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北京：有機會更要有實力
文｜陳曦
初春時節(jié)，乍暖還寒,，首都北京各大人才招聘會卻早已熱火朝天,。記者注意到，與往年相比,，今年招聘現(xiàn)場海歸求職者數(shù)量大增,，其中不乏國外名牌大學畢業(yè)生以及有著著名企業(yè),、公司工作經(jīng)歷的人士。
隨著金融危機愈演愈烈,，美國,、西歐等發(fā)達國家和地區(qū)經(jīng)濟普遍出現(xiàn)下滑，公司,、企業(yè)大幅陷入困境，在國外留學,、工作的華人也紛紛將視野投向國內(nèi),，尋找機會。
北京對海歸獨具魅力
小陳曾在英國倫敦一所大學學習3年,，主修管理學,。畢業(yè)后本想留在英國工作，最初在倫敦一家業(yè)績不算出色的企業(yè)實習,，后來趕上金融危機,，不少公司裁員。他無心繼續(xù)等待,，遂于去年11月回國,。談及就業(yè)的地點，小陳坦言首選是北京：“我出國留學前就是在北京讀的大學,，現(xiàn)在有很多朋友都留在北京工作,。北京是首都，知名企業(yè)多,，機會也多,。”
有小陳這樣想法的海歸為數(shù)很多,。根據(jù)教育部留學服務(wù)中心的數(shù)字,，2008年大概有4.8萬海外留學、工作人員回國,，其中約有33%選擇在北京就業(yè),。
進入2009年，海歸在北京擇業(yè)的勢頭不減,。牛年春節(jié)后,，北京的各場綜合類招聘會上，都可以捕捉到眾多海歸求職的身影,。連北京市海淀社區(qū)工作者招聘會,，也吸引了不少海歸前來報名。
沒有梧桐樹,，引不來金鳳凰,。北京自身的優(yōu)勢是吸引廣大海歸就業(yè)的首要原因,。劍橋智行管理咨詢公司資深合伙人許悅接受記者采訪時表示，眾多海歸選擇在京就業(yè),，一是緣于北京的國際化程度高,，三資企業(yè)為數(shù)眾多，適合海歸就業(yè),；二是就業(yè)渠道豐富,，除眾多三資企業(yè)外，還有很多國內(nèi)大型企業(yè),、金融機構(gòu)和政府機關(guān),，這些對海歸也有著很強的吸引力；三是北京的綜合條件好,，基礎(chǔ)設(shè)施完備,，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)達，文化氛圍一流,，生活質(zhì)量較高,。
近年來，北京市接連出臺的利好政策,、措施,，也在很大程度上吸引了海歸前來就業(yè)、定居,。早在2000年,，北京市政府就頒發(fā)《北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，對留學人員來京工作在戶籍,、住房和子女教育等方面制定了一系列優(yōu)惠政策,。同時，針對海歸就業(yè),，政府每年都組織留學人員招聘會,，為海歸和眾多公司、企業(yè)搭建平臺,。此后,，又設(shè)立“北京市留學人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學人員創(chuàng)業(yè)專項資金”，獎勵在首都經(jīng)濟建設(shè)中作出突出貢獻的留學人員,。此外,，北京市還積極扶持海歸在京創(chuàng)業(yè)，截至2007年底,，已陸續(xù)建立20余家留學人員創(chuàng)業(yè)園,，并從各方面給予支持。去年底，北京海外學人中心掛牌成立,，該中心將搭建海外留學人才,、國外優(yōu)秀專家與北京連接的平臺，為北京市引進海外人才提供便利,。
海歸就業(yè)競爭激烈
北京因其得天獨厚的條件和行之有效的支持措施,，成為海歸就業(yè)的首選城市。但在另一方面,，這也直接導致求職就業(yè)方面激烈的競爭,。1月初，在英國駐華使館文化教育處組織的留英校友專場招聘會上,，70余崗位吸引了近600名留英海歸競聘,；幾乎每個招聘展位前面都排起了長長的隊伍。記者了解到,，2009年北京地區(qū)高校畢業(yè)生將達21萬人，較2008年增加1.4萬,。海歸們不僅要與同樣來自國外的留學生競爭,，還要與在京以至全國各高校的畢業(yè)生比拼。
對于海歸與國內(nèi)高校畢業(yè)生的比較,，許悅表示,，海歸就業(yè)一方面具有顯著優(yōu)勢，如國際化的視野,、多元的文化經(jīng)歷和語言優(yōu)勢,，這個是國內(nèi)大學畢業(yè)生所欠缺的；不少海歸就讀于國外知名院校,，學校和學科實力本身就處于國際前沿,，有助于獲得扎實的知識儲備和較強的工作能力，這些都成為海歸就業(yè)的有利條件,。
