原標(biāo)題：又到一年畢業(yè)季,，又一批海外學(xué)子變身為海歸,。

　　回國了 你準(zhǔn)備去哪,？

　　熟人內(nèi)推,、互聯(lián)網(wǎng)求職,、線下招聘會……

　　求職渠道多了起來新晉海歸怎么看,？

　　求職渠道選擇更多樣

　　傳統(tǒng)的求職渠道多集中于線下。參加招聘會,、熟人內(nèi)推,，或是主動上門求職等，這些方式在過去是海歸求職的主要渠道,。

　　近年來,，各地陸續(xù)推出面向留學(xué)回國人員的人才政策；同時,，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的進(jìn)一步改善也為海歸提供了更多的機(jī)遇,。多種原因促使海歸人數(shù)持續(xù)穩(wěn)步上升。為了滿足海歸數(shù)量持續(xù)增長所引發(fā)的龐大的求職需求,，求職渠道日趨多樣化,。除了通過傳統(tǒng)方式就職之外，許多互聯(lián)網(wǎng)求職平臺也愈加成熟,，發(fā)展成為海歸主要的求職渠道之一,。

　　在眾多互聯(lián)網(wǎng)求職平臺中，根據(jù)平臺性質(zhì),、功能和服務(wù)范圍的不同可以分成多種類型,。綜合型的招聘網(wǎng)站往往能提供比較全面的企業(yè)和崗位信息，而社交型的招聘網(wǎng)站能增強(qiáng)求職人員與企業(yè)之間的交流互動,。此外還有企業(yè)開通的官方微博和微信公眾號,，也可提供招聘信息。

　　多樣化的求職渠道涌現(xiàn),，新晉海歸面臨著多種選擇,。

　　互聯(lián)網(wǎng)求職平臺是首選

　　張瀾目前正在英國華威大學(xué)攻讀商務(wù)咨詢碩士學(xué)位，將于今年9月回國求職,。

　　她表示,，互聯(lián)網(wǎng)求職平臺是她首選的求職渠道。她身邊許多和她一樣的新晉海歸也都在利用這一渠道獲取求職信息,?！芭c國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生相比,，應(yīng)屆畢業(yè)海歸在回國求職時是有一定劣勢的。身處國外,，我們參加招聘會的機(jī)會不多,，常常不能及時了解到企業(yè)的招聘動向，和國內(nèi)企業(yè)聯(lián)系時也有許多不便之處,。但是利用互聯(lián)網(wǎng)求職平臺,，能夠即時、快捷地獲取相關(guān)招聘資訊,，其內(nèi)容幾乎涵蓋了所有類型的企業(yè),。把海量的信息集中到一個平臺上直觀地呈現(xiàn)，這為我們提供了很大的便利,?！?/p>

　　此外，互聯(lián)網(wǎng)求職平臺與熟人內(nèi)推方式相比,，其提供的招聘信息更為具體,；與線下招聘會相比，其能跨越時間,、地域等不利因素的影響提供更多信息門類,，更好地幫助應(yīng)屆畢業(yè)海歸做出選擇?！盎ヂ?lián)網(wǎng)求職平臺能夠清晰,、完整地呈現(xiàn)所有的招聘要求，比如需要哪些證書,、需要具備何種技能,。這些信息一目了然，我們能根據(jù)自己的條件進(jìn)行篩選判斷,，避免浪費(fèi)時間和精力,。”張瀾說,。

　　熟人內(nèi)推可信度更高

　　近年來,，互聯(lián)網(wǎng)求職平臺數(shù)量不斷增加，操作更加規(guī)范完善,，成為越來越多人的首選,。但同時，通過熟人,、社交圈進(jìn)行求職的傳統(tǒng)方式仍受到一部分人的青睞,。

　　李伯宸就讀于美國愛荷華州立大學(xué)，今年即將畢業(yè)的他開始關(guān)注求職信息,。他認(rèn)為傳統(tǒng)的求職渠道仍然有很大的利用價值,?！氨绕鸹ヂ?lián)網(wǎng)求職平臺，熟人,、朋友更了解我的條件和需求，也更了解企業(yè)的內(nèi)部情況,。他們提供的信息可信度更高,。如果能得到企業(yè)內(nèi)部員工的推薦，求職成功的幾率會更大,?！?/p>

