昨日(2月13日),，位于輕工三路的佛山市人力資源公共服務(wù)中心招聘大廳人頭攢動。隨著年后就業(yè)大軍的涌現(xiàn),，作為新春后的汽車,、機械裝備制造業(yè)專場招聘會，也吸引了眾多求職者的目光,。制造業(yè)企業(yè)的多位HR接受記者采訪時坦言,，為適應(yīng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求，公司已加大研發(fā)投入,，以使新產(chǎn)品更趨差異化和智能化,，因此，技能型人才也就成了香餑餑,。

　　市人社部門分析,，目前,，佛山的勞動力中技能人才、專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量占比不高,，才導(dǎo)致技工人才并不容易找得到,。受此影響，佛企也紛紛給技術(shù)技工類的崗位漲薪,，相比往年稍有上升,，升幅約為5%~20%之間。

　　記者獲悉,，根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，2017年春節(jié)后佛山企業(yè)招工數(shù)量與2016年同期相比基本持平?！邦A(yù)計佛山市節(jié)后缺工總?cè)藬?shù)約為8萬人,，比去年的9萬人略有減少，到4月份左右,，企業(yè)用工將基本穩(wěn)定,。”

　　據(jù)介紹,，2017年“春風行動”期間,，佛山將舉辦超過150場次現(xiàn)場招聘會，范圍基本覆蓋全市所有鎮(zhèn)街,，提供的崗位數(shù)預(yù)計超過10萬個,。同時，佛山市人力資源公共服務(wù)中心計劃在本年度組織21場次的外出招聘活動,。

　　變化

　　熱門：有行業(yè)發(fā)展較好 不愁崗位無人“填”

　　在招聘會的現(xiàn)場,，九鼎、小冰火人等多個實力較強的電商企業(yè)設(shè)攤“搶”人,。記者采訪了解到,，不少求職者都以同行業(yè)內(nèi)“跳槽者”的身份前來應(yīng)聘電商崗位。梁先生告訴記者,，自己過去一年在同行業(yè)企業(yè)里做客服運營工作,，此次前來九鼎電商企業(yè)面試，欲憑自己的經(jīng)驗尋得一份薪資更優(yōu)的電商運營工作,。

　　“除了跳槽的外，應(yīng)屆畢業(yè)生也來應(yīng)聘電商崗位,?！睆V東九鼎電子商務(wù)有限公司人事專員劉先生告訴記者，此次帶著數(shù)量較多的電商管培生的崗位前來尋人,，由于行業(yè)發(fā)展較好,，不愁崗位無人“填”。

　　另外較為火爆的還有房地產(chǎn)中介或房企銷售人員的招聘。一家佛山本地地產(chǎn)代理公司的HR劉先生告訴記者,，今年擴大用工需求,，主要招聘70名銷售人員，給出的薪水也非常誘人,，可以達到6000元~12000元,。“這主要是由于去年樓市火熱帶動了樓市崗位的需求量劇增,，也與這個職位流動性高有關(guān),。”他說,。

　　現(xiàn)象：缺普工更缺技術(shù)工人

　　記者在昨日舉行的專場招聘會上了解到,，眾多本土機械裝備制造企業(yè)提供崗位待遇在3000元~4000元。作為制造業(yè)的大市,，一線制造普工緊缺仍成為眾多中小機械裝備制造業(yè)面臨的人才缺口,。

　　廣東華興玻璃股份有限公司人力資源部黃先生向記者表示，公司比較緊缺的崗位是生產(chǎn)員,，缺口在30~40人左右,。“薪酬方面,，我們提供底薪+提成的待遇在每月2500元左右,。”黃先生稱,，但由于要實行“三班倒”的工作制,，加之薪酬不高，很多年輕人過完年后就沒有回來上班,，所以缺口比較大,。

