歸國留學(xué)人才,、入境就業(yè)人才,、外國專家是國際人才引進(jìn)中的三類重要群體,。作為長三角國際人才聚集地之一，蘇州國際人才引進(jìn)現(xiàn)狀如何,，他們供職于哪些行業(yè)，在蘇州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中究竟發(fā)揮了怎樣的作用……最近,，我市相關(guān)部門進(jìn)行了摸底大調(diào)查——

　　蘇州“海歸”超過兩萬人

　　其中58.3%的有創(chuàng)業(yè)意愿

　　正值畢業(yè)季,，許多歸國留學(xué)人才(下稱“海歸”)眼下正忙著學(xué)歷認(rèn)證、創(chuàng)業(yè)就業(yè),。市人社,、科協(xié)等部門通過配額抽樣法,，發(fā)放1200份問卷進(jìn)行了調(diào)查，回收有效問卷960份,。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在蘇州的歸國留學(xué)人才以26-35歲年齡段為主，占45%,；36-45歲,、46-55歲年齡段的分別占26.5%、15.3%,；25歲以下的占11.7%,。相較于入境就業(yè)人才、外國專家,，他們是一個更年輕的群體,，35歲以下的占比超過一半。

　　數(shù)據(jù)顯示,，大多數(shù)“海歸”具有本科以上學(xué)歷,，其中博士占36%，碩士占40%,。960份有效問卷中,，就業(yè)的占717份，創(chuàng)業(yè)的占243份,?！昂w”就業(yè)去向，以民企,、外企為主,，從行業(yè)看，電子信息技術(shù),、金融,、加工制造排前三位。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，58.3%的“海歸”有創(chuàng)業(yè)意愿,，其中實際創(chuàng)業(yè)的有三分之一。

　　統(tǒng)計顯示,，2004年-2014年,，蘇州歸國留學(xué)人才每年以20%的速度遞增，累計引進(jìn)歸國留學(xué)人才1萬余人,，去年增幅略有減少,，新增2216人。至去年底，蘇州歸國留學(xué)人才有2萬多人,。

　　日韓籍入境就業(yè)人才逾半

　　集中在機(jī)械電子汽車等企業(yè)

　　入境就業(yè)人才是指由入境就業(yè)管理部門管理,，以外國人入境就業(yè)許可、臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可形式引進(jìn)的外國人才及臺港澳地區(qū)人才,。至去年底,，蘇州持有有效就業(yè)證件的入境就業(yè)人才共2.2萬，持有效《外國人就業(yè)證》,、《臺港澳人員就業(yè)證》的人才分別為1.1萬,。其中，來自日本,、韓國的分別占總數(shù)的34.2%,、23.8%，接下來依次是德國,、美國,、馬來西亞、新加坡,。

　　來蘇外國就業(yè)人才中,，41-50歲年齡段較為集中，占38.5%,；51-60歲,、31-40歲年齡段，分別占27.02%,、26.24%,。這三個年齡段合計占92%。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，外國就業(yè)人才學(xué)歷層次較高,，且呈上升趨勢,。其中,，大學(xué)占68.78%；碩士,、博士分別占13.19%,、2.44%。

　　在蘇外國就業(yè)人才多集中在機(jī)械,、電子,、汽車等制造業(yè)企業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占四分之三,，第三產(chǎn)業(yè)占四分之一,，第一產(chǎn)業(yè)占比較小。他們多在管理、技術(shù)崗位就職,，其中總裁,、總經(jīng)理，或高級技師等高級管理,、技術(shù)崗位占四成左右,；中層管理崗位及工程師、技師等工程技術(shù)崗位約占一半,。

　　在蘇臺港澳就業(yè)人才中,，臺灣人才居多，昆山,、吳江兩地較集中,。他們中，41-50歲年齡段相對集中,，八成以上具有大學(xué)及以上學(xué)歷,。全市臺港澳人才中，在第二,、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的分別占四分之三,、四分之一，僅0.07%就業(yè)于第一產(chǎn)業(yè),。制造業(yè)是吸納臺港澳人才就業(yè)的主要行業(yè),，近九成就職于外資及港澳臺投資企業(yè)，一成就職于內(nèi)資企業(yè),。

　　在蘇外國專家超過6000人

　　大部分在大專院校就職

　　近年來,，來蘇外國專家證辦理量保持小幅上升態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計,，2008年-2015年,，蘇州累計辦理外國專家證11318件。至去年底,，全市有聘請外國專家資格的單位近300家,，實有外國專家6000余人。從來源地看,，人數(shù)排在前四名的,，依次為美國、英國,、加拿大和日本,。

　　外國專家分為教科文衛(wèi)類(文教類)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理類(經(jīng)技類)，前者占75%,，大部分就職于大專院校,；后者約占25%,，大部分就職于外企及內(nèi)資企事業(yè)單位。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，文教類專家中,，30歲及以下的占29.34%；31-40歲,、41-50歲,、51-60歲年齡段的，分別占28.02%,、24.08%和15.82%,。經(jīng)技類專家中，41-50歲年齡段較集中,，占31.37%,；51-60歲、31-40歲年齡段的,，分別占29.81%,、18.94%，60歲以上的占17.7%,。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在蘇文教類外國專家多在大專院校及國際學(xué)校供職。經(jīng)技類專家的聘用方中,，外企占60.2%,，內(nèi)資企事業(yè)單位占34.9%。在內(nèi)資企事業(yè)單位就業(yè)的外國專家,，占比高于外國就業(yè)人才,。(邵群)