出臺(tái)市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度

　　江門釋放強(qiáng)烈愛才引才育才信號(hào)

　　10月12日，江門市委書記,、市人大常委會(huì)主任林應(yīng)武與高層次人才,、江門市優(yōu)巨新材料有限公司總經(jīng)理王賢文博士，以“1對(duì)1”的方式進(jìn)行了首次聯(lián)系,，拉開了江門市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才的序幕,。

　　“現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展得怎么樣？”“在江門創(chuàng)業(yè)有沒有困難？”“對(duì)于政府工作有什么建議,？”見到王賢文,，林應(yīng)武關(guān)切地詢問了王賢文事業(yè)發(fā)展情況，了解他在江門發(fā)展遇到的困難,，并請他對(duì)市委,、市政府的人才政策提出建議。

　　人才是第一資源,。深刻意識(shí)到人才對(duì)地方發(fā)展重要性的江門,，自去年以來，陸續(xù)出臺(tái)了系列人才新政,，多層面,、多角度為人才提供服務(wù)和支持，提升地方對(duì)人才的吸引力,。在這樣的背景下,，市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度應(yīng)運(yùn)而生，將江門實(shí)施的系列“人才新政”推上了新的高度,。

　　每季度至少與對(duì)象聯(lián)系1次

　　一直以來,，江門市委、市政府都非常重視引才育才,。林應(yīng)武在市委十三屆四次全會(huì)上就明確提出,，要注重高層次人才引進(jìn)和培育，建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度,，實(shí)施百名博(碩)士引育工程,，對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次人才和團(tuán)隊(duì)，直接采用“一人一策”“一企一策”方式給予扶持,，將人才政策落到實(shí)處,。

　　今年9月，江門市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定出臺(tái)《江門市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度》(以下簡稱《制度》),，明確規(guī)定江門市委,、市人大、市政府,、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要聯(lián)系服務(wù)一批江門市認(rèn)定的一級(jí)高層次人才,、市級(jí)以上領(lǐng)軍人才以及有突出貢獻(xiàn)、在市內(nèi)外有較大影響的各類人才,。

　　從多角度建立溝通橋梁出發(fā),，《制度》對(duì)“聯(lián)系”方式做了明確規(guī)定：一方面，以市領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)聯(lián)系為主,，由市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際,，通過定期走訪,、個(gè)別談心等多種形式與聯(lián)系對(duì)象建立廣泛密切的聯(lián)系，每季度至少1次,；另一方面,，鼓勵(lì)聯(lián)系對(duì)象通過信函、郵件,、電話等形式,，積極主動(dòng)地與市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，為江門市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策,。此外,，市委、市政府每年度將集中召開1次高層次人才代表座談會(huì),，聽取各類人才的意見建議,；每年組織舉辦一期高層次人才國情研修，加強(qiáng)中國特色社會(huì)主義理論體系教育培訓(xùn),。

　　通過密切領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次人才的聯(lián)系,，《制度》拓寬了人才建言獻(xiàn)策渠道，對(duì)外釋放出了強(qiáng)烈的尊才,、愛才,、引才、育才“信號(hào)”,。

　　形成“1+13”人才新政體系

　　近兩年來,，為推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，江門各類人才政策不斷“加碼”,。在江門市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接指導(dǎo)下,，2016年3月江門市出臺(tái)實(shí)施了《江門市人民政府關(guān)于完善體制機(jī)制加快建設(shè)人才強(qiáng)市的若干意見》(即“人才強(qiáng)市”十四條，以下簡稱《若干意見》),，隨后又發(fā)布了《江門市高層次人才認(rèn)定和評(píng)定辦法的通知》等13項(xiàng)人才新政配套政策,，形成了“1+13”的人才新政體系。