　　對此，在英國華威大學(xué)市場營銷與戰(zhàn)略專業(yè)就讀的徐粼涵也發(fā)表了自己的看法,。雖然秋季招聘還未正式開始,，但她已經(jīng)開始著手收集相關(guān)的就業(yè)信息了。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺求職的方式,，目前她向京東和寶馬(中國)公司投出了簡歷,。結(jié)合自己的求職經(jīng)歷，她認(rèn)為,，海歸在求職時不要完全依賴互聯(lián)網(wǎng)求職平臺,，即使使用也應(yīng)該持謹(jǐn)慎的態(tài)度?！艾F(xiàn)在,，提供招聘信息的網(wǎng)站很多，出現(xiàn)虛假招聘信息的情況時有發(fā)生,，所以對于其所提供信息的真實(shí)性需要進(jìn)一步核實(shí),。”

　　長期以來,，互聯(lián)網(wǎng)求職平臺上求職信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性是讓求職人員心存疑慮之處,。受訪新晉海歸紛紛表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)求職平臺的發(fā)展,，希望其在信息的可信度上能夠加以提升,，這樣才能使眾多求職者更加放心地使用。

　　細(xì)數(shù)各求職渠道優(yōu)劣

　　“招聘會上的企業(yè)很多,，但通常沒有進(jìn)行分類,，我們需要花很長時間才能找到適合自己的企業(yè)和崗位。在參加招聘會之前還需要打印很多份簡歷,，這都很耗費(fèi)時間和精力,。另外，參加招聘會的企業(yè)面對的求職者數(shù)量較多,，因而分到每個應(yīng)聘者的咨詢時間十分有限,?！贬槍€下招聘會的求職方式，李伯宸如是說,。

　　“現(xiàn)在,，通過互聯(lián)網(wǎng)求職平臺進(jìn)行搜索得出的結(jié)果太廣泛了，缺乏針對性,?！睆垶懢痛朔窒砹怂慕?jīng)歷?！拔沂且粋€即將進(jìn)入職場的應(yīng)屆海歸,，應(yīng)聘的是較為初級的工作崗位。但當(dāng)我輸入自己的具體情況進(jìn)行搜索時,，平臺經(jīng)常推薦給我一些經(jīng)理級別的崗位或者是企業(yè)急需招聘的資深人才的崗位,，這二者都不符合我真正的需求。所以我希望互聯(lián)網(wǎng)求職平臺能提高數(shù)據(jù)的匹配度以及信息投放的精準(zhǔn)度,?！毕啾戎拢ㄟ^熟人推薦就職的方式雖然與自身情況匹配度更高,，但其在信息的數(shù)量和傳播效率上都有一定的局限性,。

　　對于互聯(lián)網(wǎng)求職平臺的不足之處，張瀾和徐粼涵一致認(rèn)為,，如果能夠針對每個人的不同需求,，提供“量身訂做”的求職服務(wù)，那么互聯(lián)網(wǎng)求職平臺便能在服務(wù)水平上有很大的提升,。

　　徐粼涵還從用戶體驗方面對互聯(lián)網(wǎng)求職平臺提出了建議,。“我有時會使用某些微信公眾號獲取求職信息,，但是這些微信公眾號提供求職幫助常常有‘前提條件’,，例如需要求職者截圖轉(zhuǎn)發(fā)。而此過程涉及與后臺聯(lián)系,、審核等步驟,，通常要等較長一段時間才能收到答復(fù)?！彼Ｍ祟惽舐毱脚_能更多地考慮求職人群的需求,，在形式和步驟上盡量簡化。

　　在國家政策激勵以及信息通信技術(shù)創(chuàng)新的雙重作用下,，金融行業(yè)快速發(fā)展,，企業(yè)普遍重視研發(fā)，總體創(chuàng)新投入水平較高。

　　投身金融業(yè)海歸要先給自身把把脈

　　專業(yè)知識加實(shí)踐經(jīng)驗

　　適應(yīng)能力加溝通能力

　　王凝,，美國哥倫比亞大學(xué)國際金融碩士,，目前在中信證券工作。在談到選擇回國進(jìn)入金融行業(yè)時,，她說：“剛回國時,，我主要從事二級市場權(quán)益資產(chǎn)的跨境投資，負(fù)責(zé)QDII(合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者)和港股通業(yè)務(wù),。我所在的團(tuán)隊中多數(shù)成員都具有海外留學(xué)或工作的經(jīng)歷,，在業(yè)務(wù)能力方面，海歸的表現(xiàn)總體上更加突出,。”

　　另外,，金融領(lǐng)域也能為具有工科背景的海歸提供足夠的發(fā)展空間,。畢業(yè)于英國倫敦大學(xué)，獲得系統(tǒng)工程管理學(xué)碩士的秦華(化名),，目前在國內(nèi)某金融公司任職,。他說：“近年來，隨著大數(shù)據(jù),、云計算,、人工智能等技術(shù)在金融領(lǐng)域的運(yùn)用和普及，金融行業(yè)的創(chuàng)新不斷涌現(xiàn),?！痹谡劦阶陨砉た票尘皶r，他說：“國外的課程設(shè)計更加精準(zhǔn),，使我能對科技快速,、準(zhǔn)確理解，并將這些技術(shù)與金融業(yè)務(wù)相結(jié)合,。這是我進(jìn)入企業(yè)后能夠脫穎而出的原因之一,。”