　　同樣對一線生產(chǎn)工存在需求的還有華信陶瓷機械有限公司。公司人力資源部經(jīng)理助理吳小姐表示：“春節(jié)后公司返崗率約90%左右,，文員崗位相對穩(wěn)定,，而一線生產(chǎn)工人都來自外省，年后有些沒有再來上班,，因此缺口也比較大,。”吳小姐稱,，由于一線生產(chǎn)工人不穩(wěn)定,，因此公司常年都發(fā)出招聘的需求。

　　不過,，記者了解到,，對于制造企業(yè)而言,，部分公司對企業(yè)生產(chǎn)線實行自動化升級改造，已經(jīng)大大降低了一線普工的需求,。但與此同時,，一些自控員、設(shè)備調(diào)試員等新崗位也向求職者拋出“橄欖枝”,?！跋鄬ζ展ざ裕@些崗位學歷要求大專畢業(yè),，且具有自動化專業(yè),、機電一體化等專業(yè)背景?！?廣東華興玻璃股份有限公司黃先生稱,，這些崗位薪水也水漲船高。

　　延伸

　　趨勢：制造業(yè)服務(wù)業(yè)及電商就業(yè)崗位需求大

　　2017年春節(jié)前,，佛山市人力資源公共服務(wù)中心對全市300家制造業(yè)企業(yè)開展了用工問卷調(diào)查,。從調(diào)查反映的情況來看，2017年企業(yè)計劃招工人數(shù)與2016年相比,，有半數(shù)企業(yè)沒有增加,，而有四成左右的企業(yè)表示2017年的用工需求將會增加。預(yù)計2017年佛山人力資源供需狀況將基本平衡,，就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定,。

　　市人社局相關(guān)負責人稱：“制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè),、電子商務(wù)等就業(yè)崗位需求比較大，技能人才,、普工仍然比較緊缺,。”

　　分析：技能人才不多致技術(shù)崗位較難招人

　　2017年佛山企業(yè)用工存在的主要矛盾在哪里,？佛山市人社部門分析,，目前，佛山的勞動力中技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量占比不高,，部分勞動者嫌薪酬低，又因自身職業(yè)能力水平不高,，找不到理想崗位,，因而造成選擇性失業(yè)現(xiàn)象。

　　目前,，佛山市人力資源市場上的技術(shù)類崗位求人倍率約為2.5,，建材、環(huán)保,、光伏,、能源等行業(yè)的技術(shù)類崗位較難招人?！半S著佛山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進,，企業(yè)對技術(shù)類人才的需求不斷加大?！?/p>

　　三水舉行節(jié)后首場大型招聘會

　　記者昨日獲悉,，三水區(qū)2017年新春人力資源公益招聘會日前舉行，三水區(qū)人社局對招聘崗位需求進行分析發(fā)現(xiàn),，企業(yè)對普通工人的需求仍然最大,，屬普通工人的崗位有4943個，占全部崗位的53%,。

　　觀點：有企業(yè)稱注重員工價值實現(xiàn)方能留人

　　昨日的招聘現(xiàn)場,，眾澤機電的副總經(jīng)理周志堅告訴記者：“公司老員工隊伍相對穩(wěn)定，最難招的是銷售人員,?！?/p>

　　談及穩(wěn)定員工的“秘訣”，周志堅表示,，除了薪酬待遇要滿足員工需求,，還要為員工創(chuàng)造不受限的創(chuàng)業(yè)平臺?！昂芏鄳?yīng)屆畢業(yè)生來到企業(yè)后,，前三個月的待遇在3500元左右，但是如果你有足夠的能力,，公司除了提供員工發(fā)展的平臺外,，也有一定比例的現(xiàn)金獎勵，從而實現(xiàn)自我價值和收入的雙贏,?！?周志堅稱。

　　“我們年終獎不多,，但很多員工都愿意留下來,，人才隊伍比較穩(wěn)定?！敝苤緢苑Q,，公司老員工今年的工資也普遍有5%~10%的漲幅。