廈門火炬高新區(qū)打造適應(yīng)園區(qū)發(fā)展需要的高質(zhì)量人才隊(duì)伍

　　1439名高層次人才筑夢火炬

　　誰擁有一流創(chuàng)新人才,，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢,。近年來，火炬高新區(qū)緊盯產(chǎn)業(yè)變革和發(fā)展前沿,，緊抓機(jī)制,、政策、平臺,、服務(wù)四大著力點(diǎn),，著力打造適應(yīng)火炬高新區(qū)發(fā)展需要的高質(zhì)量人才隊(duì)伍,。

　　截至今年10月，火炬高新區(qū)引進(jìn)和培育的高層次人才總量在全市率先突破千人,，達(dá)1439名,。其中，國家級重點(diǎn)人才62名,，省級人才200名,，市級人才1177名。

　　本報(bào)記者 林露虹 通訊員 管軒 李幼君

　　今年夏天,，火炬高新區(qū)安排4000萬元專項(xiàng)資金,，制定支持企業(yè)吸納大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)工作方案，夯實(shí)企業(yè)人才金字塔“塔基”,。

　　政策牽引 形成招才引智“強(qiáng)磁場”

　　如何讓火炬高新區(qū)的人才“朋友圈”發(fā)展壯大,？火炬高新區(qū)以政策為牽引，在全市率先實(shí)施高層次創(chuàng)業(yè)人才儲備,、提升計(jì)劃,，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培育力度的意見》。這一被稱作“升級版”的人才政策,，涵蓋人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目儲備計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)人才提升計(jì)劃兩個維度，將創(chuàng)業(yè)扶持拓展到留學(xué)人才項(xiàng)目,、國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項(xiàng)目等,。同時，廈門火炬高新區(qū)會同廈門市集美區(qū)政府升級廈門軟件園三期產(chǎn)業(yè)扶持政策,；適時修訂火炬創(chuàng)新券政策,，放寬使用條件，覆蓋更多人才型企業(yè),。

　　大學(xué)無疆創(chuàng)始人林承瑜就是高新區(qū)人才政策的受益者,。大學(xué)無疆是一家專門為中小型留學(xué)機(jī)構(gòu)提供SAAS服務(wù)的公司，通過大數(shù)據(jù)集成海外院校資源,，助力留學(xué)機(jī)構(gòu)服務(wù)效率提升,。今年3月，林承瑜將公司從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的芝麻開門創(chuàng)客匯遷入新的辦公場所,，“辦公場地租金開支不小,，好在火炬高新區(qū)服務(wù)人員第一時間為我們兌現(xiàn)政策，幫我們降低創(chuàng)業(yè)成本,?！?/p>

　　火炬高新區(qū)還發(fā)揮政策引領(lǐng)作用，釋放“后浪”創(chuàng)新活力,。今年夏天,，火炬高新區(qū)安排4000萬元專項(xiàng)資金,，制定支持企業(yè)吸納大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)工作方案，夯實(shí)企業(yè)人才金字塔“塔基”,。

　　海外創(chuàng)業(yè)大賽自2017年以來已在美國硅谷成功舉辦三屆,，在英國倫敦舉辦一屆，累計(jì)招募300多個人才項(xiàng)目參賽,。

　　以賽引才 集結(jié)“最強(qiáng)大腦”吸引創(chuàng)新項(xiàng)目

　　眼下,，高新區(qū)企業(yè)廈門杰頂新能源科技有限公司(下稱“杰頂新能源”)董事長陳淑敏正加緊引入顧問團(tuán)隊(duì)，推動剛落地不久的項(xiàng)目盡快投產(chǎn),。陳淑敏畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校,，曾在美國著名金融機(jī)構(gòu)工作，丈夫則從事將廢棄油脂轉(zhuǎn)化為柴油的研究,?！拔覀兊募夹g(shù)在全球處于領(lǐng)先，是第三代油脂轉(zhuǎn)化技術(shù),，不使用添加劑,，沒有污染，也沒有使用高溫高壓設(shè)備,?！标愂缑粽f。

　　從大洋彼岸來到廈門,，陳淑敏與火炬高新區(qū)的緣分始于2019年的第三屆中國廈門海外創(chuàng)業(yè)大賽,。在這場由火炬高新區(qū)攜手市高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)辦打造的創(chuàng)業(yè)大賽上，陳淑敏和丈夫的項(xiàng)目獲第二名,。有感于廈門的誠意和火炬高新區(qū)良好的營商環(huán)境,，他們辭去美國的工作來廈創(chuàng)業(yè)。

　　在國際化道路上不斷提速的火炬高新區(qū)廣發(fā)英雄帖,，通過“以賽引才+落地服務(wù)”,，吸引高端人才和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落地。其中,，海外創(chuàng)業(yè)大賽自2017年以來已在美國硅谷成功舉辦三屆,，在英國倫敦舉辦一屆，累計(jì)招募300多個人才項(xiàng)目參賽,，有效提升我市和火炬高新區(qū)的引才知名度和影響力,。

　　火炬高新區(qū)已設(shè)立清華海峽研究院、廈門半導(dǎo)體工研院,、廈門柔性電子研究院等重點(diǎn)研發(fā)平臺近20個,，以及院士工作站8個、博士后工作站10個,。

　　良性互動 創(chuàng)新生態(tài)與人才發(fā)展相得益彰

　　人才引得進(jìn),，更要留得住,、用得好?；鹁娓咝聟^(qū)持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài),，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合,，讓人才有施展才華,、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的大舞臺。來到高新區(qū)7年多的廈門天馬顯示科技有限公司總經(jīng)理王磊對此感觸頗深地說,，顯示行業(yè)正迎來新一輪發(fā)展浪潮,，廈門新型顯示產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)良好,，作為產(chǎn)業(yè)高地,，火炬高新區(qū)形成了各類創(chuàng)新要素充分涌流的良好生態(tài)，這對公司引才留才起到重要推動作用,。

　　“我們發(fā)揮廈門的區(qū)域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢,，一方面招引臺灣專家，另一方面著力培養(yǎng)應(yīng)屆生,、年輕員工,，形成可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀人才梯隊(duì)?！蓖趵诮榻B,，廈門天馬自主培養(yǎng)的人才占比超過半數(shù)。而火炬高新區(qū)滴灌式的精準(zhǔn)服務(wù),，更增強(qiáng)了人才的歸屬感,?！案咝聟^(qū)對廈門天馬實(shí)施人才工作‘一企一策’,，公司享受人才定向個稅獎勵達(dá)240多人?！?/p>

　　高新區(qū)還向前端布局,，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研平臺發(fā)展，讓更多人才有立業(yè)之所,。目前,，高新區(qū)已設(shè)立清華海峽研究院、廈門半導(dǎo)體工研院,、廈門柔性電子研究院等重點(diǎn)研發(fā)平臺近20個,，以及院士工作站8個、博士后工作站10個,。

　　同時,，高新區(qū)聚焦人才需求完善服務(wù),。如位于軟件園一期的外國人才服務(wù)站啟用外國人工作、居留許可“一件事”聯(lián)辦窗口,；專門開發(fā)火炬人才政策智能匹配系統(tǒng),，方便人才通過手機(jī)按鍵，快速精準(zhǔn)匹配國家,、省,、市及高新區(qū)近40項(xiàng)人才政策；定期組織人才政策宣傳小分隊(duì)將人才政策“一張圖”送到企業(yè)和人才手中,。