一個龍頭十個龍尾：濟南探索園區(qū)共建模式
創(chuàng)業(yè)園在空間上已經(jīng)難以滿足更多企業(yè)的入駐需要，濟南如何去承接更多來此創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員,？這是一個緊迫的問題,。
隨著越來越多的海歸飛越重洋來濟南創(chuàng)業(yè),，新的問題也隨之出現(xiàn),。
濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園很快便被塞得滿滿當(dāng)當(dāng),。同時,，2004年，濟南市人才工作會議提出,，實施“千名人才聚集計劃”,，提高人才國際化水平，爭取到2010年吸引千名以上留學(xué)人才來濟南創(chuàng)業(yè),�,！�
創(chuàng)業(yè)園在空間上已經(jīng)難以滿足更多企業(yè)的入駐需要，濟南如何去承接更多來此創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員,？這是一個緊迫的問題,。
在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,，濟南市人事局進一步解放思想,，做出了一個大膽的設(shè)想，啟動海歸創(chuàng)業(yè)“一個龍頭十個龍尾”工程，以中國濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為龍頭,，帶動10個縣市區(qū)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，創(chuàng)業(yè)園與創(chuàng)業(yè)區(qū)共享“國家級”優(yōu)惠政策。濟南這種模式曾得到人事部的充分肯定和大力支持,�,！�
“園區(qū)共建”的模式，不但有效解決了創(chuàng)業(yè)園空間不夠的問題,，還能夠持續(xù)帶動各區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,。“龍頭甩龍尾”,，帶動濟南經(jīng)濟的全面騰飛,。
濟南市槐蔭區(qū)是濟南市發(fā)展相對落后的區(qū)域,。聞訊后,，槐蔭區(qū)政府迅速做出決策：開發(fā)留學(xué)人員企業(yè)，槐蔭不能做接受輻射的旁觀者,，而要做主動造勢的參與者,。
2005年6月26日,，作為中國濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園分支機構(gòu)的槐蔭區(qū)美里湖創(chuàng)業(yè)區(qū)率先掛牌成立,。隨后，市中區(qū)臘山創(chuàng)業(yè)區(qū)和歷下創(chuàng)業(yè)區(qū)相繼成立,�,！耙粓@多區(qū)、有園無界,、輻射全市”的大創(chuàng)業(yè)園體系初具規(guī)模,。
自主創(chuàng)新,，在獨具“濟南模式”的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)中得到了精彩演繹�,！�
2008年,，濟南市拿出6553萬元重獎科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新成果。創(chuàng)業(yè)園“孵化”的山東神思電子技術(shù)有限公司獲得一等獎,，并被命名為“濟南市創(chuàng)新型企業(yè)”,；歷下創(chuàng)業(yè)區(qū)“孵化”的濟南雷森科技有限公司和山東政通科技發(fā)展有限公司分獲二、三等獎,�,！�
“濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)區(qū)已經(jīng)成為濟南科技創(chuàng)新的排頭兵！”在接受記者采訪時，濟南市委組織部副部長,、市人事局局長王平言語中充滿了驕傲,。
不唯數(shù)量唯質(zhì)量：海外人才引進也要走科學(xué)發(fā)展之路
“過去我們引進海外人才,，也曾有過饑不擇食的時期,。但如今，我們提出要‘有所為有所不為’,�,！薄�
一組數(shù)字能夠說明濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)成果的含金量�,！�
自1999年以來,，濟南市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)共引進各類高層次歸國留學(xué)人員1700多名，其中博士172人,，碩士336人,。累計發(fā)展留學(xué)人員企業(yè)365家，在孵173家,�,！�
其中，一批起步于創(chuàng)業(yè)園的高素質(zhì),、國際化的優(yōu)秀企業(yè)不斷涌現(xiàn),。截至2007年，共培育規(guī)模以上企業(yè)74家,，培育高新技術(shù)企業(yè)119家,，累計完成工業(yè)產(chǎn)值129.2億元，實現(xiàn)利稅14.31億元,，為社會提供就業(yè)崗位36000多個,，申報各項專利1254項。與此同時,，有48家企業(yè)進入高新區(qū)征地建廠,，征地1400余畝，總投資達20.7億元,�,！�
如今，在濟南,，政策配套,、設(shè)施齊全、功能完善的留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系已經(jīng)建立,，全方位,、寬領(lǐng)域,、多渠道的留學(xué)回國工作格局初步形成�,！�
與此同時,，在多年海歸人才引進的實踐中，濟南市人事局也逐漸摸索出了一條引才的科學(xué)發(fā)展之路,�,！�
“過去我們引進海外人才，也曾有過饑不擇食的時期,。但如今,，我們提出要‘有所為有所不為’�,！睗先耸戮值呢撠�(zé)同志告訴記者,。
“‘為’是要‘為’在需要上,，引進海外人才要服務(wù)于大局,、服務(wù)于當(dāng)?shù)匕l(fā)展，要結(jié)合國家的行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策,、結(jié)合服務(wù)對象的發(fā)展需要和自身的服務(wù)能力,。引進海外高層次人才要打破‘唯數(shù)量論’的舊觀念，向更高層次發(fā)展,�,！粸椤褪侵福獟仐壞切┬问街髁x和無用功,，不漫無邊際,，不貪大求多�,！彼f,。
不唯數(shù)量唯質(zhì)量,。這無疑是海外人才引進工作觀念質(zhì)的轉(zhuǎn)變,。(來源：中國人事報 記者 魏杰)
