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在濟南轄區(qū)內(nèi)黃河北的鵲山龍湖上，一群美麗的白天鵝格外引人注目,。這群來自西伯利亞的白天鵝,，年年來這里越冬,。2008年的冬天,，它們又陸續(xù)地飛了回來,，美麗的身姿為濟南增色不少,�,！�
同美麗的白天鵝一樣,，許多身懷技藝的海外高層次人才也在濟南找到了家的感覺,。
提起濟南,，這座有著2600年歷史的文化古城,，大多數(shù)人首先會想到氣勢磅礴的趵突泉和百泉匯積的大明湖�,！�
然而,，鮮有外人知道，除了泉水,，濟南還是一個品牌匯聚的地方,。中國重汽、浪潮,、力諾瑞特,、濟南機床、潤舒和潤潔等等都享譽國內(nèi)外,。除此之外,，藍(lán)金生物,、元隆生物、神思電子等眾多家由留學(xué)人員在濟創(chuàng)辦的企業(yè),，都具備國內(nèi)頂尖的技術(shù),。
在這些企業(yè)發(fā)展壯大的過程中,，一個共同的重要因素不得不提,，那就是濟南市對海外高層次人才的引進�,！�
什么曾讓歸途受阻
目前海歸回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展仍然存在不少問題和困難,，比如創(chuàng)業(yè)融資難問題，雙重國籍問題,，子女受教育問題,，等等。正視他們的困難,，理解他們的心情,，為他們分憂解難是爭取他們回來的最佳辦法�,！�
“過去,，我們在海外找不到合適的人，而想回國創(chuàng)業(yè)的人卻回不來,，做了許多無用功,。”提起過去引進海外人才的艱難,，濟南市人事局的負(fù)責(zé)同志很是感慨,。因為國內(nèi)外聯(lián)絡(luò)不暢通，以前引進一名合適的高層次海外人才要費很大周折,�,！�
然而，對于“海歸”來說,， 即使如約落地,，也面臨著一系列的問題�,！澳壳昂w回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展仍然存在不少問題和困難,，比如創(chuàng)業(yè)融資難問題，雙重國籍問題,，子女受教育問題,，等等。正視他們的困難,，理解他們的心情,，為他們分憂解難是爭取他們回來的最佳辦法,。”歐美同學(xué)會,、中國留學(xué)人員聯(lián)誼會副會長王輝耀在所著的《海歸時代》中指出,。
2002年,，在美國科羅拉多大學(xué)任教的孔慶忠博士辭去教授之職,，放棄了年薪十幾萬美元的優(yōu)越工作，決定回國創(chuàng)業(yè),。然而,，孔慶忠很快就發(fā)現(xiàn)：長期生活在國外的他，并不能馬上適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活,�,；貒笊倭酥袊降娜穗H應(yīng)酬，卻落得了個“擺架子”的說法,；不管要辦點什么事,，都得靠關(guān)系才能辦得又快又好。這讓孔慶忠很是茫然,。從小接受美國理念教育的子女,，更是與國內(nèi)的生活格格不入，經(jīng)常問孔慶忠：我們?yōu)槭裁匆貒�,？對國�?nèi)環(huán)境的不適應(yīng),、家庭的不理解，都曾經(jīng)讓孔慶忠倍感壓力,。資金缺乏,，讓創(chuàng)業(yè)的起步更是困難重重。這是眾多海歸人才初回國內(nèi)都曾有過的感受,。
但毋庸置疑的是,，孔慶忠趕上了“靠實力也能解決問題”的時代,。“與國外生活環(huán)境相比,，國內(nèi)確實有差距,。但是這些年濟南發(fā)生了很大的變化，尤其是各級政府部門的服務(wù)和濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園提供的發(fā)展環(huán)境促使我下決心回國來發(fā)展,�,！笨讘c忠說�,！�
