原標(biāo)題 我市加快載體建設(shè),，搭建交流平臺(tái)，深化人才工作體制機(jī)制改革……

　　種好“梧桐樹(shù)” 誠(chéng)引人才棲

　　□文/圖 江門(mén)日?qǐng)?bào)記者 傅雅蓉

　　千秋基業(yè),，人才為本,，體制機(jī)制順，則人才聚,、事業(yè)興,。

　　近年來(lái)，我市著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙,，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，釋放“人才紅利”,，不斷集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力動(dòng)能,。同時(shí)，健全引才,、育才,、用才、留才機(jī)制,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)了“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合，點(diǎn)燃了高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新引擎,。

　　優(yōu)質(zhì)平臺(tái)助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　人才如何引,？如何育？如何用,？怎么留,？這些環(huán)節(jié)都是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的關(guān)鍵點(diǎn)。近年來(lái)，我市不斷加快建設(shè)更加有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)載體,，堅(jiān)持把科技人才平臺(tái)作為培養(yǎng)人才,、成就人才的“梧桐樹(shù)”，而全國(guó)博士后創(chuàng)新(江門(mén))示范中心就是其中之一,。

　　全國(guó)博士后創(chuàng)新(江門(mén))示范中心自2016年5月成立以來(lái)為我市的博士后等高端人才引進(jìn)工作作出巨大貢獻(xiàn),，為國(guó)家博士后創(chuàng)新工作探索出可復(fù)制可推廣的全國(guó)經(jīng)驗(yàn)。目前,，全市博士后科研工作站13個(gè),，園區(qū)科研工作站分站4個(gè)，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地53個(gè),；在站博士后60人,，其中企業(yè)在站博士后達(dá)到50人。同時(shí),，新增落戶的博士(后)高端創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目達(dá)12個(gè),，洽談落戶博士項(xiàng)目達(dá)10個(gè)?！盀榱宋糇「嗫萍紕?chuàng)新人才落戶江門(mén),，我們把人才服務(wù)鏈條前后延伸。在前端會(huì)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，比如與江門(mén)的眾多高新技術(shù)企業(yè)保持聯(lián)系,，介紹人才政策、收集人才效應(yīng)的典型案例進(jìn)行宣傳,，激發(fā)企事業(yè)單位的人才需求,；中端會(huì)有針對(duì)性地幫助企事業(yè)單位對(duì)接高校和科研院所引進(jìn)和招聘人才；后端人才引進(jìn)后做好政策兌現(xiàn),、入戶,、子女入學(xué)等貼心服務(wù)，打造沙龍日,、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等平臺(tái),，厚植人才土壤，這樣一來(lái),，不僅企事業(yè)單位能獲得需要的人才,，人才也能安心在江門(mén)工作生活，我們留住人才的概率也大幅提升,?！比珖?guó)博士后創(chuàng)新(江門(mén))示范中心主任鄭文輝告訴記者。

　　事實(shí)上,，除了全國(guó)博士后創(chuàng)新(江門(mén))示范中心外,，還有許多為引進(jìn)人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)的平臺(tái)正在我市落地生根,。如正在建設(shè)的江門(mén)“人才島”，目前已完成項(xiàng)目招標(biāo),，項(xiàng)目估算投資總額280億元,；五邑大學(xué)也正在建設(shè)高水平理工科大學(xué)，已認(rèn)定高層次人才209名,，并有效兌現(xiàn)了相關(guān)人才激勵(lì)政策,。此外，我市組建“江門(mén)市大健康國(guó)際創(chuàng)新研究院”,，并聯(lián)合中國(guó)科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院共建再生醫(yī)學(xué)大動(dòng)物實(shí)驗(yàn)研究聯(lián)合基地,。今年在法國(guó)、日本各新增一家“聯(lián)絡(luò)五邑”海外服務(wù)工作站,，進(jìn)一步擴(kuò)大了海外引智網(wǎng)絡(luò),。一系列舉措同步進(jìn)行，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,。

　　創(chuàng)新模式培育技能人才

　　今年10月,，我市制定出臺(tái)《江門(mén)市“粵菜師傅”工程實(shí)施方案》，以培養(yǎng)粵菜師傅和打造“江門(mén)美食”品牌為重點(diǎn),，采取職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)制教育,、校企合作,、培訓(xùn)+就業(yè)、師傅帶徒弟等模式,，大規(guī)模開(kāi)展粵菜師傅職業(yè)技能教育培訓(xùn),，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。計(jì)劃到2022年底,，全市開(kāi)展粵菜師傅培訓(xùn)1萬(wàn)人次以上,，直接帶動(dòng)2萬(wàn)人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　而這,，僅僅是我市創(chuàng)新模式培育技能人才的其中一項(xiàng),。近年來(lái)，我市著力建立多層次多平臺(tái)技能人才培育體系,。如實(shí)施技工院校提質(zhì)升級(jí)工程,，江門(mén)市技師學(xué)院不斷提高國(guó)際化辦學(xué)水平，與德國(guó)萊茵焊接培訓(xùn)中心合作開(kāi)辦軌道交通焊工高技能人才培訓(xùn)班,，與中德諾浩簽約成為全省唯一獲得廣汽新能源高技能人才培養(yǎng)基地校企合作項(xiàng)目的學(xué)校,。同時(shí)，我市繼續(xù)深化以企業(yè)為主體的技能人才評(píng)價(jià)模式,，41家重點(diǎn)企業(yè),、行業(yè)成為試點(diǎn)單位,，2852名職工通過(guò)企業(yè)自主評(píng)價(jià)獲得相應(yīng)的技能晉升等級(jí)。2018年以來(lái),，全市新增高技能人才9152人,，全市高技能人才總量逾13.5萬(wàn)人。

　　另一方面,，我市也積極深化職稱制度改革,，創(chuàng)新打通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，以業(yè)績(jī),、成果為導(dǎo)向完善職稱認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)制,，推動(dòng)職稱評(píng)審社會(huì)化，減少學(xué)歷,、論文等門(mén)檻對(duì)技能人才申報(bào)職稱的限制,。

　　發(fā)展前景吸引人才落地生根

　　近期，我市新一輪“百名博(碩)士引育工程”正在選聘階段,，選聘的高層次人才將被充實(shí)到我市企事業(yè)單位,。去年，首批“百名博(碩)士引育工程”引進(jìn)的26名博(碩)士現(xiàn)在大部分已在江門(mén)定居,。留住他們的,，除了宜居的生活環(huán)境和優(yōu)厚的人才政策，更多的是廣闊的發(fā)展前景以及細(xì)致周到的配套服務(wù),。

　　畢業(yè)于廣州中醫(yī)藥大學(xué)的醫(yī)學(xué)博士李鵬飛告訴記者,，來(lái)到江門(mén)工作后，有關(guān)部門(mén)經(jīng)常定期組織一些論壇,、座談會(huì)和沙龍,，邀請(qǐng)?jiān)S多高層次人才參加，“這讓我們能與各行各業(yè)的高層次人才交流碰撞,，激發(fā)創(chuàng)新活力,，每次都有收獲”。事實(shí)上,，為了搭建更加有利于人才成長(zhǎng)的交流對(duì)接平臺(tái),，我市根據(jù)人才類別和特點(diǎn)，量身定做搭建了許多種類的交流平臺(tái),。如全國(guó)博士后創(chuàng)新(江門(mén))示范中心每季度定期舉辦主題沙龍日活動(dòng),，定期邀請(qǐng)百名博(碩)士引育工程入選人員代表召開(kāi)座談會(huì)，組織掛職博士后考察參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)和主題調(diào)研等,。同時(shí),，我市還經(jīng)常圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織專家行活動(dòng)，如舉辦“2018年人社部專家服務(wù)基層項(xiàng)目——中國(guó)僑都博士后大講堂暨新能源電池產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)基層對(duì)接活動(dòng)”,；組織來(lái)自70所國(guó)內(nèi)外大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)共約110名旅游管理博士,，舉辦“百名旅游管理博士江門(mén)行”活動(dòng)等,。為了加強(qiáng)高層次人才政治吸納，舉辦高層次人才國(guó)情研修班,，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神專題報(bào)告,、“新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”專題研討班等黨建培訓(xùn)活動(dòng)等，提高高層次人才政治站位,。

　　細(xì)致周到的人才管理服務(wù)保障體系也是我市人才引育工作中的一大亮點(diǎn),。在政策方面，我市統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決了高層次人才落戶,、子女入學(xué),、配偶就業(yè)等服務(wù)，解決人才后顧之憂,。同時(shí),，通過(guò)購(gòu)買社會(huì)服務(wù)，建立人才驛站,，開(kāi)展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”跟蹤對(duì)接,。此外，我市還組織開(kāi)發(fā)了江門(mén)市人才“安居樂(lè)業(yè)”生態(tài)園信息系統(tǒng),，推動(dòng)人才管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化,、規(guī)范化、專業(yè)化,。