【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】8月5日,，2017年美國(guó)高校駐華協(xié)會(huì)(AUCA)留美精英職業(yè)發(fā)展論壇和招聘會(huì)在北京落下帷幕,。論壇上，參與此次活動(dòng)的美國(guó)部分大學(xué)駐華辦公室和一些HR高管們表示,，目前留學(xué)生在國(guó)外就業(yè)的前景由于保守主義政策等影響而蒙上陰影,，但國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)依然巨大,。

　　隨著近年來海外留學(xué)的不斷升溫，中國(guó)留學(xué)生數(shù)量持續(xù)增漲,。與此同時(shí),，很多留學(xué)目的地國(guó)家移民政策都在收緊,，留學(xué)生想留在海外工作變得愈加困難。而國(guó)內(nèi)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭,，以及企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的旺盛需求,，正不斷地吸引海外人才的回歸。然而,，留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)時(shí)通常面臨信息和經(jīng)驗(yàn)上的缺失以及時(shí)間點(diǎn)的錯(cuò)位問題,。美國(guó)大學(xué)的駐華機(jī)構(gòu)便以此為契機(jī)，聯(lián)合舉辦“海歸”專場(chǎng)招聘會(huì),，希望在企業(yè)與海歸學(xué)生之間搭建一個(gè)求職平臺(tái),，讓學(xué)生更好地了解企業(yè)的招聘需求，也讓企業(yè)招到合適的優(yōu)秀人才,。

　　活動(dòng)由留美精英職業(yè)發(fā)展論壇正式開啟,，南加大北京辦事處副主任Vivian Zhu擔(dān)任論壇主持。明尼蘇達(dá)大學(xué)中國(guó)代表處主任屈婉玲代表美國(guó)高校駐華協(xié)會(huì)以及主辦方大學(xué)致歡迎辭,，北京朝陽(yáng)海外學(xué)人中心副主任王秋實(shí),，作為本次活動(dòng)政府合作伙伴也在論壇中致辭。隨后的HR圓桌討論會(huì)上,，彭博中國(guó)校園招聘總監(jiān)Vivian Zhang,、無憂英語(yǔ)人力資源總裁王嵋、搜狐人力資源高級(jí)經(jīng)理李繼仁,、滴滴出行招聘總監(jiān)毛莉莉也就中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)與海歸進(jìn)行了專題討論,。

　　圓桌討論會(huì)上，HR高管們表示,，目前的求職市場(chǎng),，“海歸”優(yōu)勢(shì)正逐漸縮減。甚至由于畢業(yè)時(shí)間的問題,，無法參加國(guó)內(nèi)招聘季，而導(dǎo)致留學(xué)生求職可能存在一些劣勢(shì),。

　　HR高管們還就求職者如何在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出發(fā)表了自己的看法,。無憂英語(yǔ)人力資源總裁王嵋首先強(qiáng)調(diào)，求職者要有好奇心,。一些畢業(yè)生認(rèn)為自己出身名校,，無所不能，自視甚高,，而導(dǎo)致自身團(tuán)隊(duì)合作能力缺失和好奇心的缺乏,。王嵋還表示，自我反思能力也非常重要,。初入職場(chǎng),，工作中會(huì)犯很多錯(cuò)誤,，如何從錯(cuò)誤中糾正自己，自我更新,，是自我反思能力的關(guān)鍵,。王嵋最后強(qiáng)調(diào)工作中應(yīng)具備“單純”的心態(tài)，即不搞公司政治,，不要“唯上主義”,。

　　彭博中國(guó)校園招聘總監(jiān)Vivian Zhang接受采訪時(shí)表示，目前一些年輕工作者有著“眼高手低”的問題,，進(jìn)入公司僅僅幾年就希望獲得公司為他提供一個(gè)長(zhǎng)期計(jì)劃,。Vivian Zhang表示，所有人都是從基層開始打拼,，需要不斷積累,。

　　除了強(qiáng)調(diào)求職者需要具備的素質(zhì)，Vivian Zhang認(rèn)為求職者也需要考察求職公司是否符合自身要求和發(fā)展,。她認(rèn)為,，公司的企業(yè)文化和所應(yīng)聘職位長(zhǎng)期發(fā)展方向是求職者需要著重考慮的兩大因素。

　　本屆招聘會(huì)共吸引了蘋果,、畢馬威,、迪卡儂、京東方,、彭博,、IBM、花旗銀行,、宜信,、海爾、京東等上百家中外知名企業(yè)參加,，涵蓋金融,、咨詢、科技,、醫(yī)藥,、電子商務(wù)、快速消費(fèi)品,、教育等多個(gè)領(lǐng)域,，參會(huì)學(xué)生人數(shù)近2000人。