不僅如此，近三年來，三人每人總加班時間超過2000小時,，但第一年的加班費每小時只有500日元，第二年以后變?yōu)?80日元,。與千葉縣當?shù)胤梢?guī)定的最低加班費相比，三年來每人累計差額達到200多萬日元。
幾位華工氣憤地表示，廠方明明知道大家在工作中接觸的是有毒石棉,，卻對工人們只字不提，兩年多來大家就這樣連口罩都不戴,，在沒有任何防護措施的情況下工作,，吸入大量石棉纖維，廠方完全無視研修生的生命和基本人權(quán),。還有兩個月，三名研修生即將工作期滿回國,。三人表示,，當年帶著無限憧憬來到異國工作,，沒想到三年后竟是這樣的結(jié)局，即使將來回國大家也會向廠方提出賠償要求,，讓工廠還自己健康和人權(quán),。
華工會協(xié)調(diào)意見爭取勞資和解
7月19日，記者撥通了正在中國出差的該廠廠長的電話,，對方先是矢口否認讓研修生從事了與石棉相關(guān)的工作,，隨即掛斷了電話，對相關(guān)質(zhì)詢不置可否,，沒有做出正面回答,。
負責接待三名研修生投訴的“東京華工會”執(zhí)行委員長吳曉亮先生對該報表示，公司在勞動保護方面和生活用水方面的做法,，明顯違反了《日本勞動安全衛(wèi)生法》,；三名研修生第一年加班費僅有500日元，也違反了《日本勞動基準法》,。吳曉亮表示,，隨著日本社會老齡化和少子化的加劇，雇傭外國勞動力成了一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流,。大量外國研修生的涌入日本,，勢必造成各種異文化的沖突。現(xiàn)在許多日本公司都將研修生作為廉價勞動力使用,，表現(xiàn)出的“勞資糾紛”非常顯著,，而中介公司收取高額費用卻沒有盡到應(yīng)有義務(wù)也是普遍問題。接到事件投訴后,，東京華工會方面已經(jīng)和公司方面進行協(xié)商,，希望盡可能在三名研修生回國之前把問題解決。
吳曉亮表示,，目前各種外國人勞動者和日本資方的糾紛接連不斷,，勞災(zāi)問題、加班費問題,、工作時間問題,、雇傭保險和人權(quán)問題都很突出，其中勞災(zāi)問題和加班費問題尤其突出,。日本是個法制國家,，很多社會保障制度都是很健全的，許多問題出在經(jīng)營者和外國勞動者都不了解日本的法律和制度,，或者是經(jīng)營者利用了勞動者不了解日本的法律和制度的弱點,。我們認為，研修生問題的本質(zhì)不是階級斗爭，而是文化沖突,。由于國家制度和經(jīng)濟水平的差異,，會產(chǎn)生許多矛盾，但矛盾是可以解決的,，沒有不能溝通的問題,。所以，東京華工會確立“協(xié)調(diào)勞資矛盾”和“提高外國工人生活福祉”為目標的行動理念,，也希望以此為前提,，妥善解決本案。
小資料：
據(jù)日本厚生勞動省官方網(wǎng)頁記載,，《日本勞動安全衛(wèi)生法》規(guī)定,，從事含有石棉的制品切斷工作者，必須佩戴呼吸用保護器具,，并穿著工作服或者保護服,。為了防止粉塵飛散，切斷前需將石棉制品潤濕,。長時間從事石棉相關(guān)工作者需每6個月進行一次特殊健康診斷,，并至少每月寫一次工作記錄。健康診斷和工作記錄必須保存30年,。(朱江)
