他們?yōu)楹芜x擇這里,？這里靠啥吸引他們,？

　　四座城市的“人才故事”(聚焦引才用才)

　　近來，多個城市推出吸引人才的措施,，從戶口住房“紅包”到創(chuàng)業(yè)支持補貼,，從家屬安置政策到精神層面激勵，招才“福利”覆蓋全面,，人才有了更多選擇,。

　　發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力,。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”,。近年來,，尊重創(chuàng)新,、尊重人才的風(fēng)氣日益濃厚，人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的環(huán)境不斷改善,。

　　今天起,，本版聚焦各地招才用才舉措及其成效，通過講述人才故事,、梳理各地政策,、探討實際問題，總結(jié)經(jīng)驗做法,，提供參考借鑒,，為吸引人才、用好人才,、推動發(fā)展助力。

　　——編 者

　　人才心聲

　　孟凡帆留在武漢拒絕多城邀約 難舍“光谷”營商環(huán)境

　　本報記者 程遠(yuǎn)州

　　接到湖北省“三八紅旗手”證書,，孟凡帆很詫異——整個武漢東湖高新區(qū)(下稱光谷),，只有她一個人獲得了這項榮譽?！皼]想到政府這么重視我們這樣一家創(chuàng)業(yè)公司的員工,。”她說,。

　　在光谷生物城,，36歲的孟凡帆在眾多產(chǎn)業(yè)人才中顯得有點另類，她9年前參與創(chuàng)業(yè)的盛齊安生物科技公司,，致力于載藥囊泡治療腫瘤技術(shù)市場轉(zhuǎn)化,，但至今尚未給地方政府帶來一分錢稅收。

　　“讓我們死心塌地留在武漢的,，就是這種為企業(yè)做好服務(wù)卻不急于要回報的態(tài)度,。”孟凡帆說,。

　　孟凡帆的夢想是實現(xiàn)抗癌技術(shù)的“中國造”,，抗癌之路，首重人才,，在盛齊安公司,，載藥囊泡治療腫瘤技術(shù)發(fā)明人黃波及其弟子張一是科研團(tuán)隊的核心。黃波,，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院教授,，自2006年作為高端人才被引進(jìn)回國后，他先后入選“國家萬人計劃”“長江學(xué)者獎勵計劃”“3551光谷人才計劃”等多項人才計劃,。

　　“技術(shù)研發(fā)2010年左右就完成了,，但臨床試驗遲遲找不到醫(yī)院合作,，審批也卡了殼?！泵戏卜榻B,，當(dāng)時，由于審批制度不完善,，相關(guān)主管部門一直無法有效推進(jìn)新技術(shù)的審批,，“形勢一度讓人感覺絕望”。

　　此后,，在多方協(xié)調(diào)下,，這項技術(shù)開始在武漢多家公立醫(yī)院試用，又在2015年7月第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用準(zhǔn)入審批取消后,，擴(kuò)展到河南,、湖南、天津等省市,。

　　“營商環(huán)境就像空氣,，創(chuàng)業(yè)者身處其中，對其冷暖尤其敏感,?！泵戏卜f，在新技術(shù)臨床試驗成功后,，為了盡快推進(jìn)物價審批工作,，武漢國家生物產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)辦公室專門將省衛(wèi)計委和省發(fā)改委物價審批部門的相關(guān)同志請到東湖高新區(qū)現(xiàn)場辦公。

　　不僅物價審批,，創(chuàng)業(yè)過程中遇到大大小小的問題,，孟凡帆都習(xí)慣于向光谷生物城辦公室求助。在光谷,，每個高新技術(shù)企業(yè)都有自己的甘當(dāng)“店小二”的干部幫忙,。

　　去年5月，張一在評副高職稱時因為弄錯了申報程序,，需要重新申報,，但時間只剩一個下午。無奈之下,，孟凡帆只好求助生物辦公室常務(wù)副主任錢德平,。錢德平立即到處聯(lián)系，申請加急,，讓張一趕上了申報的“末班車”,。

　　“我們這種創(chuàng)業(yè)公司，無法用錢留人，只能盡可能為人才爭取政策,?！泵戏卜f。

　　去年3月,，盛齊安在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)敲鐘掛牌,，正式登陸“新三板”?！艾F(xiàn)在我們聞到了春天的氣息,，已經(jīng)有幾個城市發(fā)來招才邀約?！辈痪们?，孟凡帆拒絕了沿海一個大城市的招才計劃?！皩Ψ介_發(fā)區(qū)的區(qū)長親自來談,，有意向給我們500萬元獎勵資金，還許諾在企業(yè)落戶,、與醫(yī)院合作,、建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等方面給予政策支持。但我們再三考慮,，還是舍棄不下光谷生物城的營商環(huán)境?！?/p>

　　陳星來到成都順利完成幾件大事

　　職業(yè)前景好,，生活質(zhì)量高

　　本報記者 宋豪新

　　2010年，北航本科畢業(yè)的陳星在某一線城市順利找到人生第一份工作,，從事電信行業(yè),，一干就是四年多。事業(yè)起步雖快,，但壓力也與日俱增,，陳星動了離開的心思。

　　老家在陜西的陳星有份古城情結(jié),，第一次到成都,，他就喜歡上了，但真正決定南下,，陳星還是猶豫了一陣,。

　　“要考慮自己的職業(yè)發(fā)展前景，還要考慮未來家庭的生活質(zhì)量,?！痹诔啥迹愋撬诘碾娦判袠I(yè)人才需求很旺,，除了國企,，還有華為,、中興等企業(yè)，產(chǎn)業(yè)相對成熟,，配套也比較完善,，這幾年，因為科技型企業(yè)增長很快,，成都吸引集聚了不少年輕人,，“閑適中不乏緊張，有創(chuàng)新的活力,?！?/p>

　　下定決心后，陳星走得很干脆,，“趕上年底,，年終獎我都沒拿?！?/p>

　　和許多人一樣,，購房、落戶是陳星面臨的現(xiàn)實問題,。到成都頭兩年,，他和妻子租房住，然而隨著孩子出生,，買房落戶成了剛需,。“一開始看了幾套房,，還沒買就趕上了限購,，非常郁悶，也懷疑過自己是不是選錯了城市,?！?/p>

　　好在2017年有了人才新政，陳星一下子有了盼頭,?！靶抡话l(fā)布就趕緊去錦江區(qū)落了戶。有了戶口,，房子很快也買到了,。”

　　2017年7月成都出臺人才新政12條,，對高層次人才,、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同群體分類施策,，包括技術(shù)學(xué)歷直接落戶,、免費入住人才驛站、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等,。據(jù)統(tǒng)計,，新政12條實施以來，吸引落戶青年大學(xué)生人才16.4萬余人,。其中,，持全日制本科及以上畢業(yè)證落戶的青年人才約占99.79%，30歲以下的人才超過80%,。

　　在陳星看來,，成都的吸引力會越來越大。現(xiàn)在,，外地畢業(yè)生來應(yīng)聘,，7天以內(nèi)可免費入住青年人才驛站。還有一些沒房的人住進(jìn)了人才公寓,，房租低于平均市價,，租住滿5年，還可以不高于入住時的價格購買,。按照現(xiàn)在的規(guī)劃,，未來5年，成都預(yù)計建設(shè)29萬套人才公寓,。一些學(xué)歷更高的還申請到了“天府英才計劃”的獎勵補貼,，在成都工作時間越長，獎勵補貼越多,。

　　“很多朋友開玩笑說我來成都來早了，沒住上人才公寓,。但這三年,，成家、生子,、落戶,、買房，人生幾件大事都完成得很順利,，我很知足,。”陳星笑著說,。

　　招才經(jīng)歷

　　龔莉為長春尋找“合適的人” 依托重點產(chǎn)業(yè)引智

　　本報記者 孟海鷹

　　將近零下30攝氏度,，長春新區(qū)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新委員會副主任龔莉和龍翔集團(tuán)副總吳艷麗在哈爾濱工業(yè)大學(xué)校園里迷了路。半個多小時后找到地方時，人都凍透了,。

　　她們要找的是哈工大材料科學(xué)與工程學(xué)院教授,、博士生導(dǎo)師，材料科學(xué)系主任王玉金,。

　　本來無甚去意的王玉金破例和龔莉兩人談了一上午,。雖然王玉金去長春的態(tài)度并不積極，“但氣氛很融洽,?！饼徖蛘f，當(dāng)時,，南方某省給王玉金教授開出的資金支持很誘人,。“用錢砸,，不是我們的強項,。但我們有其它優(yōu)勢。比如從哈爾濱到長春只有一個半小時的車程,，長春不僅有新材料研發(fā)優(yōu)勢,，還有新區(qū)持續(xù)支持的科技服務(wù)優(yōu)勢?！?/p>

　　回到長春,，龔莉又仔細(xì)對項目進(jìn)行了可行性論證?！斑@個項目新區(qū)太需要了,。”作為國務(wù)院2016年2月批復(fù)同意設(shè)立的第十七個國家級新區(qū),，新材料項目是新區(qū)的一個重點戰(zhàn)略發(fā)展方向,。“選才不能一窩蜂,，找準(zhǔn)對產(chǎn)業(yè)鏈有幫助的人才是第一位的,。”龔莉說,，不能光看頭銜,，更要看實際貢獻(xiàn)?！罢猩獭薄耙恰笔墙Y(jié)合起來的,。

