發(fā)表評(píng)論
“海歸”的精彩和無奈
最近,，“中國留學(xué)生買文憑案”在法國被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。這一事件將影響中國留學(xué)生的整體形象,，國內(nèi)輿論也開始質(zhì)疑洋文憑的含金量,。一方面，目前國內(nèi)的出國留學(xué)熱繼續(xù)升溫,；另一方面“海歸”不再那么受人追捧,，有的甚至找不到工作成為“海待”。
有專家說,，“有海外學(xué)習(xí),、工作經(jīng)歷的人才”依然是八成企業(yè)的首選�,！昂w”沒有貶值,，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現(xiàn)象讓人迷惑不解,。
“海歸”為啥不用“海歸”,？
桂子
桂子 (人力資源主管)
表弟是會(huì)計(jì)專業(yè)的中專生，上學(xué)期間參加自考,，拿下了大專學(xué)歷,。參加工作后又續(xù)本，邊工作邊學(xué)習(xí),，22歲就考上了注冊(cè)會(huì)計(jì)師,。
有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，表弟辭掉了事業(yè)單位的工作,，到會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)聘,。當(dāng)時(shí)，他的競爭對(duì)手是一名金融專業(yè)的“海歸”,，而這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所3個(gè)合伙人中,，有兩個(gè)是“海歸”,。
一看這陣勢(shì)，表弟的心涼了,。他覺得“海歸”看“海歸”,，好比老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，大概會(huì)另眼相待,。況且人家是留過洋,、見過大世面的人，他這“土鱉”沒法比,。沒想到,，錄取結(jié)果公布，卻是表弟勝出,。表弟很意外,，想不通事務(wù)所為什么這么選擇。后來上了班,，和同事們混熟了,，主管才道出原委。
原來,，會(huì)計(jì)師事務(wù)所用人相當(dāng)“吝嗇”：既要注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資質(zhì),，更要考慮成本和實(shí)用價(jià)值——用主管的話說：“‘資本家’花自己的錢,，每一分都得物有所值,。 ”“海歸”和表弟一起應(yīng)聘，“海歸”開出的條件是起薪4000元,，而表弟當(dāng)時(shí)剛滿22歲,，對(duì)薪酬無所謂，給多少都行,；“海歸”談起國外眉飛色舞,，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹(jǐn)慎,，像個(gè)實(shí)誠的打工者,；最主要的是，表弟專業(yè)精通,，面試時(shí)的幾個(gè)難題都漂亮地解決了,。
也許，同是“海歸”,，對(duì)“海歸”的良莠不齊反而最了解,。近年來，出國歸來的人當(dāng)中,，的確有些不那么貨真價(jià)實(shí)的,。有些學(xué)生在國內(nèi)上不了名牌大學(xué)或根本就沒考上大學(xué),，家長怕孩子將來找不著好工作，就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金,，想轉(zhuǎn)臉回來就能一步登天,，捧上“金飯碗”。對(duì)這些并非出自名校的“海歸”,，老總們很難判斷和評(píng)估其使用價(jià)值,，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時(shí)更樂意招本土人才,。
其實(shí),，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前幾年,，有些改制企業(yè)在招聘會(huì)上暴搶“海歸”,，某種意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業(yè)形象,，而這些“海歸”就職之后,，企業(yè)并沒有給他們發(fā)揮特長的機(jī)會(huì)，“海歸”的自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn),，沒多長時(shí)間就跳槽了,，鬧了個(gè)得不償失。現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的磨練,，更務(wù)實(shí)了,，重能力而不重背景，這不是進(jìn)步嗎,？
“海歸”面試中的尷尬種種
若薇
若薇 (人力資源)
我們公司做的是涉外客服,，對(duì)英語要求特別高，不少員工都是“海歸”,。面試了很多“海歸”后,，發(fā)現(xiàn)一些尷尬的現(xiàn)象：
- 不會(huì)說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財(cái)務(wù)碩士畢業(yè)的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位,。起先,，她流利的自我介紹讓我對(duì)她感覺很不錯(cuò)�,？梢坏┻M(jìn)入問答題,，她猶猶豫豫，左顧右盼,，最后低著頭來一句：“My English is not so good,。”(我的英語不太好),。我當(dāng)場(chǎng)滴汗——敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結(jié)果,。問她在國外如何學(xué)習(xí)和生活的,？原來她除了上課，其他時(shí)間都和中國同學(xué)在一起,，用英語口語的時(shí)間少得可憐,。面試結(jié)束后，她還問了句：“你是到哪里留的學(xué),？英語那么好,。”我說：“土生土長的中國教育,�,！�
- 要價(jià)低廉的“海歸” 現(xiàn)如今并不是每個(gè)“海歸”都對(duì)工資要求很高，我就遇到過好幾個(gè)只要求每個(gè)月稅前3000元的“海歸”,。不是他們的學(xué)歷不好,，也不是金融危機(jī)他們才肯“賤賣”，而是他們心態(tài)好,，把自己放在fresh graduate(應(yīng)屆生)的位置,，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度來求職；也有的是因?yàn)樽孕判牟蛔�,，加上確實(shí)沒有過硬的東西可以證明自己的實(shí)力,。可見,，有時(shí)洋文憑也不等同于高收入,。
- 牛氣沖天的“海歸” 經(jīng)常會(huì)遇到一些“海歸”，因?yàn)樽约河腥舾赡陣獾拈啔v,，便有很強(qiáng)的優(yōu)越感,，說國外怎么怎么先進(jìn),，自己要帶著海外學(xué)到的先進(jìn)知識(shí),，幫助新單位實(shí)現(xiàn)“國際化管理”。這種自信過度的“海歸”,，一般會(huì)在面試后直接被“槍斃”,。但出于禮貌，在回絕的時(shí)候,，我們會(huì)說這個(gè)職位暫時(shí)不招人或者有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瓿�,，沒想到有個(gè)“海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對(duì)人才的界定,�,！睙o語。
以上都是特例,，從我接觸的對(duì)象來看,，“海歸”普遍心態(tài)良好,，素質(zhì)也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下,，我們公司還是會(huì)把更多機(jī)會(huì)留給有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人,。
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