但另一方面,，許悅認為，海歸也具有比較明顯的劣勢,，主要體現(xiàn)在對中國國情和國內(nèi)企業(yè)的了解和認識上,，可能不如國內(nèi)高校畢業(yè)生。畢竟經(jīng)過3-5年的國外學習和生活,，乍一回國,，或多或少都會出現(xiàn)一定的“水土不服”現(xiàn)象。另外,，一個比較直接的劣勢是,，由于國外留學的花費通常遠遠高于國內(nèi)讀書的費用，留學生對薪資的要求相對也高些，對其求職成功率會有一定的影響,。
此前,，國務(wù)院發(fā)展研究中心曾隨機抽取1500多個海歸樣本進行調(diào)查，結(jié)果顯示,，有35%以上的海歸存在就業(yè)問題,。而在北京第五屆留學人才招聘會上，現(xiàn)場能夠初步達成招聘意向的,，僅占參會留學人員的25%,。
牛年春節(jié)后，記者參加了數(shù)場綜合招聘會,，多數(shù)受訪的人力資源主管指出,，海外留學經(jīng)歷雖好，但不會刻意追求,。北京市一家IT企業(yè)部門負責人告訴記者,，外來的和尚未必一定能把經(jīng)念好，關(guān)鍵是看他會不會念經(jīng),，肯不肯好好念經(jīng),，是不是適合我們公司。
還有部分人力資源主管表達了對錄用海歸的疑慮,。一位會計師事務(wù)所參加招聘的女士表示,，他們之前曾經(jīng)錄用過幾個美國海歸，他們有明顯的優(yōu)勢,，例如目光敏銳,、見解獨到、敢說話,、能夠發(fā)現(xiàn),、說出別人沒有發(fā)現(xiàn)或者不愿說的問題，但另一方面,，他們有時做事不能腳踏實地,，而且沒做多久陸續(xù)都走了。該女士坦言,，對于優(yōu)秀的海歸人才,，我們來者不拒，但會跟國內(nèi)高校畢業(yè)生一樣進行認真審核,。
尤倫斯當代藝術(shù)中心人力資源部經(jīng)理馮玥珠則表示,，海外留學的經(jīng)歷本身就是一大優(yōu)勢。通過在國外生活和學習,，留學生開闊了視野,，提高了英文溝通交流的能力，同時也鍛煉了獨立生活、自立的能力,，總體綜合素質(zhì)有很大提升,。馮玥珠坦言，招聘過程中,，她希望候選人能具備較好的學習能力,、踏實誠懇的工作態(tài)度，工作不好高騖遠,，能長期穩(wěn)定,。
適應(yīng)市場需要 海歸也要苦練內(nèi)功
那么，企業(yè)究竟最看重海歸哪方面的素質(zhì)呢,？
許悅以其多年人力資源主管經(jīng)驗指出,，企業(yè)最看中的是人才的實際價值，是求職者的綜合素質(zhì)和實際工作能力,。許悅認為,，現(xiàn)代企業(yè)選拔人才并不是“唯學歷”，更不會“唯洋學歷”,。學歷并不能完全代表一個人的能力和潛力,。對于有工作經(jīng)驗的求職者，企業(yè)看中其專業(yè)背景,、工作經(jīng)驗；對于沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,，企業(yè)看中其綜合素質(zhì),、未來發(fā)展?jié)摿Γ⒖计湟酝纳鐣䦟嵺`經(jīng)歷,。當然,，很多基本素質(zhì)，如品德,、職業(yè)素養(yǎng)等則是最起碼的要求,。
為此，他建議在京求職的海歸們,，首先要盡快了解,、適應(yīng)國內(nèi)的情況，盡可能多地了解首都的發(fā)展狀況和相關(guān)行業(yè),、企業(yè)的情況,。其次，要對求職競爭的難度和激烈程度有充足的心理準備,，對薪資,、待遇的期望要充分考慮自己和當前的實際情況。在他看來，不應(yīng)把薪酬作為首要考慮的因素,，而要考慮什么樣的工作能讓自己盡快積累最好的經(jīng)驗,。同時，認真結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃,，使工作與自己以往的經(jīng)歷,、背景具有連貫性，在未來工作中,把自己以往積累的經(jīng)驗價值最大化,。第三,，積極調(diào)整心態(tài)。西方發(fā)達國家在自然環(huán)境,、社會文明,、生活方式和節(jié)奏等方面，和國內(nèi)還是有較大差異,，但既然選擇回國,，就要“入鄉(xiāng)隨俗”，盡快融入國內(nèi)社會,，與國內(nèi)的工作和生活協(xié)調(diào),、適應(yīng)。面對目前的就業(yè)形勢,，不要灰心喪氣,，而應(yīng)相信自己，堅定信念,。
許悅還建議,，廣大海歸要學會利用相應(yīng)的資源和求職渠道，綜合運用網(wǎng)絡(luò)招聘,、招聘會,、內(nèi)部員工推薦、校友網(wǎng)絡(luò)等等,，充分利用自己以往的同事,、校友等人脈網(wǎng)絡(luò)，了解信息,，挖掘機會,；同時認真做好相應(yīng)準備，如怎么寫簡歷,，面試時應(yīng)注意什么等等,，增加面試的機會和通過率。