　　“留學(xué)不僅是換一個地方生活,、學(xué)習(xí),，更是在陌生環(huán)境中提高自身技能的好時機(jī)。這種技能的提升不僅體現(xiàn)在專業(yè)知識方面,，還有抗壓能力和適應(yīng)能力,。”邵萌畢業(yè)于美國東北大學(xué)金融與會計管理專業(yè),，目前從事國際金融與貿(mào)易業(yè)務(wù),。她說：“對我來說，留學(xué)生涯最大的收獲在于適應(yīng)能力和交流溝通能力的提升,。國際金融與貿(mào)易領(lǐng)域受到各國政策,、社會環(huán)境的影響,，運(yùn)行模式繁多，更新速度極快,，要求從業(yè)者不斷地學(xué)習(xí),，還要求其具備較高的與不同的人溝通交流的能力。而留學(xué)的經(jīng)歷讓我在這方面有足夠的自信和底氣,?！?/p>

　　適應(yīng)國內(nèi)職場模式

　　開發(fā)本土人脈資源

　　談起回國就業(yè)時遇到的困難，王凝坦言：“對于多數(shù)海歸來說,，一方面需要適應(yīng)國內(nèi)職場的工作模式,，包括和上級、同事的溝通交流,，學(xué)會更加融洽地相處,。另外，業(yè)務(wù)拓展上需要接地氣,，要結(jié)合國內(nèi)的市場環(huán)境和需求,。在這些方面，海歸往往缺乏鍛煉,，難以快速適應(yīng),。比如債券銷售業(yè)務(wù)，需要與地方金融平臺及投資機(jī)構(gòu)打交道,。國內(nèi)學(xué)歷背景的金融從業(yè)者往往能迅速融入運(yùn)作體系,，業(yè)務(wù)效率更高?！?/p>

　　在市場部工作的秦華對金融圈的人脈網(wǎng)有著切身體驗,。“大部分的金融機(jī)構(gòu)以境內(nèi)業(yè)務(wù)為主,，而海歸在這方面并沒有優(yōu)勢,。金融工作涉及社會方方面面，人脈網(wǎng)就是信息渠道,。國內(nèi)學(xué)歷背景的金融從業(yè)者在這方面的優(yōu)勢比較明顯,，他們的人脈資源不可小覷?！?/p>

　　隨著國內(nèi)學(xué)歷背景人才競爭力的提升和社會的快速進(jìn)步,，海歸回國就業(yè)面臨的競爭壓力加大。但邵萌對此持積極的應(yīng)對態(tài)度,，她說：“有短板就趕快填補(bǔ),，發(fā)現(xiàn)自己的不足就立刻學(xué)習(xí)。無論是否為海歸，查漏補(bǔ)缺,、不斷學(xué)習(xí)都是職場人士必備的技能,。”

　　密切關(guān)注行業(yè)動向

　　提前準(zhǔn)備資格考試

　　王凝建議,，海歸如果決定未來進(jìn)入金融行業(yè),，需要提前做出規(guī)劃?！岸嘧鱿嚓P(guān)實(shí)習(xí),，盡量爭取到不同類型的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)體驗，以判斷自己更適合進(jìn)入哪類企業(yè),。在不斷發(fā)現(xiàn)和突破自我的同時,，找準(zhǔn)自身定位?！?/p>

　　邵萌建議：“準(zhǔn)備回國進(jìn)入金融領(lǐng)域就業(yè),，一方面需要了解、學(xué)習(xí)國內(nèi)現(xiàn)在主流的相關(guān)業(yè)務(wù)模式,；另一方面，盡量多關(guān)注相關(guān)的政策法規(guī),?！?/p>

　　秦華結(jié)合自己的求職經(jīng)歷，給出了建議,?！昂w需要提前了解國內(nèi)金融行業(yè)情況，了解國內(nèi)市場環(huán)境和國外不一樣的地方,，有準(zhǔn)備,、有針對性地找工作。另外,，還需要關(guān)注國內(nèi)企業(yè)的招聘時間,，不要因為國外課業(yè)緊張或自己的疏漏而錯過求職季。如果能提早下決心,，可以根據(jù)求職方向提前準(zhǔn)備并考取從業(yè)資格證書,、執(zhí)業(yè)證書等資格證明，用以增強(qiáng)自身的求職競爭力,?！?林曉暉 夏周祺)