　　兩個月后，龔莉再顧茅廬,，這次有國資委同行,。怎么合作,？如何干事？雙方談的全是干貨,。同時,，龔莉熱忱邀請王玉金到長春新區(qū)考察。

　　不到20天,，王玉金來了,，而且連續(xù)來了兩次。

　　2017年5月,，春暖花開,，龔莉一行三赴哈爾濱，終于簽約成功,?！岸紱]注意到春花綠柳，只顧興奮,，急忙趕回長春和大家分享喜悅,，著手項目落地?！?/p>

　　2017年10月,，王玉金的項目落戶長春新區(qū)。11月8日,，長春市推出人才新政“二十條”,。項目和人才團(tuán)隊立即享受到現(xiàn)金獎勵、股權(quán)投資,、人才公寓等多條新政紅利,。

　　短短幾個月時間，3000平方米的廠房內(nèi)熱火朝天,，6名充滿朝氣的80后博士追隨王玉金而來,。“招才是系統(tǒng)化工程,，需要各個部門互相配合各展所長,。比如為項目配備的服務(wù)專員，就是根據(jù)引進(jìn)項目而定,，全區(qū)各部門參與，誰的領(lǐng)域誰負(fù)責(zé),?！饼徖蛘f。

　　“長春新區(qū)人才工作辦公室只有5個人,，去年都忙飛了,?！遍L春新區(qū)人才辦主任王奇志說，有次一家企業(yè)董事長來開會,，竟然走錯了路,。“這些年,，幾乎都是我們?nèi)ニ莾荷祥T服務(wù),。”

　　“現(xiàn)在,，辦公室電話都要被打爆了,，全是咨詢政策的?！遍L春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵說,，人才工作，單打獨斗能力有限,，就得握指成拳,，舉全區(qū)之力，發(fā)揮比較優(yōu)勢,，依托重點產(chǎn)業(yè)打造“產(chǎn)業(yè)人才高地”,。

　　于力燕在蘇州用心服務(wù)“種子選手” 幫科學(xué)家成為企業(yè)家

　　本報記者 王偉健

　　11年前，于力燕就來到了蘇州工業(yè)園區(qū)科技招商中心,。在此之前,，他是某醫(yī)療集團(tuán)的一線研發(fā)員。

　　成立科招中心,，當(dāng)時在全國開了先河,，沒有經(jīng)驗可以借鑒，只能摸著石頭過河,?？普兄行牡脑嗳笋R都是精挑細(xì)選的，有像于力燕這樣的大公司研發(fā)人員,，也有經(jīng)驗豐富的海歸人才,，他們跟海外精英人才溝通起來更順暢，更容易建立認(rèn)同感,。

　　于力燕幾乎每年都會去美國硅谷和一些高校密集的地方挖掘人才,，“我們不在乎這些人才是否有資金、有團(tuán)隊,，我們更看重這個人才是否掌握了某個領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù),。所以，我們招了很多種子選手回來,，在園區(qū)的孵化下,，讓他們成長為大樹,。”于力燕說,。

　　2011年,，于力燕打聽到某世界五百強公司的研發(fā)總監(jiān)想要回國創(chuàng)業(yè)，立即去聯(lián)系,，雙方一拍即合,。這個人就是陳永勤，他帶著在流式細(xì)胞儀領(lǐng)域積累的先進(jìn)技術(shù)來到蘇州工業(yè)園區(qū),，沒有資金,，沒有團(tuán)隊，只有一個創(chuàng)業(yè)的想法,。短短三年后,，陳永勤創(chuàng)立的公司被一家世界五百強企業(yè)收購，金額可能超過1億美元,。

　　讓于力燕最有感觸的是,，這些人才被引進(jìn)園區(qū)后，他們的身份發(fā)生了變化,。從管理一個實驗室的科學(xué)家,，變成了管理幾十人甚至幾百人的企業(yè)家，他們面臨著很多難題,。整個過程中,，科招中心要在他們創(chuàng)業(yè)的全生命周期內(nèi)給予各種幫助。

　　“以前招才主要靠資金,，等于用錢買人才,。但現(xiàn)在不同，海外人才更看重園區(qū)的創(chuàng)業(yè)生態(tài),，產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)欠裢陚?，居住環(huán)境是否優(yōu)良，教育是否先進(jìn)……”于力燕說,，子女教育是海歸人才考慮的大問題,，園區(qū)建立了國內(nèi)首家海歸人才子女學(xué)校，解決了海歸人才的后顧之憂,。

　　以前,，這些企業(yè)未成氣候，于力燕得求著風(fēng)投公司來園區(qū)投資,。而現(xiàn)在不同了,，園區(qū)很多生物醫(yī)藥企業(yè)越做越大，風(fēng)投公司反過來求著中心人員說：“幫忙打個招呼吧,，讓我們也分點投資額度,。”