光明網(wǎng)訊(記者 張勝 通訊員 房曉)在(7月)31日在京舉行的歐美同學(xué)會北京論壇暨2016中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上,，中國與全球化智庫(CCG)與北京海威時代教育咨詢有限公司31日在京聯(lián)合發(fā)布《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》。報告研究分析了我國留學(xué)歸國人員的就業(yè)現(xiàn)狀,，揭示了90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新特點(diǎn)和企業(yè)對海歸人員的需求,，并為留學(xué)歸國人員的職業(yè)發(fā)展提供了具有針對性的建議。

　　中國與全球化智庫(CCG)主任王輝耀等嘉賓出席發(fā)布會,。中國與全球化智庫(CCG)秘書長苗綠博士與海威時代教育咨詢有限公司總裁俞仲秋共同發(fā)布報告并對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了介紹,。

　　為了更好地研究我國留學(xué)歸國人員就業(yè)現(xiàn)狀，2016年3月--7月,，中國與全球化智庫(CCG)聯(lián)合北京海威時代教育咨詢有限公司開展了本次調(diào)研,。調(diào)研主要面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，其學(xué)歷涵蓋從高中,、本科以至博士多個層次,。研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平,、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等,。此次調(diào)查共收到820份問卷，其中,，被調(diào)查者中,，女性居多，占到近70%,，年齡主要集中在26-35歲,。受訪者學(xué)歷多為碩士，主修專業(yè)以商科占主導(dǎo),。

　　情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素

　　《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,，家庭因素，尤其是父母的受教育水平對子女出國發(fā)展具有重要影響,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，海歸人員的父母學(xué)歷水平相對較高， 44.8%取得了本科學(xué)歷,，17.7%取得了研究生學(xué)歷,，甚至有4.7%取得了博士學(xué)位,。

　　海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%,。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好,，政治穩(wěn)定”，“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”,，分別占37.1%,，23.4%。此外,，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò),，海歸政策，所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一,。

　　看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)

　　《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,，被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，超過半數(shù)被調(diào)查者選擇這一項(xiàng),?！盎A(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%,、30.7%,、27.3%,。比起生活環(huán)境是否舒適優(yōu)美,，被調(diào)查者更看重基礎(chǔ)設(shè)施和公共資源是否完善齊全。此外,，選“相關(guān)人才政策吸引”有17.6%,，說明政府的人才政策起到一定作用。由于現(xiàn)在一線大城市房價高企,，租房和生活成本也令人不堪重負(fù),，6.8%被調(diào)查者選擇了“房價等生活成本較低”。

　　相當(dāng)數(shù)量的海歸所學(xué)專業(yè)與實(shí)際工作不匹配,，需逐漸調(diào)整適應(yīng)

　　《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,，超過六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%,。22.4%為基層管理人員,，11,2%為中層管理人員。

　　在稅后月收入方面,，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000—10000元,，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%,，16.6%能達(dá)到10000—15000元,。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一,。

　　“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，超過半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般,，而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”。15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配,。認(rèn)為“完全不匹配”的人較少,，占7.4%。

　　不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是當(dāng)前海歸就業(yè)群體的主要劣勢

　　《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,，經(jīng)過多年的海外歷練,，留學(xué)人員擁有廣闊的國際視野和全球網(wǎng)絡(luò)，掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識,、商業(yè)模式,，富于創(chuàng)新精神、飽含創(chuàng)業(yè)熱情,，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢,，在中國社會發(fā)展、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用,，但同時也存在著很多較為突出的劣勢,。

　　不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中間,，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃,，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)或講解,，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力,。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗(yàn)分享,。

　　民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇

　　《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸,，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別,，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢。此外,，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看,，事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質(zhì)的變化,，國企,、外資/合資企業(yè)、民企,、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加,。

　　調(diào)查顯示,， 82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷,，17.5%的單位給予海歸員工的工作崗位更核心等,。

　　其中，50%的國企表示會讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位,，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化,，相比之下，民營企業(yè)會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇,。

　　歐美同學(xué)會北京論壇暨2016中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇由歐美同學(xué)會•中國留學(xué)人員聯(lián)誼會主辦,，歐美同學(xué)會建言獻(xiàn)策委員會、歐美同學(xué)會商會,、2005委員會協(xié)辦,，中國與全球化智庫(CCG)承辦，吸引了社會各界的海歸精英,，眾多國內(nèi)外知名企業(yè)負(fù)責(zé)人,、海歸領(lǐng)先創(chuàng)業(yè)者及智庫專家學(xué)者等700余人與會并研討。