司將極大地提高效率,，在較短的時間內尋找到最合適其崗位的海歸?！奔磳⒕蜆I(yè)的海歸應持續(xù)地關注企業(yè)的海外招聘信息,，為自己回國求職打好基礎。（周繼鳳）