　　這些政策,，無論是制度設(shè)計(jì)，還是資金保障,、補(bǔ)助力度,，都可謂史上空前。例如,，針對(duì)江門市人才工作經(jīng)費(fèi)制約人才工作開展的這一老大難問題,，《若干意見》就要求建立人才優(yōu)先投入保障機(jī)制，由市本級(jí)及各區(qū)(市)按本年度一般公共預(yù)算財(cái)政收入的一定比例標(biāo)準(zhǔn)分別設(shè)立轄區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金,，用真金白銀重獎(jiǎng)人才,、團(tuán)隊(duì),、平臺(tái)和高科技企業(yè)。為了讓更多人才能享受到這些扶持,，江門又制定了以用為本,、操作靈活的人才認(rèn)定(評(píng)定)機(jī)制、柔性人才機(jī)制,，還針對(duì)高層次人才簡化了安居手續(xù)……

　　針對(duì)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題,，今年9月，江門又制定下發(fā)《江門市“百名博(碩)士引育工程”實(shí)施方案》,，計(jì)劃以市直公益一類事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)為載體,，用4年時(shí)間引進(jìn)100名以上以博士、研究生為主的高層次人才,，并將條件成熟的人才按照有關(guān)規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員,，旨在為全市培養(yǎng)儲(chǔ)備一批復(fù)合型高素質(zhì)黨政人才。

　　隨著市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度,、百名博(碩)士引育工程等一系列政策相繼出臺(tái),，人才新政各類配套、細(xì)化政策陸續(xù)實(shí)施,，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)市“十四條”的必要補(bǔ)充,，并與政策主體有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)覆蓋多層面需求的人才政策體系,。

　　特寫 “我可以和廣深的企業(yè)搶人了”

　　“市委書記來關(guān)懷人才,，對(duì)我們做技術(shù)的來說，感覺工作動(dòng)力更足了,，能更加充滿激情地去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)了,。”王賢文向南方日報(bào)表示,，市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度讓其備受鼓舞,。

　　王賢文2012年創(chuàng)辦江門市優(yōu)巨新材料有限公司，目前該企業(yè)年銷售額已達(dá)3億元,。他表示,，江門的人才政策是一年比一年好，跟省內(nèi)其他地方相比,，也是做得一年比一年出色,，博士對(duì)政府人才政策都比較滿意，覺得不僅是力度足,，關(guān)鍵還是能夠執(zhí)行到位,。“這一兩年來,，我覺得政府對(duì)人才的支持力度和重視程度,，上了很高的臺(tái)階,，可以和一線城市競爭了，我們做技術(shù)的人都感到非常欣慰,?！?/p>

　　說起政策如何“給力”，王賢文舉例說,，該公司在建的博士后工作站將給企業(yè)發(fā)展帶來很大幫助,，因?yàn)榭萍夹推髽I(yè)對(duì)人才的需求是確實(shí)存在的，但高層次人才在薪金待遇方面的要求也是實(shí)實(shí)在在的,，現(xiàn)在江門的人才政策對(duì)博士后有15萬元補(bǔ)助,，高新區(qū)又加補(bǔ)5萬元，一共就有20萬元的政府補(bǔ)助,，加上公司自己支付的薪酬,，就讓企業(yè)的人才招聘有了很大的吸引力。

　　“這兩年,，江門在人才方面的政策與舉措越來越多,，也越來越明確，比如說人才公寓等都是切實(shí)可以申請到的,，使得我們在外部招聘的時(shí)候底氣更足,。”嘉寶莉化工集團(tuán)股份有限公司人力資源部人才管理經(jīng)理黃站雨如是說,。

　　從蓬江區(qū)發(fā)展起來的嘉寶莉集團(tuán)是國內(nèi)民用漆龍頭企業(yè),，迫切需要通過招聘高層次人才尋求技術(shù)上的新突破。有了政府的人才政策支持,，今年該公司計(jì)劃招收3-5名博士,，也是該公司首次針對(duì)博士人才開展如此大規(guī)模招聘。(記者 陶然 通訊員 江組軒)