95%海歸半年內(nèi)找到工作

　　智聯(lián)招聘與全球化智庫(kù)日前聯(lián)合發(fā)布《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯,，海歸成人才大戰(zhàn)爭(zhēng)奪對(duì)象,，95%可在歸國(guó)后半年內(nèi)找到工作,。該報(bào)告以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化和就業(yè),、創(chuàng)業(yè)情況,，并對(duì)海歸對(duì)于留學(xué)與回國(guó)的選擇,、留學(xué)安全的認(rèn)知等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)查,。

　　留學(xué)低齡化更加明顯

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)達(dá)到48.09萬(wàn)人,，其中獲得碩博學(xué)歷及博士后出站人員22.74萬(wàn),。

　　留學(xué)低齡化趨勢(shì)更加明顯。與2017年調(diào)查結(jié)果相比,，2018年高中階段出國(guó)留學(xué)的比例提高了9個(gè)百分點(diǎn),，本科和研究生階段則分別降低了4個(gè)和7個(gè)百分點(diǎn)。從首次出國(guó)前所處教育階段分布來(lái)看,，海歸群體中本科學(xué)歷出國(guó)留學(xué)的占比最高,，達(dá)到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段,，占比分別為29.79%和12.12%,。在留學(xué)國(guó)家的選擇上，女性更青睞于英國(guó),，占比高達(dá)22%,，其次是美國(guó)，15%,；而男性海歸這一比例恰恰相反,。從學(xué)科分布來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比依舊最高,，達(dá)到43%,。

　　海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升

　　調(diào)查顯示，在海歸回國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力上,，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn),。

　　海歸也成為城市間人才大戰(zhàn)爭(zhēng)奪對(duì)象。從海歸群體的現(xiàn)居住地來(lái)看,，北京、上海,、廣東是省市間海歸人才競(jìng)爭(zhēng)中的受益者,，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%,。

　　在求職周期方面,，42%的海歸能夠在歸國(guó)一個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個(gè)月找到工作,；需要4-6個(gè)月的占比為13%,；需要6個(gè)月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個(gè)百分點(diǎn),，同時(shí)，需要6個(gè)月及以上求職時(shí)間的比例下降了6個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力有一定提升,。

　　從海歸就業(yè)的行業(yè)來(lái)看,，金融業(yè)超過(guò)信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升,。但對(duì)于就業(yè)薪酬滿意度,，海歸群體的薪酬預(yù)期和實(shí)際收入存在矛盾。數(shù)據(jù)顯示,，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升,，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期的情況。

　　選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸也需要面臨挑戰(zhàn),。值得注意的是,，女性海歸創(chuàng)業(yè)者壓力更大，僅有4%的女性海歸創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為獲得了“非常大的創(chuàng)業(yè)幫助和服務(wù)”,，而男性海歸創(chuàng)業(yè)者的滿意度則為23%,。

　　北京晨報(bào)記者 韓元佳