《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：

　　72%海歸認(rèn)為工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度不高

　　中青在線北京8月19日電(中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 王聰聰) 今天發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，與此前多數(shù)留學(xué)人員選擇出國(guó)鍍金不同,，年輕一代留學(xué)人員選擇出國(guó)主要為了豐富閱歷,、體驗(yàn)他國(guó)文化和生活,。擁有海外工作和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海歸比例增加,，30%的海歸創(chuàng)業(yè)選擇對(duì)口領(lǐng)域,。

　　報(bào)告由全球化智庫(kù)與智聯(lián)招聘在“中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨歐美同學(xué)會(huì)北京論壇”上聯(lián)合發(fā)布，這是兩家機(jī)構(gòu)連續(xù)4年聯(lián)合發(fā)布該報(bào)告,。全國(guó)2190位海歸參與此項(xiàng)調(diào)查,，其中85后占83%，95后占55%,。

　　近七成海歸具有海外工作經(jīng)驗(yàn),，16%的海歸有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，改革開放40年來,，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)519.49萬人,，313.20萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。黨的十八大以來,，已有231.36萬人學(xué)成歸國(guó),，占改革開放以來回國(guó)總?cè)藬?shù)的73.87%。

　　“體驗(yàn)他國(guó)文化,、生活,，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國(guó)留學(xué)的主要原因，占比達(dá)76%,?！澳挭?dú)立自主的生活能力”和“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”也是重要原因，分別占比52%和51%,。另有33%的人選擇“海歸回國(guó)發(fā)展更有競(jìng)爭(zhēng)力”,。因“國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競(jìng)爭(zhēng)激烈”、“計(jì)劃未來在國(guó)外發(fā)展”和“其他”原因選擇出國(guó)留學(xué)的比例相對(duì)較低,。

　　從首次出國(guó)前所處教育階段分布來看,，海歸群體中本科學(xué)歷出國(guó)留學(xué)的占比最高，達(dá)到51.54%,，其次是高中和碩士研究生階段,，占比分別為29.79%和12.12%。

　　與2017年調(diào)查結(jié)果相比,，2018年高中階段出國(guó)留學(xué)的比例提高了9個(gè)百分點(diǎn),，本科和研究生階段則分別降低了4個(gè)和7個(gè)百分點(diǎn)，留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯,。

　　在最近一次留學(xué)中的主修科目中,，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%,。接下來分別是藝術(shù)與人文科學(xué)(14%),、工程學(xué)(10%),、計(jì)算機(jī)科學(xué)(5%)、管理學(xué)(5%),、社會(huì)科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)(4%),、語(yǔ)言學(xué)(3%)。

　　對(duì)于“留學(xué)后的收獲是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期”這一問題,，45%的受訪者持肯定態(tài)度,，35%的受訪者持相反態(tài)度，還有20%的受訪者表示“不清楚”,。

　　調(diào)查顯示,，近七成受訪海歸具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)。從海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分布情況來看,，海歸群體中大多數(shù)人沒有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),，比例達(dá)84%；“有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),，但沒有獲得顯著成效或出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)等方面的損失”比例為12%,；有“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且創(chuàng)業(yè)獲得顯著成效”的比例為4%,。

　　“方便與家人,、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸回國(guó)發(fā)展的首要原因(67%)，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)好”以40%的比例位居第二,，因“國(guó)外的經(jīng)濟(jì),、政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國(guó)的海歸占27%,。

　　此外,，“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”(23%)、“所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)具有良好的發(fā)展前景”(14%),、“在國(guó)內(nèi)具有良好的發(fā)展基礎(chǔ)”(13%),、“具有為國(guó)奉獻(xiàn)的意愿”(12%)、“國(guó)內(nèi)人才政策具有吸引力”(12%)和國(guó)內(nèi)擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境“(9%),，也在留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展中起到一定的影響,。

　　海歸金融業(yè)就業(yè)比例升至第一位，收入與預(yù)期矛盾加劇

　　數(shù)據(jù)顯示,，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京,、廣東、山東,、遼寧、江蘇,、河北,，分別占海歸群體的9%、9%、8%,、7%,、6%和5%?？梢钥闯?，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域。

　　從海歸群體的現(xiàn)居住地來看,，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著,。61%的受訪海歸回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。在遷移的海歸人群中,，有13%的海歸遷往北京,，8%的海歸遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東,。

　　對(duì)產(chǎn)生遷移的海歸群體進(jìn)行城市選擇的具體分析來看,，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國(guó)際化程度高”,、“具有多元文化,，包容性強(qiáng)”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素,，關(guān)注度分別為56%,、38%、34%和18%,。

　　調(diào)查顯示,，海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢(shì)主要包括“語(yǔ)言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國(guó)際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng),，更加獨(dú)立”,，選擇比例分別為73%、59%和37%,；此外,，海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)還包括“批判性思考能力強(qiáng)”(25%)、“更了解海外市場(chǎng),，容易在海外市場(chǎng)建立品牌或分銷渠道”(16%),、“更具創(chuàng)新能力”(16%)等。

