簡歷細節(jié)多留意 邏輯思維要清晰

　　簡歷作為找工作時的敲門磚，往往決定了用人單位對應聘者的第一印象,。這樣一來,，簡歷的版面設計和內容書寫就變得很重要。

　　張耕畢業(yè)于美國印第安納大學布盧明頓分校，現(xiàn)已回國工作,。曾有過兩次求職經歷的她談到簡歷內容的書寫時說：“簡歷應該做到不給應試者減分,。不減分的簡歷，首先要排版清晰,、版塊分明,，讓面試官一目了然；其次,，簡歷中的就職經歷要有邏輯性,，比如可以按照時間順序書寫簡歷。一定要讓面試官從簡歷中知道你有什么資質,，為什么會申請現(xiàn)在的職位,。”

　　俞琳珊子2014年畢業(yè)于英國紐卡斯爾大學同聲傳譯專業(yè),。她認為寫簡歷時應該把重要的事情放在前面,，而不一定要嚴格按照時間順序；還可以按照應聘崗位的不同,，做不一樣側重點的簡歷,。她舉例說，當時按照應聘崗位的不同把自己的工作經歷分為翻譯崗,、總經理助理崗,、教師崗。對于同樣的工作經歷,，她會根據應聘不同的崗位分重點寫,，比如應聘翻譯時會側重寫自己曾負責的翻譯項目，凸顯自己在翻譯方面的能力,。

　　面試溝通很重要 保持坦誠和自信

　　面試是找工作時重要的一環(huán),，對于海歸亦然。如何能在面試中展現(xiàn)自己呢,？

　　烏克蘭敖德薩國立音樂學院畢業(yè)的江博現(xiàn)在江南大學做音樂教師,。“我們的面試偏重于現(xiàn)場演奏,，但與面試官的溝通環(huán)節(jié)也很重要,。”他認為海歸在面試時一定要有自信,，語言簡潔到位,，最好立足于實際，太過宏觀的高談闊論可能會適得其反,。

　　“尤其對于社科類的海歸來說,，其優(yōu)勢也許不像理工類的求職者那樣容易量化。社科類海歸的優(yōu)勢可能需要較長時間才能體現(xiàn)出來,，起薪也可能不會高于國內畢業(yè)生,。在遇到這種情況的時候，不要覺得‘沒有面子’,，要踏實積累經驗,，提高能力，保持對自己的信心,，要相信不管國內國外,，用人單位對真正的人才都求賢若渴。是金子在哪里都會發(fā)光,?！睆埜f。

　　俞琳珊子覺得面試時最重要的是坦誠直接?！拔颐嬖嚂r,，被問到自己是外向還是內向的人。據我了解,，國內的多數(shù)用人單位大多比較喜歡外向的人,，但我還是如實說出自己性格偏內向的事實。出乎意料的是,，我的回答恰好符合面試官的需要,，他就是希望招聘一個內向謹慎的助理，所以我被錄取了,?！?/p>

　　立足自身優(yōu)勢 學會揚長避短

　　海歸數(shù)量的增加，伴隨著質量的參差不齊,，使海歸身份的含金量大打折扣,。在此情況下，海歸應如何發(fā)揮自身優(yōu)勢,？

　　在被問到海歸身份在找工作時是否還有優(yōu)勢時,，珊子回答道：“當然有?！彼牡谝环莨ぷ魇窃谥杏⒔逃柯?lián)合舉辦的面試會上找到的,，而且這個面試僅面向海歸?！暗w一定要注意,，不要有太大的優(yōu)越感，優(yōu)越感會在面試時傳遞給面試官,，對面試結果造成不太好的影響,。應把國外求學僅僅當作一個跟在國內求學不一樣的經歷?！?/p>

　　張耕認為,，海歸在面試中的優(yōu)勢還是存在的，尤其是一些世界排名比較好的院校畢業(yè)生,。很多外企,、民企的對外部門，或者創(chuàng)業(yè)公司都傾向于招聘有海歸背景的人,。但是從另一方面來說,，進入面試階段后用人單位主要考察的是應試者帶來的實際價值。作為海歸,，如果英語水平很好,，自身能力很強,，那么相對于本土人才就有很大的優(yōu)勢；相反,，如果英語水平一般,，留給用人單位的印象容易打折扣。海歸應學會在面試時凸顯自己的優(yōu)勢,，揚長避短,。(趙貝貝)