　　與2017年相比,，海歸對(duì)具有國(guó)際視野的優(yōu)勢(shì)評(píng)判有明顯下降,，選擇比例從86%下降到59%。當(dāng)前,，中國(guó)參與全球化發(fā)展不斷深入,，國(guó)際化發(fā)展水平不斷提升,，加之國(guó)內(nèi)高校國(guó)際化教育理念的快速發(fā)展，使國(guó)際視野的獲取范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,。

　　在就業(yè)行業(yè)方面,，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),、制造業(yè),、教育、批發(fā)和零售業(yè),、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前,，所占比例分別為14%、13%,、12%,、11%、8%和7%,。與2017年相比,，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升,。

　　在海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)的劣勢(shì)方面,，調(diào)查結(jié)果顯示“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”是主要原因，有59%的海歸選擇了該選項(xiàng),；與此同時(shí),，“缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃”(32%)、“回國(guó)時(shí)間晚,，錯(cuò)過校招季”(29%),、“不適應(yīng)國(guó)內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)”(27%),、“崗位海投效率低”(22%)和“不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境,，難以找到準(zhǔn)確的創(chuàng)業(yè)定位”(21%)等因素也導(dǎo)致海歸在就業(yè)市場(chǎng)處于劣勢(shì)。

　　調(diào)查顯示,，海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升,。不過工作收入與個(gè)人期望相比，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%,。80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期的情況,，2017年這一比例為69%，海歸群體收入與預(yù)期矛盾進(jìn)一步加劇,。

　　分析發(fā)現(xiàn),，企業(yè)發(fā)展前景不明是海歸跳槽最主要的原因，占25%,；22%的海歸由于薪酬水平跳槽,；“有了更好的機(jī)會(huì)”,、“職位晉升受限”、“對(duì)目前的工作不感興趣”也各占10%以上,。相比2017年的調(diào)研結(jié)果，因薪酬水平產(chǎn)生工作變動(dòng)的比例上升了9%,。

　　進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),，海歸群體普遍認(rèn)為當(dāng)前工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配程度不高。認(rèn)為非常匹配的僅占5%,，認(rèn)為匹配程度較好的占比23%,，認(rèn)為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%,、18%,、20%。海歸就業(yè)崗位與其所學(xué)專業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對(duì)于個(gè)人發(fā)展的預(yù)期,。

　　30%的海歸創(chuàng)業(yè)選擇對(duì)口領(lǐng)域,，運(yùn)營(yíng)成本高仍是創(chuàng)業(yè)最大困難

　　數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài),，16%的海歸正在求職,，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中,，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2個(gè)百分點(diǎn),。

　　海歸創(chuàng)業(yè)的主要資金來源為“個(gè)人存款”和“朋友親戚借款或贈(zèng)款”，占比分別為72%和31%,，來源于國(guó)內(nèi),、國(guó)外企業(yè)入股的比例均為10%，國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資來源占比7%,，銀行貸款比例為6%,，國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資占比為4%。相比2017年創(chuàng)業(yè)資金來源于銀行貸款占比為18%,，2018年的數(shù)據(jù)下降了12個(gè)百分點(diǎn),。

　　海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(17%),、批發(fā)和零售業(yè)(15%),、教育(11%)。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多,，而在教育行業(yè),，女性創(chuàng)業(yè)者遠(yuǎn)高于男性，為14%,。

　　進(jìn)一步分析海歸創(chuàng)業(yè)者選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因,，30%的海歸是因?yàn)椤傲魧W(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)緊密相關(guān)”,，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，再次為“該行業(yè)是創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”,，占比為17%,。因“家庭背景”而選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例為11%，因“相關(guān)技術(shù)專利,、國(guó)家或地方發(fā)展規(guī)劃相匹配”“個(gè)人愛好”因素選擇相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例均為6%,。

　　海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運(yùn)行成本高，占56%,。對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不夠了解的比例達(dá)到38%,，因融資困難的比例為37%，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位,、政府相關(guān)政策配套不齊,、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化比較困難、國(guó)內(nèi)研發(fā)水平尚不支持,、企業(yè)國(guó)際化發(fā)展比較困難分別占比為27%,、21%、13%,、8%,、6%、1%,。

　　報(bào)告指出,，不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評(píng)價(jià)有顯著差異。其中,，認(rèn)為幫助大的男性比例為49%,，女性為22%；認(rèn)為一般的男性比例為21%,，女性比例達(dá)43%,。在創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供應(yīng)方面，應(yīng)當(dāng)對(duì)女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關(guān)注,。

　　海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)階段所需的支持排名前三的是：市場(chǎng)開拓(41%),、創(chuàng)業(yè)支持空間(35%)、金融服務(wù)(34%),。接下來是人力資源服務(wù)(20%),、專利保護(hù)(15%)、技術(shù)研發(fā)(14%),、法律支持(11%),、咨詢管理服務(wù)(8%)、稅收優(yōu)惠(8%)、技術(shù)轉(zhuǎn)移(7%)以及其它配套政策(3%),。